合同法毕业论文选题

A. 急求关于劳动合同法的毕业论文，针对合同订立、效力、履行、变更、终止及违约等任一题目，字数3000字以上

童鞋啊，这个最好还是自己参考资料去写，论文想抄很简单，不过这样你不觉得自己对不住自己这些年的学习嘛！我发些资料给你，用心写吧，就当是写给自己的一个学业总结！

B. 法律专业自考本科毕业论文

法律专业自学考试毕业论文提纲
论文题目：试析房屋租赁合同中当事人的权利义务
选题说明：
学生在执业过程中起草过房屋租赁合同，也办理过房屋租赁合同纠纷案件，一个最大的体会就是虽然《中华人民共和国合同法》（以下法律名称均省略“中华人民共和国”）“租赁合同”一章对当事人权利义务进行了较详细的规定，但由于房屋租赁合同作为租赁合同中特殊的一种除受《合同法》调整外还受《担保法》、《城市房地产管理法》、《治安管理处罚法》等相关法律调整，因此实践中有些权利义务容易被忽视。另外学生在处理一些具体案件时也遇到过一些难点，比如承租方能否以出租方未给付税票作为不给付租金的抗辩理由，比如“优先购买权”是否必然衍生出“优先承租权”，比如如何认定“转租”、“转让”及“承包”三者的区别，比如国有房屋出租是否必须进行资产评估等等，因此本文试从《合同法》规定的一般权利义务、相关法律规定的特殊权利义务以及实践过程中难点分析等方面提出自己的观点并加以论述。
论文结构：
一、内容摘要及关键词
二、论文正文
三、论文注释及参考文献
正文提纲：
一、房屋租赁合同概念、实质要件及形式要件
二、《合同法》关于房屋租赁合同当事人权利义务的规定
（一）出租人交付租赁房屋的义务和瑕疵担保义务
（二）出租人维修义务（可转移负担）
（三）承租人支付租金的义务
（四）承租人按约定使用租赁物的义务
（五）承租人妥善保管房屋的义务
（六）承租人租赁期满返还房屋的义务
（七）承租人获得收益的权利
（八）承租人“买卖不破租权”
（九）承租人“优先购买权”
（十）承租人死亡后的权利
（十一）承租人在租赁物灭失情况下的请求权
（十二）转租中双方权利义务
（十三）房屋改善及添附中双方权利义务
（十四）其他权利义务
二、其他法律关于房屋租赁合同当事人权利义务的规定
（一）承租人提供身份证件，出租人详细登记的义务
（二）出租人举报承租人违法行为的义务
（三）出租人抵押告知义务
（四）出租人纳税的义务
（五）其他权利义务
三、实践中难点问题的分析
（一）税金负担主体及承租方能否以出租方未给付税票作为不履行给付租金的抗辩理由
（二）转租与转让、承包的法律辩析
（三）关于优先承租权的考证分析
（四）租赁合同备案的法律分析
（五）国有房屋出租是否进行资产评估的法律分析
论述方法：
法理分析法、法条破析法、
法条法理与司法实践结合
分析法，案例分析佐证法。

