合同法任务3

Ⅰ 电大《合同法》作业第3次任务答案

1.合同标的是指合复同权利义务指向制的对象。
2、3.该合同的标的属于约定不明确。合同法对合同标的的规定是可能和确定，即合同标的可以确定或可得确定和可能实现。
根据这个案子说就是甲乙对买卖的对象不确定，因为新鲜蔬菜有很多他只是菜的一个统称，不能具体到某一种菜，因此根据合同法的规定甲乙公司的合同为无效合同。无效的法律后果为互负返还义务，合同自始无效。

Ⅱ 合同法任务4多选

好多题啊。。。版。

1、权CDE
2、CD
3、ABCDE
4、ABD
5、ABDE
6、ABCDE
7、ABCDE
8、ABDE
9、ABCDE
10、ABCDE

Ⅲ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满多长时间的 不得约定试用期

现实困惑
某公司招聘三名技术人员，劳动合同约定试用期两个月，期间每人每月工资1500元。三人的劳动合同还有一补充规定，即劳动合同于三人将公司交代的电脑软件设计完并成验收合格时自然终止。在工作一个多月的时候，总经理发现三名技术人员中的张某工作状态不佳，经常用公司的电脑进行聊天等与工作无关的事，而且设计工作的进展也比其他二人慢很多。总经理提出解聘张某，而且张某等人的工作只是软件设计，是以完成一定工作任务为期限的工作，可以不采用试用期。张某认为他马上就要试用期满了，是公司想“白用”他两个月，不同意公司的解聘决定。张某的说法有道理吗？
律师答疑
根据《劳动合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”以完成一定工作任务为期限约定的任务必须明确、具体，有任务完成的验收标准，不能笼统的做岗位描述。如软件开发任务，可以以某个软件开发任务完成作为期限，但如果只是约定软件开发，并没有明确约定某个任务，就不属于这一用工形式。本案中，张某等的电脑软件设计任务，是在其设计完成并验收合格时才结束，属于这一用工形式。由于是以完成一定工作任务为期限，并且以任务的完成作为条件，因此，不能再与劳动者约定试用期。只要任务完成，合同自然终止，用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿金。因此本案中该公司与张某等三人约定试用期不合乎法律的规定。在工作中公司总经理认为张某不符合公司的用人标准，可以与其协商，如不能协商一致可以与其解除劳动合同。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条第三款 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法理荟萃
以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。在签订这种劳动合同时用人单位通常无法预计该项工作结束的具体时间。

Ⅳ 中央电大09秋季学期合同法学习周期 所有任务答案!

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Ⅳ 劳动合同法,为什么规定为什么以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

劳动合同法,规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，是为了保障职版工的合法利益（即工权资报酬）不受侵犯，完成一定工作任务为期限的劳动合同一般工作量不是很大，完成工作的时间不是很长（一般不超过六个月），如果约定了试用期，则在工作量接近结束时，老板找理由终止合同，劳动者应该获得的报酬就要受到影响，且不能得到经济补偿。

Ⅵ 签订以完成一定工作任务为期限的合同

需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了版劳动合同终止需支付经济补偿仅适权用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”

Ⅶ 公司因未完成任务不报销差旅费合同法有无规定

说你没有完成任何而扣你工资这是没有理由的，也是违反劳动法的相关规定的。至于拒绝给你全额报差旅费的问题，那要看公司内部的规定了，如果内部有规定，虽然这规定有点显失公正，但还是要执行的。

Ⅷ 劳动合同法关于解除和终止的规定

没有规定，看签合同时间长短，时间到了就可辞职，没到只要与单位协商一致，也可解除合同。

关于时间的规定：

第二章劳动合同的订立

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(8)合同法任务3扩展阅读：

违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

1、用人单位的违约责任。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者的违约责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。