劳动合同法公积金
1. 签订劳动合同后,工作一年后缴纳公积金,这符合劳动法吗
劳动合同法没有规定必须缴纳公积金，只规定必须缴纳社保。用人单位没有缴纳公积金，你可以向公积金管理中心举报。
2. 劳动合同上的工资包含住房公积金么
五险是单位必须缴纳的，不需在劳动合同中写明，公积金不是强制的，一般专单位都给缴纳属的。
1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。
2、对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳
3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额
4、证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
5、五险一金中如果缴纳了符合条件都可以享受
3. 劳动合同法中有规定必须为员工购买住房公积金吗
住房公积金并不是可缴可不缴的，住房公积金管理条例有明确规定，所以住房公积金是属于强制缴纳的
4. 签了劳动合同，合同中也规定缴纳住房公积金 公积金没交怎么办
根据《住房公积金管理条例》：
第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
(4)劳动合同法公积金扩展阅读：
根据《住房公积金管理条例》：
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
5. 劳动合同约定不交公积金合法吗
李先生想通过住房公积金贷款购买一套自住住房，于是到上海市公积金管理中心查询自己的住房公积金缴存情况，结果未查到任何缴存信息。经了解，原来李先生的单位在与李先生签订的劳动合同中约定了不缴交住房公积金的条款。单位据此认为按照双方签订的劳动合同，单位可以不为李先生缴交住房公积金。那么，单位的这种做法有依据吗？劳动合同可以约定不缴交住房公积金吗？
市公积金管理中心工作人员对此进行了解释。根据《劳动合同法》第26条规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定的，则无效。住房公积金作为职工法定的住房储金，国务院《住房公积金管理条例》以及《上海市住房公积金管理若干规定》均规定，单位应当为职工缴交住房公积金，因此，住房公积金制度是强制性的。单位与李先生签订的劳动合同中约定不缴住房公积金的条款违反了国家和地方的住房公积金管理法规，该条款排除自身责任，损害职工利益，属无效条款。
经市公积金管理中心与李先生所在单位取得联系，向单位宣传政策，澄清单位认识误区，单位明白了此前行为的错误之处，并表示以后在劳动合同中再不也约定这种违法条款了。单位还依法为李先生补缴了此前的住房公积金。
目前，有很多企业为了节省用人成本，擅自在与职工签订的劳动合同中增加类似不为职工缴交住房公积金的条款，这些与国家法律、法规相违背的条款都是无效的。住房公积金作为在职职工的一项权利，应该得到保障，单位应为所有建立劳动关系的
在职职工缴存住房公积金。同时，职工本人也应具备法律意识和维权观念，在与单位洽谈或签订劳动合同过程中，特别要注意仔细阅读有关条款，以免自身权益受到侵害。
6. 劳动合同法有明文规定必须交住房公积金吗
是的，住房公积金的缴纳，是由单位与个人个缴纳一部分组成的，具有相关政策规定。不少初办理住房公积金的人对其缴纳方法不了解，对此，下面将为您详细介绍如何缴纳住房公积金:
公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;
1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。
单位如何缴存公积金：
老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况；
新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；
合并、分立、撤销或者破产的单位，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件。
个人如何缴存公积金：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
注意事项：
对住房公积金的缴纳问题的了解很重要，缴纳人员需要根据缴纳规定进行费用缴纳，以保证公积金缴存顺利进行；
住房公积金兼有福利性与返还性，是为现代人减压的一种好的政策形式。
7. 劳动合同法有要求企业必须缴纳公积金义务吗
劳动合同法没有明抄确规定用人单袭位必须给劳动者缴纳公积金义务。国家规定劳动者在入职起建立劳动合同关系的应该在一个月内给劳动者缴纳社保（就是五险）参照《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
8. 劳动合同上是否应该注明给交纳房屋公积金
呵呵，你没有说明你在那个城市的，所以，也就不能很有正对性的回答“五险一金”的说法了！
一般的情况，对于五险一金，有很多的说法。
比如，在上海，正确的说法是：四金：【养老 医保 失业 公积金】，有的人会说，不是还有工伤与生育保险了吗？是的，但是，因为这二个险是全部由单位来支付的，个人不负担的，所以，一般的情况下，社保公认的说法都是四金的说法，但是我也听到有缴纳七金的说法了，其实就是“养老 医保 失业 工伤 生育 公积金+补充养老金+补充公积金”了，但是其实的补充的二金，因为只是效益很好、恐怕也只有10%左右的单位才会有的，一般的单位也只有缴纳四金（或者是五金一险）。
说到劳动合同，内容也是很多的，一一说明恐怕也是篇幅有限的了，详细你可以去看一下劳动法，规定的很多，给你看个比较标准的合同范本好了：
劳动合同
甲方（用人单位）：上海XXXX国际货运代理有限公司
单位地址：上海浦东外高桥保税区 英伦路XXXX号XXXX室
法人代表（主要负责人）：X X X 联系电话：XXXXXX 邮政编码：200XXX
乙方（劳动者）：姓名： 家庭住址：
居民身份证号码（其他有效证件号码）：
联系电话： 邮政编码：
为确立双方劳动关系。明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法规、规章以及甲方依法制定的公司规章制度，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同期限
(一) 本合同期限类型为固定期限劳动合同
(二) 双方合同期为三年，从_2008 年_7_月_1_日至_2011_年_6月_30_日止。其中，从______年___月___日至______年___月___日为试用期，试用期为_无 个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求、乙方在试用期内请假次数超过___天或者迟到早退超过___次等，都可以作为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。
(三) 乙方在试用期内应提前三日通知甲方解除本合同并无须给予甲方任何经济补偿。
(四) 劳动合同期满，即行终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一月前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。
第二条 工作内容及工作地点
(一) 乙方同意根据甲方工作需要，在_本_部门，担任_报关制单员_岗位（工种）工作。
（二）乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，甲乙双方已协商同意根据甲方的工作需要，可以变更工作地点。
(三) 甲乙双方协商同意：
甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施。
第三条 工作时间及休息休假
(一) 甲方安排乙方执行 全日制 工作制。
(二) 执行标准工作制的，甲方安排乙方平均每周不超过40小时。甲方由于工作需要，可以延长工作时间，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时; 平均超过40小时外的工作时间，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
(三) 甲方安排乙方双休日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资：法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费
(四) 乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、计划生育及孕期、产期、哺乳期休假等有关规定。病假、事假等按照国家和上海市有关规定执行。
第四条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一) 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
(二) 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生有关规章制度的教育和培训和必要的劳动防护用品。
(三) 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命和身体健康的行为，有权提出批评。
(四) 甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》对女职工实行特殊劳动保护。
第五条 劳动报酬
(一) 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为_3400_元，并提供工作餐，试用期工资 无 ，并不低于甲方所在地的最低工资标准。甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。