C. 毕业论文：《一般民事合同与劳动合同的关系》

《中华人民共和国劳动法》对“劳动合同”的定义是“劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”；《中华人民共和国合同法》对“民事合同”的定义是“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。” 我认为，对于民事合同来说，最重要的原则就是契约自由原则；对于劳动合同法来说，最重要的原则已经不是契约自由原则，而是倾斜保护劳动者权益原则。 一、《劳动合同法》的性质和宗旨所决定 之所以如此，是由《劳动合同法》的劳动法性质和宗旨所决定的。当然，《劳动合同法》仍然要坚持契约自由原则。因为没有契约自由就没有劳动合同，没有劳动合同也不会有劳动合同法。但是，从总体上来看，制定《劳动合同法》时，保障劳动者的正当权益是第一位任务，而对契约自由的保障则要服从保障劳动者的正当权益需要。实际上，《劳动合同法》的大量内容是对契约自由进行合理限制，以保障劳动者的正当权益；因此，与其说《劳动合同法》是保障契约自由之法，不如说《劳动合同法》是限制契约自由之法。当然，《劳动合同法》对契约自由的限制只能是合理的限制，即以保障劳动者正当权益的客观需求和不侵犯用人单位的正当权益为限。 二、完全契约自由将导致劳工阶层利益受损 民事合同法通过保障契约自由来保障合同双方的合法权益，《劳动合同法》为何偏偏要通过合理限制契约自由的方式来维护劳动者的正当权益?这是因为，私法所维护的“个人权益”反映的是实力相当的、分散化的社会成员各不相同的私人利益，这种私人利益在一般情况下通过社会个体之间的“意思自治”、“平等协商”就可以在当事人之间达成平衡，不会形成普通的利益失衡状态，个别社会成员的“私人利益”由于特殊原因受损时通过司法救济即可恢复平衡。《劳动法》所维护的“劳工利益”反映的是劳动者这个在劳动关系中处于弱势地位的社会群体、社会阶层的共同利益，如果将这种利益视为私法上的“个人利益”，完全让劳动者个人通过“意思自治”、“平等协商”的方式去处理，那么将造成普遍的利益失衡状态，即劳工阶层的利益普遍受损，“劳工利益”普遍地严重受损又将造成激烈的劳资冲突，而激烈的劳资冲突又将严重地破坏社会稳定乃至一国之政治稳定。因此，《劳动合同法》不能将劳动关系完全甩给用人单位和劳动者去实行私法上的“意思自治”。完全的“意思自治”对劳工而言无异于“生死自治”，因为在劳动关系中，“意思自治”仅仅意味着用人单位的单方意思自治，即雇主的“恣意妄为”。由于上述原因，民事合同法尊崇“权利义务约定”原则，即“意思自治”原则和“契约自由”原则，而劳动合同法则实行“权利义务约定与法定相结合”原则，以法定内容对劳动合同双方约定进行合理限制。

