公司未按劳动合同法福利

⑴ 劳动合同法中公司员工发生重大急病怎样享受公司福利

大病保险并非强制单位投保的，单位没投大病保险、医疗互助保险的话，那也就只能专是一样的普通医保属，按医保规定在用完钱后提高报销比例，其余部分还是由患者自己解决。当然，前面说的都是社会一般情况，如果你们公司有特殊福利的，那就按公司的规章办理，这里就无法了解了。

⑵ 公司未签劳动合同，按劳动法补偿时，工资中的福利部分可以要求双倍补偿吗

关于工资中的抄福利部分是否计算双倍工资这一点，法律法规并没有明文规定。在劳动仲裁的司法实践中有不同的意见，既有地方性差异，又有劳动仲裁委员间的差异。主要还是看劳动仲裁委员会的具体裁决或者法院的具体判决。作为劳动者来说，在维权时可以把福利部分主张进去。作为用人单位来说可以要求剔除福利部分。最终看裁决或者判决。

⑶ 新的劳动合同法里面的 待遇 和福利是什么

新的劳动合同法里面的待遇和福利是：

一、用人单位应当严格执行劳动回定额答标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑷ 劳动合同法企业人员享有哪些福利待遇

一、用人单位让员工加班要支付加班费

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

二、用人单位不能采用签订协议的方式延长工作时间

1、《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、《劳动合同法》第二十六条 下列劳动告同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可获赔偿

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的．应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、国家规定的福利待遇不计算在最低工资里。

《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应立付给劳动者的工资在提出下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

五、休婚假期间工资照发

1、《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间．用人单位应当依法支付工资。

2、《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

六、企业停工期间，职工们可以依法领取工资

《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

七、女性职工流产后，也可以享受休假的待遇

1、《女职工劳动保护规定》第八条(第二款) 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》 第一条 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

八、女职工怀孕期间单位不得终止劳动合同

《关干贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十四条： 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

九、劳动者违约解除劳动合同，要承担违约责任吗？

1、《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、《劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

3、《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

十、劳动者可以通过哪些途径维护合法权益

《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

⑸ 劳动合同法中甲方为乙方能提供那些福利待遇

五项保险是必须的，其他像各种话补、车补、餐补等补助都是企业自愿自主的。

⑹ 劳动合同法员工福利包括哪些

包括一下内容：
五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

⑺ 劳动合同法中员工福利包括哪些

劳动合同法第51条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

⑻ 深圳市美迪牙科器材有限公司 怎么样按劳动合同法吗员工福利如何，环境好吗请求前辈知道的告诉我下

建议劳动者主动联系公司人事部，问清楚签订劳动合同情况，而且对照劳动合同法来查看劳动合同书，以免公司违反劳动合同法规定。

⑼ 劳动合同和员工手册那个法律效力更大关于公司规避的员工福利及一些条款不确定的问题：

劳动合同和员工手册,二者相互补充,符合法律规定的就有效.
在符合法律规定前提下,二者有冲突时,以合同规定为准,
对你提的三个问题答复如下
一 1 扣发当月工资违法<劳动合同法>第三十条>
2 员工违反规定解除劳动合同,应当承担赔偿责任.依据<劳动合同法>第三十七条第九十条
<劳动合同法>具体条款;
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二 对于旷工，依据<劳动合同法>第三十九条,单位可以解除合同,但罚款与法无据.
<劳动合同法>
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

三 年假规定与国家规定有差异,,应该按国家规定修订.
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

年休假：连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年，不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

⑽ 我在一私企工作5年了，没有任何福利。我现在想按（劳动合同法）38条第3项辞职，请问我有哪些经济补偿啊！

福利不属于劳动报酬，不是强制的