劳动合同法再入门
㈠ 劳动合同的基本内容包括什么
随着社会法治建设的步伐加快和政府部门监管力度的加大，现在上岗就业均要签署劳动合同。体制健全的单位、规模大的单位内部机构齐全，有专人负责，劳动合同基本能包括劳动法要求的主要要素。一些小单位签合同时主要靠和个人谈判来决定劳动合同包括哪些内容，一旦发生纠纷，有劳动合同依据的话，解决起来效率高、各方满意。所以参加工作的每个人都有必要简单了解一下劳动合同主要包括哪些内容。
1.基本情况
任何合同都包括的情况，主要有用人单位的名称、地址、负责人姓名和劳动者个人姓名、住址、联系方式等。另外这一块还要包括劳动合同的期限，就是签的劳动合同是几年的，到什么时候终止等，劳动合同一般从用工之日起算开始时间。
2.涉及个人权益的内容
这也是选择这份工作的基础吧。包括工作地点，工作时间（指每天工作几个小时，几点到几点），每月或每周怎么休息，法定节日怎么休息。这一块还包括工作内容，也叫岗位职责，就是招录这个员工主要干什么，当然了不可能列举的内容特别全，但要包括大部分内容。
3.劳动报酬
这一大块是个人和用人单位都关注的问题。是个人稳定合法主要来源，也是单位的主要成本之一。实际中劳动纠纷大部分跟劳动报酬有关，劳动合同中不但要写明薪资待遇，还要写明发放时间和拖欠的最长时间。
4.社保
社保作为国家的强制保险，大多数单位都能够缴纳，写进合同中没有问题。主要问题是社保的缴纳基数，是不是按照你的薪资待遇为基数缴纳，要写进劳动合同中。有的单位为了吸引人才，会为员工缴纳商业保险作为社保的补充，这个写进合同更好。
㈡ 法律知识基础
基础法律知识在很大程度上就是法理学的内容。
法理学是每一个法律学习者入门所必版须掌握的知识。法权律有很多种类，学每一门最开始，都会学习做基本的例如概念，原则，渊源一类的，如果法理学掌握了，那么就是说你可以偷下下懒，直接将法理学的内容套过来 就好。
对于非法律学习者，掌握基本的法律知识，在生活中很多的时候都是可以知道你的日常生活的。这个知道不像什么什么主义一类的思想教育，法理学给你的知道是十分的有用的。
社会如果是要进行法律扫盲活动，主要宣传的就是法理学的一些内容。当然法理学不能完全等于法律基础知识。法理学主要是学术上的一些内容。
㈢ 劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在什么基础上
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权版利和义务的协议。
订权立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
这个说的是补偿款，你注意比较一下。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书专面劳动合同的属，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，所以9000元（三倍工资）是这样算出来的。假设09.1.1劳动者在单位开始工作，到了10.1.1还没有劳动合同，那按照规定，09.1.1这个月的工资是3000元，从09.1.31满一个月的次日即09.2.1到10.1.1的前一日即09.12.31每个月要向劳动者支付2倍工资即3000*2=6000元的补偿，这是补偿啊，加上原工资应发的3000元工资，不就是三倍工资9000元了么？而且领补偿的时间就是11个月啊，满1个月的次日开始算的，第一个月不算。
㈤ 零基础学法律
法律很多抄，自学法律最好先买《法学基础理论》教学教材来学习，我们国家的法律种类全在里面介绍有。然后你再根据需要选择买哪一种法律书籍，比如：刑法、民法、经济合同法、劳动合同法、妇女儿童保护法、水法、土地管理法等等，你要全部了解也不难，花点钱把你想学的法律书籍全都买来，定出计划学习，以期达到一定的效果。
你也可在新华书店、当地县级教育局招考办订购或直接购买。买法律书籍，一定要买正规教材的最新版本，即使借来的书也要注意用最新版本。
㈥ 劳动合同法第四十条第二款
新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。
月养老金=基础养老金+个人账户总额÷139。