D. 关于劳动合同法方面的毕业论文，法律牛人请进。

结论：
您的题目可以为《论经济危机下如何完善新劳动合同法中关版于无固定期限合同的规定》

提纲为：权
1.新劳动合同法出台前后，全球经济背景的两极化

2.无固定期限合同在劳动法领域的渊源以及新劳动合同法草案起草时该概念的深层含义

3.无固定期限合同在各国法律上的体现及应用

4.无固定期限合同的利弊

5.如何完善现在经济情况下的无固定期限合同规定

E. 谁会写专题论文，有关合同法的

课程论文模板和格式要求 学校名称 课 程 论 文 题目：（此处写题目，用小二宋体加黑） 课 程 名 称 （宋体三号加粗，下同） 考 查 学 期 / 学年 第 学期 考 查 方 式 课程论文 姓 名 学 号 专 业 成 绩 指 导 教 师 课程论文正文的要求和格式 一、一般性要求1.课程论文包括各门课程的大作业、课程考试论文、社会调查（实践）报告等。2.字数要求：按各门课程老师的要求；若没有具体要求，则一般不少于3000字。3.论文基本要素的顺序（1）题目 （2）姓名 学号(学号请参考学生证)（3）正文（4）参考文献4.学生装订论文顺序：1）封面；2）论文正文；3）成绩评定表。 二、规范格式1.论文统一以A4纸页面排版，左侧装订。 2.全文字体：宋体。 3.标题字体：加黑；题目小二号，一级标题三号，二级标题小三号，三级标题四号。标题序号标号:一级标题用一、二、三……编号；二级标题用1、2、3……编号；三级标题用（1）、（2）、（3）……编号。4.正文要求：宋体，小四号，行距1.5倍，段前0.5，字间距为标准值。 5.图表标号： 图1.1 图1.2 图2.1 图2.2……（标在图下方）表1.1 表1.2 表2.1 表2.2……（标在表上方） 6.页眉和页脚。页眉的左上角为“课程名称论文/作业/社会调查（实践）报告”，右上角为姓名。页脚为以阿拉伯数字标示的页码，页码自正文第一页起至参考文献结束止，格式居中，页眉页脚的字体为默认字体。7.引文的标识方式：（1）引用的参考文献统一列示于正文之后，且应将参考文献编号标注于正文右上角，同一份文献编号相同；参考文献中列示的文献目录，应与正文标注的参考文献编号相对应。 （2）参考文献的建议格式（可参考正式发表的论文采用其他格式）： 书籍格式： [编号]作者.书名（版本）.出版地：出版社出，版时间.期刊格式： [编号]作者.文章题目.期刊名.年份，卷号（期数）：页码. 网络资源： [编号]作者.文章题目，发表日期；网络资源路径. 三、纪律要求1. 不得抄袭，如发现雷同部分超过40%的，均按不及格处理。2. 不足3000字的，成绩按缺考处理。课程论文成绩评定表指导老师评语：（评语50字左右，对论文选题、资料收集与处理、论证水平、写作能力和规范等进行评定。） 成绩评定： 指导教师签名：年 月 日 附件1：法律系本科毕业论文（设计）撰写基本规范 一、毕业论文（设计）资料按以下顺序排列 （一）封面。包括论文题目、指导教师、学生姓名、学号、各系、专业、毕业时间等内容。论文封面由学校统一印制。（二）原创性声明。（三）目录。（四）中、外文摘要（包括关键词）。（五）正文（含注释）。（六）参考文献。（七）致谢。 二、毕业论文的排版与打印的要求（一）排版的要求1.目录、中外文摘要、参考文献与致谢部分页面设置的要求上（T）：2.8 cm 下（B）：2.8 cm 左（L）：2.8 cm 右（R）：2.8 cm 装订线（T）：0cm装订线位置（T）：左页码范围为多页（M）：选用“对称页边距”应用于：选用“所选节” 2．正文页边距的要求（先选定要排版的正文，按照下面的规定进行排版，否则双面打印后装订线不一致） 上（T）：3.5cm 下（B）：2.6cm 左（L）：2.3cm 右（R）：2.3 cm 装订线（T）：0.5 cm装订线位置（T）：左页码范围为多页（M）：选用“对称页边距”应用于：选用“所选节”3．行距的要求行距采用多倍行距，设置值为1.25。未作说明的，统一采取系统默认设置。4．文字排版的要求文字一律从左至右横写横排。论文字体采用宋体，字迹清楚整齐，不能使用繁体字。（1）封一（中文摘要、关键词） 中文摘要：“中文摘要”四字在第一行居中位置，使用小二号黑体字，加粗。摘要内容第一行起行空两格，回行顶格，使用小四号宋体字。中文摘要的字数一般在250—300个之间。