合同法第三十九条规定

⑴ 中华人民共和国劳动合同法第三十九条二项规定是什么有什么补偿

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一内）在试用期间被证明容不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

本条是关于用人单位即时解除劳动合同的规定。

即时解除又可称为过错性解除，即在劳动者有过错情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制的规定，一般适用于试用期内，因劳动者不符合录用条件或者劳动或有严重违反规章制度、违法的情形。

⑵ 经济合同法中第三十九条是什么

《中华人民共和国经济合同法》1981年12月13日第五届全国人民代表大会第四次会议通过，1993年9月2日第八届全国人民代表大会常务委员会第三次会议修改。1999年10月1日已经被《合同法》废止。
《中华人民共和国经济合同法》第三十九条 违反建设工程承包合同的责任
一、承包方的责任：
1．因勘察设计质量低劣或未按期提交勘察设计文件拖延工期造成损失，由勘察设计单位继续完善设计，并减收或免收勘察设计费，直至赔偿损失。
2．工程质量不符合合同规定，发包方有权要求限期无偿修理或者返工、改建，经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，承包方偿付逾期的违约金。
3．工程交付时间不符合合同规定，偿付逾期的违约金。
二、发包方的责任：
1．未按合同规定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料等，除工程日期得予顺延外，还应偿付承包方因此造成停工、窝工的实际损失。
2．工程中途停建、缓建，应采取措施弥补或减少损失，同时赔偿承包方由此而造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。
3．由于变更计划，提供的资料不准确，或未按期提供必需的勘察、设计工作条件而造成勘察、设计的返工、停工或修改设计，按承包方实际消耗的工作量增付费用。
4．工程未经验收，提前使用，发现质量问题，自己承担责任。
5．超过合同规定日期验收或付工程费，偿付逾期的违约金。

⑶ 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有 情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形的，用人单位专无须提前书面通知属解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

⑷ 劳动合同法第三十八,三十九条和四十条内容是什么

劳动合同法第三十八条的规定是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试版用期间被证明不符合录权用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

⑸ 劳动合同法第三十九条规定六种情形有那些

以下六种情形。

⑹ 合同法第三十九条关于格式条款的规定不明白

例如车辆复的第三者责任险，制你购买保险时实在保险公司的格式合同上签字。你无协商、更改的权利。这就是格式合同。在改合同中，保险公司的免责条款是对你不利的，其条款内容涵盖那些情况必须对你详细解释，以让你明白，什么情况下保险公司即便在法律上应由其承担的责任其也不负责赔偿。如果保险公司没有按你要求对该条款详细解释，视为该条款无效。

在中国这个条款是鸡肋。

⑺ 劳动法第三十九条是什么

劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。

《中华版人民共和国劳权动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑻ 合同法第三十九条四十条的第一项和第二项是怎样规定的

1.《中华人抄民共和国合同法》http://www.law-lib.com/law/law_view1.asp?id=475
2.第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确
定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的
条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条
款。
第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式
条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
3. 那么你所指的第二项就应该是：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

⑼ 《劳动合同法》第39条的具体内容是什么

《劳动合同法》第39条的具体内容如下：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

(9)合同法第三十九条规定扩展阅读

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照劳动合同法第三十八条 规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照劳动合同法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照劳动合同法第四十条 规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照劳动合同法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6、依照劳动合同法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。