基础养老金=标准为55元(今后随国家政策调整)+缴费满15年后每多缴1年基础养老金增加1元;
个人账户总额=个人缴费+政府补贴+集体补助+社会和个人资助+上述金额产生的利息;
假如某人从45岁开始缴纳居民养老保险，则60岁前共缴纳15年，政府每年补贴30元，目前的基础养老金为110元，若每年缴纳300元，则60岁后每月可领取钱数为：(300×15+30×15)÷139+110≈145.6元。不过，由于该算法并未计算个人账户资金的利息，年数并未超过15年因此没有每年加发的1%的基础养老金，且随着我国经济的发展，若干年后的基础养老金会有涨幅，因此，实际领取的钱数要大于145.6元。
劳动法第四十四条 劳动合同的终止：
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
㈦ 怎么从零开始学习人力资源培训
从零开始学HR
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第一篇：老HR谈心记：全面了解HR职业
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老HR从职场、沟通、招聘、培训、新人指引等呕心沥血地全方位总结，都是自己的长期工作经验汇总。为你介绍HR这个职业，让你快速入门。
本篇一共二十五讲，如果上班比较累，建议每天学习一到两讲，分3周学习。
第二篇：HR基础知识学习篇
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全面整理HR的基础知识，做系统汇总，学完之后，对整个人力资源管理体系有个全面的理并且有了一定的理论基础以在实际工作用灵活去应用。
本篇一共六讲，建议每天学习一讲，一周内学完。
第三篇:“HR入门那点事”系列视频
一：HR入门之理论介绍
二：HR入门之招聘那点事
三：HR入门之培训那点事
四：HR入门之绩效那点事
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第四篇：职场心态必学—这样才叫职业化
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身在职场，首先我们要对自己有个定位。
课程内容简介：
1、鼓励我们正视现实的“不爽”，引导其思考自身的缺失和可改进空间。
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第五篇：劳动合同法学习篇（拓展阅读篇）
作为一名HR，虽然说劳动法不用全部都背下来，但是熟悉大部分条款，并且理解一些重要的内容，是作为一名合格HR的前提。主编搜集了最新的《劳动合同法全文》及《劳动合同法详细解读》，希望对大家有所收获。
1、中华人民共和国劳动合同法[2013年修正]（劳务派遣）全文阅读：点击进入
2、劳动合同法详细解读（2008年1月1日实施版）：点击进入
3、下面附一张劳动合同法的思维脑图，有兴趣可以转走。
㈧ 《经济法基础》中劳动合同法律制度的问题 谢谢解答 要是正确的！
即用人单位提高或者维持原来的约定条件与员工续签劳动合同的，而员工不愿意续签的情况下，版单位可以权不用支付经济补偿金。除了这种情况之外的情形终止劳动合同的，不管是单位提出也好，还是员工不愿签也好，单位都要支付经济补偿金。
终止劳动合同，只有一种情况（单位以原合同条件愿意与员工续签劳动合同，或者单位在原合同的基础上提高了工资啊、福利啊等的情况下希望以与员工续签劳动合同，但是员工自已不愿做了，也就不想再续签合同了，要终止合同了）是单位不用支付经济补偿金的。这也是新的劳动合同法对员工合同终止的一个保护。
㈨ 才入门HR，因自己疏忽忘记与员工签订劳动合同，现与员工协商签合同。请问有什么方法进行弥补
如果时间不长，可以与员工协商倒签合同，这样员工离职时结算经济补偿金（如有）时对员工工龄计算也是有好处的，并且员工还在职，一般会配合。
㈩ 劳动合同到期,公司法人变更了,续签劳动合同时需要重新签订,还是在原有的基础
公司法人的变更不影响劳动合同的履行，只要劳动合同到期后，需要续签的，均由用人单位和劳动者就合同内容进行重新协商。当然，一般情况下，公司会考虑原合同的内容，不会做大的调整。