关键词：中文摘要空一行后输入，“关键词”三个字前空两格，“关键词”三个字使用黑体小四号，加粗，后加冒号，各关键词之间用分号隔开。关键词一般在3—8个之间。（2）封二（外文摘要、关键词） 外文摘要：“外文摘要”英文单词在第一行居中位置，使用小二号黑体字，加粗，内容使用小四号宋体字。摘要内容第一行起行空两格，回行顶格。外文摘要一般不超过300个实词。 外文关键词：外文摘要空一行后打印，“Key words”英文单词前空两格，“Key words”英文单词使用黑体小四号，加粗，后加冒号，各关键词之间用分号隔开。外文关键词应与中文关键词相对应。（3）正文①内容正文使用小四号宋体字。②标题第一级标题采用“小三号黑体”加粗，第二、三、四级标题使用“小四号黑体”加粗。（二）打印要求毕业论文必须采用A4纸纵向打印。目录、中文摘要、英文摘要、参考文献、致谢部分单面打印，正文须双面打印。 （三）页眉、页脚设置的要求 页眉插入论文题目（不包括副题目。为使页面的整体美观，请选用五号字按两次回车后输入论文题目）居中，采用五号宋体字，页眉只在正文部分插入，目录、中、英文摘要、参考文献和致谢不能插入页眉。页脚需设置页码，页码采用五号黑体字，加粗，居中放置。格式要求：封面、原创性声明、目录不需要编页码，中、外文摘要部分采用罗马页码，即Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ……；正文开始采用阿拉伯数字编页码，即1，2，3……。 三、标题层次 毕业论文的全部标题层次应整齐清晰，相同的层次应采用统一的表示体例，正文各级标题下的内容应同各自的标题对应，不应有与标题无关的内容。第一至第第四级标题应独立成行。第一级标题居中放置，“间距”的段前、段后设置为0.5行，行距选择“固定值”，设置值设为“30”磅；第二、三、四级标题的序数应空两格放置，“除第一、二级标题外，其他层次的标题末尾可加句号。目录的标题只编到二级标题，正文标题可根据撰写需要确定，但标题序数统一采用一、二、……，（一）（二）……，1．2．（第三层次标题序数后的圆点需采用全角的圆点）……，（1）（2）……，①②……的层次。第一级标题序数后加“顿号”，第三级标题序数后加“全角圆点”，第二、四、五级标题序数后不得加任何符号。 四、注释注释采用脚注（将注文放在加注页的页脚），每页的注释编码需重编，不可行中加注。注释编号选用带圈阿拉伯数字，即①、②……，注文使用小五号宋体字。（一）注释的标识注释的标识应根据GB3469-83《文献类型与文献载体代码》规定，以单字母标识：M——专著（含古籍中的史、志论著）C——论文集N——报纸文章J——期刊文章D——学位论文R——研究报告S——标准P——专利A——专著、论文集中的析出文献Z——其他未说明的文献类型电子文献类型以双字母作为标识：DB——数据库CP——计算机程序EB——电子公告非纸张型载体电子文献，在参考文献标识中同时标明其载体类型：DB/OL——联机网上的数据库DB/MT——磁带数据库M/CD——光盘图书CP/DK——磁盘软件J/OL——网上期刊EB/OL——网上电子公告 （二）注释格式与举例以下为引用各类文献注释格式：（注：每个注文前面必须编上序号，采用带圈阿拉伯数字，即①、②……，注文中如是中文的，除中括号“[]”和标识字母采用半角外，圆点、逗号、冒号等均采用全角符号，注文如是英文的全部采用半角符号）1.专著排版顺序：注释编号作者．书名[M]．(版本)[雨林木风1] ．出版地：出版社，出版年．页码．例如：①王利明．民法 [M]．（第四版）．北京：中国人民大学出版社，2008．325．2.期刊排版顺序：注释编号作者．题名[J]．期刊名，出版年(卷，期)[雨林木风2] ：页码．例如：①陈建彬．法律的界限——从暂缓起诉制度试行谈起[J]．广西政法干部管理学院学报，2003(3，3)：12．3. 论文集排版顺序：注释编号论文作者．题名[C]．//论文集编者．论文集名，出版地∶出版社，出版年．页码．例如：①郭宏．膜分离技术在大豆分离蛋白生产中综合利用的研究[C]．//余立新．第三届全国膜和膜过程学术报告会议论文集，北京：高等教育出版社，1999．421．4.学位论文排版顺序：注释编号作者．题名[D]．授予学位地点：授予学位单位，出版年．例如：①陈金梅．氟石膏生产早强快硬水泥的试验研究[D]．西安：西安建筑科学大学，2000．5.专利文献排版顺序：注释编号专利所有者．题名[P]．专利国别:专利号． 出版日期（年-月-日）．