劳动合同法破产留守人员社会保险

Ⅰ 新破产法对留守人员工资和养老金是如何规定的

最低工资是1100元，有养老金，如果不兑现，一级一级向上找，我就是这样干的

Ⅱ 破产管理人应该给留守人员缴养老保险吗

企业破产后留守人员医疗费用属于破产费用，符合相关规定的能报销。
《破产法》第四回十一条人民法答院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：
（一）破产案件的诉讼费用；
（二）管理、变价和分配债务人财产的费用；
（三）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅲ 劳动合同法里对员工的基本社会保险有哪些规定

我国劳动保险来条例自规定：用人企业必须按比率为职工缴纳社会保险费，个人部分由企业财会代为扣缴。

养老保险是鼓励企业和员工交纳，但不是强制的。因为养老保险的性质是员工缴纳保险期满15年并达到退休年龄，才可以领养老金，如果达不到这一条件，就只能一次性领取自己帐户里的金额（不包括公司缴纳的部分）。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。

劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。

劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。

Ⅳ 关于破产企业留守人员是否享受失业救济的复函

青海省就业局： 你局《关于破产企业留守人员是否享受失业救济的请示》收版悉。经研究，答复权如下： 一、企业破产后，其原有职工符合国务院颁布的《国有企业职工待业保险规定》（国务院令[1993]第110号）的，可享受失业救济和再就业服务。 二、破产企业的留守人员因未中断就业，不属于享受失业救济的对象。他们的劳动报酬问题，应按照《中华人民共和国企业破产法（试行）》第三十四条第一款第（一）项“破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用，包括聘任工作人员的费用”及《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》（法[经]发35号）第66款“企业破产法第三十四条第一款第（一）项中的‘费用’，包括破产企业留守人员的工资和劳动保险费用以及清算组的必需费用”的规定执行。 三、《企业财务通则》（财政部令[1992]第4号）第三十八条也明确规定“清算期间发生的清算机构的人员工资、差旅费、办公费、公告费等计入清算费用，由企业现有财产优先支付”。

Ⅳ 企业破产留守人员社保医保应该由谁来

企业破产留守人员社保医保应该由后续新接手的单位去负责的

Ⅵ 企业破产留守人员的社保金，该不该由管理人缴纳

应该从债务人的财产里支付，具体有管理人办理
第四十一条人民法院受理破产申内请后发生的下列费用，为容破产费用：
（一）破产案件的诉讼费用；
（二）管理、变价和分配债务人财产的费用；
（三）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
（相关资料: 司法解释1篇 裁判文书2篇 条文释义 相关论文2篇）
第四十二条人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务：
（一）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；
（二）债务人财产受无因管理所产生的债务；
（三）因债务人不当得利所产生的债务；
（四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；
（五）管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；
（六）债务人财产致人损害所产生的债务。

Ⅶ 企业破产法中对企业留守人员如何明确责任

您好！现行法律并未对破产企业中所谓“留守人员”作出明确界定，一内般而言，管理人容在企业破产后会留用部分原企业职工,帮助管理人处理与企业破产清算事务相关的工作，管理人向其支付工作报酬，这类人员便俗称为破产企业“留守”人员。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

Ⅷ 破产企业留守人员工资，养老保险标准规定

破产企业留守职工的工资，也是根据企业自主发放，标准通过劳动合同约定，但是不能低于社会平均最低工资标准，养老保险按照工资作为缴费基数，和他人是一样的。

Ⅸ 破产法关于留守人员和职工代表的报酬有哪些规定

企业破产后留守复人员医疗费用属制于破产费用，符合相关规定的能报销。《破产法》第四十一条人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：（一）破产案件的诉讼费用；（二）管理、变价和分配债务人财产的费用；（三）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

Ⅹ 关于破产企业留守人员的一些问题

应该属于劳动关系，应该签订劳动合同，依法缴纳各种社会保险。
否则，留守人员算什么版身份呢？是无权偿劳动？当然不是。既然是有偿的劳动，我想像不出：除了劳动关系，留守人员与原企业（清算组接替原企业的权利义务）还存在什么关系。