(二) 由于甲方生产任务不足，使乙方休息待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于甲方所在地的最低工资标准
(三) 甲方应以货币形式按月支付乙方工资。发薪日为每月_15 。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第六条 保险福利待遇
(一) 甲方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用，其中乙方应交纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应为乙方填写《劳动手册》。
(二) 乙方患病或非因工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。
(三) 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和上海市有关规定执行。
(四) 甲方应按国家有关规定给予乙方带薪年休假。
第七条 劳动纪律和规章制度
(一) 遵守国家政策、法律、法规以及甲方规定的规章制度和劳动纪律，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的商业秘密。
(二) 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予相应处罚，直至解除本合同。
第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一) 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相应内容。
(二) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
(三) 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。
(四) 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
(五) 甲方可以随时解除合同并无须给乙方任何经济补偿的情况如下：
（1）乙方严重违反甲方的规章制度的。
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。
（3）被依法追究刑事责任的；
（4）乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。
（5）在试用期，被证明不符合录用条件的
(六) 甲方可以提前通知解除合同但须给予经济补偿的情形：
（1） 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；
（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
有上述情形之一的 ，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同。
(七) 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1） 依照一起破产法规定进行重整的；
（2） 生产经营发生严重困难的；
（3） 企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4） 因防治污染搬迁的；
（5） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(八) 若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：
（1） 乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2） 在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（4） 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6） 法律、行政法规规定的其他情形。
乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第八条第五项规定的情形，则甲方参照第八条第五项规定处理。
(九) 乙方可以随时解除合同的情形
（1） 未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
（2） 甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（3） 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5） 甲方以欺诈、胁迫或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。
(十) 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前3日通知甲方，但双方有服务期约定的除外。
(十一) 本合同期限届满，劳动合同即终止；
(十二) 有下列情形之一的，劳动合同终止；
（1） 劳动合同期满；
（2） 乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4） 甲方被依法宣告破产的；
（5） 甲方解散、被吊销营业执照或责令关闭的；
（6） 有法律、行政法规规定的其他情形
（7） 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法履行的。
(十三) 劳动合同期满，有本合同第八条第八项规定情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，但是，本合同第八条第八项第（2）种情形规定部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照工伤保险的有关规定执行。
(十四) 甲方在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。
第九条 经济补偿金的支付标准
（一） 甲方在符合本合同第八条第六项、第八条第九项、第八条第十二项（4）（5）种情形，甲方必须向乙方依法支付经济补偿金。
（二） 甲方依照本合同第八条第七项解除劳动合同的。
（三） 甲方向乙方提出解除劳动合同协议并与乙方协商一致解除劳动合同的。
（四） 甲方不降低现有劳动合同决定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情况外，按照本合同第八条第十二项第（1）种情形终止固定期限劳动合同的。
（五） 甲方违反本合同决定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，赔偿乙方损失。
第十条 双方约定的其他内容
（一） 甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律相抵触。
（二） 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签定《培训/教育协议》，因乙方原因提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
（三）乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方，具体内容详见《保密协议》及《竞业限制协议》。
第十一条 劳动争议处理
（一） 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二） 对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条 其它事项
（一）劳动合同一式二份，具同等法律效力，甲乙双方各执一份。
（二）本合同共有_壹__份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
（三）本合同自乙方赴甲方报到之日起并经甲乙双方签字或者盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。
（四）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变更，乙方应书面告知甲方。若乙方不及时告知甲方，造成甲方不能送达相关文书、文件等事项的一切后果均有乙方承担。
附件：1.上海康百恩国际货运代理有限公司 《公司规章制度》
2. _______________________________________________________________________
3. _______________________________________________________________________
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人（签字）
2008年 7 月 15 日 2008 年 7 月 15 日
9. 劳动合同里是否有公积金这一项
劳动合同里没有公积金这一项。
根据《住房公积金管理条例》规定：
第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
(9)劳动合同法公积金扩展阅读：
根据《住房公积金管理条例》规定：
第三条：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
第四条：住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
第五条：住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
第六条：住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准。