劳动合同法关双休日的
『壹』 劳动合同法双休日加班请假要写请假条
职工部加班不需要请假。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者版加班,应当征权得劳动者同意,劳动者可以同意,也可以拒绝。因此,劳动者晚上不加班,在用人单位通知的时候告知即可,不需要请假。
但根据《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一的,用人单位安排加班,劳动者不得拒绝,不加班必须写假条经用人单位批准:
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
三、法律、行政法规规定的其他情形
『贰』 新劳动合同法关于双休日的规定
1、没有新、旧劳动法。
劳动合同法是劳动法的特别法,是对劳动法的补充。
2、双休是《国务院关于职工工作时间的规定》(1994年颁布)的。
而劳动法合同法主要是针对劳动合同的。
没有法律规定必须要双休的,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。
不同工作制是不一样的,相关规定如下:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
还有问吗?
『叁』 新劳动合同法有否规定出差双休日加班在未有证明的情况下,是否有算加班费
出差也是单位给员工安排的工作,那么理应按照法律规定支付加班工资,如果是周末的话应当支付2倍工资或者安排倒休。有的公司会在规章制度中明确出差的一些补助或奖金,但这些不等同于加班工资。
以上说的是你执行标准工时的规定,如果你签订的劳动合同中约定的是不定时工作制,那么则没有加班费。综合工时一般不会出现在你说的这种情况中。
『肆』 公司未按新劳动法规定的时间内与劳动者签订劳动合同,还有签订以后未给予劳动者双休日。
一、
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面内劳动合同的,应当向劳容动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
『伍』 公司加班超时严重,也就是违反劳动合同法,那双休日工资怎么计算
1、工作时间严重超时,按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:
a.制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工资的计算:
每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
法定公休日的加班工资:日工资×200%
法定节假日的加班工资:日工资×300%
你可按上述方法详细计算你应得的加班工资。
2、先到当地劳动执法监察大队投诉,按《劳动保障监察条例》规定,同们有责任进行监督检查,并责令其纠正。
3、如还不行,可直接到劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),但仲裁后你今后的工作会很被动,要权衡利弊。
『陆』 新劳动合同法 有没有规定双休日
劳动来合同法中没有对工作时间进行规定自,双休日的相关法律规定应当参照劳动法执行。
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
『柒』 劳动法是不是规定签订劳动合同的个人均享受双休日和法定假期休息
劳动法确实规定,劳动者可以享受双休和节假日,但在现实生活中,部分公司不执行劳动法和劳动合同法,但只要劳动者有证据的,可以反映到就业局解决,申请赔偿。
『捌』 劳动合同法 一个月除双休日有假了吗
劳动合同法 一个月除双休日有假了吗
回答你的提问;
一、劳动者每周保证休息日版一天;也就是权说一周休息一天,不是双休日;
二、每年有法定假日11天,如国庆节放假三天,那么你在这个月就有法定假日三天;
三、另外劳动者还享有年假,就是工作满一年,可享受带薪休假。
『玖』 劳动合同法流产休息十五天包不包括公休日
劳动合同法规定员工流产休息十五天,其中不包括公休日。