关于临聘教师的劳动合同法

『壹』 退休教师回聘不适用劳动合同法有法律依据吗

一、问题焦点：
1、离退休人员、其他超过法定退休年龄人员与现聘任单位之间是否构成劳动关系？
2、离退休人员、其他超过法定退休年龄人员在现任职单位因工受伤是依照工伤处理？
二、法律分析：
对于上述两个问题有两个不同观点：
1、不构成劳动关系且不按照工伤处理
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此达到法定退休年龄之后，与现聘任单位之间不构成劳动合同关系。此时，退休人员或达到法定退休人员也无法享受工伤待遇，若其因工受伤可以找雇员损害赔偿程序来获得相应赔偿。
但是，离休人员在未达到法定退休年龄时与现聘任单位之间可以构成劳动关系。此时，其因工受伤，应当按照工伤处理。
2、构成事实劳动关系且按照工伤处理
虽然劳动法规定了法定退休年龄，但是并未禁止超过法定退休年龄人员继续从事劳动。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。因此，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。为此，离退休及其他超过法定退休人员与现聘任单位之间可以构成劳动关系。
从《工伤保险条例》的规定来看，没有将超过法定退休年龄的人员排除出适用范围，再者参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>问题的答复》、《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》的精神，无论是离退休人员还是其他超过法定退休年龄的人员，其与现聘任单位之间若构成劳动关系，则其在工作时间内、因工作原因伤亡的均可依照工伤处理。
三、总结：
从保护劳动者权益的角度出发，笔者倾向于第二种观点。并且从上述司法答复的精神也可以得知，法院在审判过程中也更多偏向于第二种观点。所以，离退休人员不适用劳动合同法有一定的依据，但是为了保护他们的合法权益，在司法实践中又会适用劳动关系的相关规定对其进行保护。

相关法规：
《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>问题的答复》明确指出：根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》明确指出：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

『贰』 所有教师都要与教育局签定劳动合同吗

虽然说并不是所有教师都要与教育局签定劳动合同的。但是还是会与学校签订劳务合同的。

不管是老教师还是新教师，都应该签订合同，不签是违反《劳动法》和《劳动合同法》法。有些单位所以不和劳动者签订书面劳动合同，是想着规避法律，规避用人单位的法定义务。

但是关于劳动合同法的司法解释针对这种情况，只要能够证明有真实的劳动关系存在，即视为签订了劳动合同。

具体教师应该签订的合同情况如下：

1、如果是学校的代课老师，那么与具体的学校签劳动合同就可以了。

2、如果是通过招考进去的老师，有事业编制的话，也是要要签订聘用合同的。

3、对于那些已经连续签订了2次合同以上的老师或者已经连续在学校工作满10年的老师，老师们可以要求与学校签订无固定期限合同，学校不得拒绝。

教师与教育局签订应聘合同是需要注意以下几个方面的问题：

1、工作地点和工作内容的约定。

2、工作的年限。

3、工资的数额，以及其他福利待遇的内容。

4、合同到期后的续签问题。第五，违约责任的规定。

(2)关于临聘教师的劳动合同法扩展阅读：

一、教师和学校签合同的好处：

与学校签订合同之后，那么以后教学的地点就在同一所学校，不用东奔西走弄得特别的麻烦。但是在薪资这一块儿，他的工作是由学校发放的，假如学校的效益不好，那么工资持续走低都很正常，有的甚至会在工资上有所拖欠，这也是特岗教师和学校签合同不好的地方。

二、教师和教育局签的好处：

教师和教育局签合同，那么工资就会得到保障，因为工资由教育局统一划拨到学校，不受学校的管控。

可是有一点不足的是，教育局可能会把自己安排到一个学校之后，过一年又安排一个学校，教学的地点不固定，也就是在哪里教学都是由教育局说了算，自己想去哪里教学是不可能的。

