杭州劳动仲裁电话合同法

Ⅰ 劳动仲裁 劳动法

工作都交接了，还怎么工作，如果你有工作交接单，你就能证明你的工作任务完成了。以后最好按下面的办法解除劳动合同。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金包括的内容见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。

Ⅱ 劳动仲裁时员工受合同法保护吗

劳动仲裁时的劳动者与用人单位发生的劳动争议，不适用合同法，不回受到合同法保护，答但可以适用劳动合同法相关法律规定，维护自身的合同权益。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

Ⅲ 关于劳动合同法和劳动仲裁的问题

1、根据你的描述，公司的做法有以下不合法之处：
（1）不签书面劳动合同；
（2）不足额支付劳动报酬（可以要求补足，逾期不补足可要求加付拖欠金额50%以上100%以下的赔偿金）；
（3）未向劳动者提供承诺的福利待遇（你所说的社会福利是指社会保险吗？为员工上基本社会保险是单位的法定义务，而福利待遇是单位根据自身情况可以给予也可以不给予的）；
（4）随意克扣工资；
（5）违法延长试用期（试用期的长短要根据劳动合同约定的劳动期限确定，最长不得超过六个月，并且对同一劳动者只能约定一次试用期，不能以任何理由进行延长）。
解决方案：和公司协商解决；找当地工会组织调解；找当地劳动主管部门要求处理；申请劳动仲裁。

2、提起劳动仲裁需要证明你朋友和公司存在事实上的劳动合同关系，如出勤记录、工资条等。申请仲裁时提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明、存在劳动关系的有关证据材料等即可。

3、没有签订劳动合同是《劳动合同法》重点规制的一类违法行为，当然可以得到法律保障，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同需要每月支付2倍的工资；超过一年不签订则视为与劳动者订立的无固定期限劳动合同，单位无法定理由单方解除无固定期限劳动合同将要支付经济补偿金与赔偿金。

（个人意见，仅供参考）

Ⅳ 劳动仲裁（合同）问题

你的意思是单位拿的那个单子是通知你签合同的单子，但你没看到是吗？
如果是这样的话是单位的过错，不管单位拿出什么样的证据，但终归是没签劳动合同，你应该继续主张双倍工资的仲裁请求，仲裁会公正裁决的。

Ⅳ 关于劳动仲裁

1、首先保留证据，主要有劳动合同、同事的证明、工作服、工作证、工牌等；工资版是否发放主要由公司举权证。
2、自己决定是否还要在公司上班。如要上班，则只能要求工资；如不上班的话，可以欠工资、未缴社保为由，解除劳动关系，因单位违法，要求经济补偿(一年一个月)。
3、方法：1、用《劳动合同法》就可以了，与公司谈判协商，是最快最好的方式。
2、证据十分充分，向劳动监察大队举报。
3、证据不是很足，向仲裁申请解决；但一般是不上班的好，要求多提点好。工资一定要，解除劳动合同经济补偿也一定要，《劳动合同法》第八十五条的“责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者”加付赔偿金一般不能要求，因为这是行政部门的处罚权，建议用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发［1994］481号)第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”要相当于工资报酬25%的经济补偿金。

Ⅵ 懂劳动合同法及劳动仲裁的帮看看

可以当面找律师咨询，对于不合理的扣费都可以主张要回来。还有就是用人单位说要半年后签订劳动合同是违反劳动合同法规定的，可以依法主张权益。

Ⅶ 杭州地区劳动合同到期没续签还在上班半年后公司辞退劳动仲裁能申请双

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅷ 劳动仲裁问题

1、应该给2个月你实际工资的经济补偿（但不能超过当地平均工资的3倍）。依据《劳动合同法》47条。2、你可以要求11个月的双倍工资。依据《劳动合同法》82条。《劳动合同法》实施条例第7条。

Ⅸ 杭州劳动仲裁没签合同怎么办

是否有劳动仲裁均不影响你申请仲裁，你只要提供可以证明你们劳动关系的证据即可，比如工衣、工资条、工资存折、工作证、工作记录、工人证言等，就可以依法申请劳动仲裁