例如：①厦门大学．二烷氨基乙醇羧酸酯的制备方法[P]．中国：CN1073429．1993-06-23．6.互联网排版顺序：注释编号责任者．文献题名[EB/OL]．发表或更新日期（年-月-日）．电子文献网址.访问时间（年-月-日）．例如：①李京华．暂缓起诉在国内的实践[EB/OL]．2003-05-26． http://bj.xinhuanet.com．2004-04-26．7．报纸排版顺序：注释编号责任者．题名[N]．日报名称，出版日期（年-月-日）（版面）．例如：①陈志平．减灾设计研究新动态[N]．科技日报，1997-12-12(5)． 文献作者3名以内的全部列出；3名以上则列出前3名，后加“等”(英文加“etc"”)，作者之间用“逗号”隔开。 五、参考文献（一）标识参考文献一律放在文后，编号采用“[1][2][3] ……”的格式进行编号，其书写格式应根据GB3469-83《文献类型与文献载体代码》规定，以单字母方式标识：M专著，C论文集，N报纸文章，J期刊文章，D学位论文，R研究报告，S标准，P专利；其他未说明的文献类型，采用单字母“Z”标识。 （二）举例（参考文献中如是中文的，除中括号“[]”和标识字母采用半角外，圆点、逗号、冒号等均采用全角符号，如是英文的全部采用半角的符号。） 1.专著排版顺序：注释编号作者．书名[M]．(版本)[雨林木风3] ．出版地：出版社，出版年．起止页码.例如：[1]王利明．民法 [M]．（第四版）．北京：中国人民大学出版社，2008．110-208.2.期刊排版顺序：注释编号作者．题名[J]．期刊名，出版年（卷，期)：[雨林木风4] 起止页码．例如：[1]陈建彬．法律的界限——从暂缓起诉制度试行谈起[J]．广西政法干部管理学院学报，2003(3，3)：15-18．3.论文集排版顺序：注释编号论文作者．题名[C]．//论文集编者．论文集名，出版地∶出版社，出版年．起止页码．例如：[1]郭宏．膜分离技术在大豆分离蛋白生产中综合利用的研究[C]．//余立新．第三届全国膜和膜过程学术报告会议论文集，北京：高等教育出版社，1999．25-29．4.学位论文排版顺序：注释编号作者．题名[D]．授予学位地点：授予学位单位，出版年．例如：[1]陈金梅．氟石膏生产早强快硬水泥的试验研究[D]．西安：西安建筑科学大学，2000．5.专利文献排版顺序：注释编号专利所有者．题名[P]．专利国别:专利号． 出版日期（年-月-日）．例如：[1]厦门大学．二烷氨基乙醇羧酸酯的制备方法[P]．中国：CN1073429．1993-06-23．6.互联网排版顺序：注释编号责任者．文献题名[EB/OL]．发表或更新日期（年-月-日）．电子文献网址.访问时间（年-月-日）．例如：[1]李京华．暂缓起诉在国内的实践[EB/OL]．2003-05-26． http://bj.xinhuanet.com[雨林木风5] ．2004-04-26．7．报纸排版顺序：注释编号责任者．题名[N]．日报名称，出版日期（年-月-日）（版面）．例如：[1]陈志平．减灾设计研究新动态[N]．科技日报，1997-12-12(5)． 文献作者3名以内的全部列出；3名以上则列出前3名，后加“等”(英文加“etc"”)，作者之间用“逗号”隔开。（三）排版要求 “参考文献”四字居中放置，使用小二号黑体字，加粗。 内容使用小四号宋体字，空两格放置。如内容一行不能书写完成的，第二行需顶格书写。六、其他要求1．标点符号。标点符号应按照国家新闻出版署公布的“标点符号使用方法”的统一规定正确使用，忌误用和含糊混乱。 2．外文字母。外文字母采用我国规定和国际通用的有关标准写法。要分清正斜体、大小写和上下脚码。 3．名词、名称。科学技术名词术语采用全国自然科学技术名词审定委员会公布的规范词或国家标准、部标准中规定的名称，尚未统一规定或叫法有争议的名称术语，可采用惯用的名称。 4．数字。文中的数字，除部分结构层次序数和词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数码，同一文中，数字表示方法应前后一致。 [雨林木风1]第一版的此处不需著录 [雨林木风2]如所引用的期刊中没有写明第几卷的，此次不用标识卷，只标识期数 [雨林木风3]第一版的此处不需著录 [雨林木风4]如所引用的期刊中没有写明第几卷的，此次不用标识卷，只标识期数 [雨林木风5]网址的圆点采用“半角”圆点