参考资料：网络-劳动合同

『叁』 在编教师是否适用劳动合同法

《劳复动合同法》

第二条中华制人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

如果你们有编制的话，的确不适用劳动合同法。

『肆』 新的劳动合同法对教师适用吗

您好：
要区别不同情形。依据新的《劳动合同法》：“事业单位与实行聘用制的版工作权人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”所以，如果该学校是事业单位并且与老师实行的是聘用制，那么在法律、法规另有规定的情形外按《劳动合同法》的规定执行。

『伍』 学校跟聘用老师怎样签订劳动合同

聘用专任教师劳动合同书
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
甲方地址：
乙方：
居民身份证号码：
家庭住址：
户口所在地地址：
在甲方工作起始时间： 年 月 日
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方

经平等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为固定期限合同。
本合同自 年 月 日起生效，其中新聘用教师的试用期为 2
个月。终止日期为 年 月 日。
二、工作内容与工作量
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。 第三条 工作量为每周5个工作日。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质
完成教育教学工作任务。 三、工作条件与劳动保护
第四条 甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班
时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管
理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
第六条 乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活
动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
第七条 甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班
补课费。
四、工作报酬、保险与福利待遇
第八条 甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。
第九条 甲方于每下个月月 日前以货币形式支付乙方工资，工资为
除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。
第十条 甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。
五、工作纪律、奖励与惩处
第十一条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵
守职业道德；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。
第十二条 甲方负责对乙方的工作进行考核。
乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、
勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。
乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；甲方可依据本校的
规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应

变更相关内容。
第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经
教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；
（4）被撤销教师资格的；
（5）被依法追究刑事责任的。
第十六条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式
通知乙方：
（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲
方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第十七条 甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第十八条 乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。 第十九条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（1）试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫
从事教学工作的；
（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
七、经济补偿
第二十一条 甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济
补偿金。
甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬
外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。
第二十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十
二个月：
（1）第十四条。（2）第十六条。（3）第十七条。（4）第十九条（2）、（3）款。（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。
第二十三条 乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。
八、劳动争议处理
第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解；调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他
第二十五条 甲方以下列规章制度作为本合同的附件：
1．《海阳教师行为规范》；
2．《职工守则》
3.《班主任工作条例》
4.《海阳私立学校教师工作纪律及奖惩办法》 5．《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》。
6.《滦县海阳私立学校工资政策》
第二十六条 本合同未尽事宜，双方协商解决。
第二十七条 本合同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签
字盖章后生效。甲乙双方各执一份。

甲方： 滦县海阳私立学校（盖章） 乙方： （签字盖
章）

法定代表人： （签字盖章）

委托代理人： （签字盖章）

年 月 日
劳动合同法约束的是用人单位和劳动者之间的关系，教师法规定的是教师的权利和义务。学校如果需要聘用教师，双方形成的就是劳动关系，受劳动合同法的约束，劳动关系必须签订劳动合同。

『陆』 学校的教师与学校签订的合同受不受劳动合同法的约束呢

是公办学校的在编老师，那就不属于劳动法调整范围，没有保险也是正常的。
如果是私立学校的，不属于国家编制，那应该适用劳动法的相关规定

『柒』 教师适用劳动合同法吗

《劳动合同法》抄
第二条中华人民袭共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
如果你们有编制的话，的确不适用劳动合同法。

『捌』 学校里教师签的合同是否适用劳动法

根据劳动合同法第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用回人单位）和答与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。学校里教师如果不属事业单位编制，而是聘用制的话适用劳动合同法。提出辞职要提前三十日书面通知，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外根据劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果由此条规定的情形劳动者可以即时辞职而无需提前辞职。

『玖』 国办教师适用劳动合同法吗

依据新的《劳动合同法》：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变回更、解除或者终答止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”所以，如果该学校是事业单位并且与老师实行的是聘用制，那么在法律、法规另有规定的情形外按《劳动合同法》的规定执行。