F. 法学毕业论文，帮忙选下题目，民法合同法

中华抄人民共和国民法通则，是中国袭对民事活动中一些共同性问题所作的法律规定，是民法体系中的一般法。1986年4月12日由第六届全国人民代表大会第四次会议修订通过，1987年1月1日起施行。共9章，156条。
合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。在我国，合同法并不是一个独立的法律部门，而只是我国民法的重要组成部分。

G. 公司法，证券法，合同法毕业论文写什么好

包括的范围很广，如记人
记事，日记、游记、人物传记、传
说、新闻、通讯、小说等，都属于论文的范畴。
论文写的是生活中的见闻，要表达出作者对于生活的真切感受。

H. 有关竞业限制的毕业论文可以写哪些题目

《离职后竞业限制立法研究》《劳动合同担保制度研究》《电信企业竞业限制规定的运用浅析》
1．《劳动合同法》性质研究
2．劳动合同与民事合同比较研究
3．《劳动合同法》的适用范围研究
4．《劳动法》之劳动者研究
5．无固定期限合同制度研究
6．违约金制度研究
7．竞业限制之研究
8．事实劳动关系研究
9．试用期制度研究
10．劳动者辞职制度研究
11．用人单位规章制度研究
12．劳动合同变更制度研究
13．劳务派遣法律制度研究
14．劳务派遣制度之比较研究
15．非全日制用工研究
16．《劳动合同法》与和谐劳动关系的构建
17．《劳动合同法》对我国劳动关系的影响
18．工会在贯彻执行《劳动合同法》之作用研究
19．《劳动法》性质研究
20．《就业促进法》与大学生就业
21．特殊工时制度之探讨
22．论休假制度的最发展
23．加班工资之探讨
24．集体合同制度的比较研究
25．论我国集体合同制度的完善
26．论妇女劳动权益的法律保护
27．多重劳动关系之研究
28．论劳动法的基本原则
29．劳动监察研究
30．劳动法之法律责任研究

可以用来答辩的题解意思大概描述
1 、 主题陈述2、 商业秘密有哪些特征？3、 商业秘密罪有哪些侵犯对象？ 离职时有无义务签定竞业限制合同？5、 法定的竞业限制在《公司法》 中有哪些规定？
41、什么人可以签订“竞业限制”协议？

解答：根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。

在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

42、“竞业限制”的期限最长几年？

解答：按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。

43、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？

解答：违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。

但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。

也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

因此，明年1月1日《劳动合同法》实施之后，如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下，劳动者提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。

44、什么样的劳动合同无效？

解答：劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？

解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。

当时林女士求职心切，虽然心里不满意，可还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算要孩子，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。

该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定，违反法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。

该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。

此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。

46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？

解答：根据《合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段订立合同，只有在损害国家利益的情况下，才认定为合同无效。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方可以请求法院或者仲裁机构变更或者撤销，并非直接认定为无效，而《劳动合同法》则认定无效。

可见《劳动合同法》扩大了合同无效的认定情形，更切实地保护了劳动者的基本权益。

47、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？

解答：对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并没有进一步作出明确的规定。

《劳动合同法》则明确规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

48、无效劳动合同由谁确认？

解答：所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。

此前劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。

按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《劳动合同法》并未作出明确的、强制性的规定。

49、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？

解答：《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

申请支付令是《劳动合同法》的一大亮点，为劳动者讨薪提供了更便捷、快速的途径。

50、什么是“支付令”？

解答：“支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》，该法第189条规定：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。

这两个条件是：1、债权人与债务人没有其他债务纠纷；2、支付令能够送达债务人。

“支付令申请书”应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。“支付令”是债权人向法院申请讨回债务的最简便的方法。

对于一些事实清楚的欠薪案件，劳动者申请支付令解决，较之通过传统的途径??申请仲裁、起诉、上诉等，既提高了效率又节省了司法资源。

《劳动合同法》赋予劳动者申请支付令的权利，相比《劳动法》更具操作性，将更有力地维护劳动者的工资报酬权。

51、支付令申请书向谁提交？

解答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。

具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地”应为用人单位注册登记所在地，而非与注册登记地不一致的实际经营、办公所在地）。

52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？

解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在5日内通知债权人是否受理。

人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。

劳动者因薪水被拖欠申请支付令，也适用上述期限的规定。

53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？

解答：按照民事诉讼法规定：债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。至此，关于通过支付令偿还债务的督促程序全部结束，债权人只能通过另行向法院起诉，来维护自己的权益。

“书面异议”是否合理法院并没有审查义务，只要债务人从“形式”上提出了书面异议，法院就必须裁定终结督促程序，此前签发的支付令也就自行失效。

54、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？

解答： 如债务人收到支付令超过15日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向人民法院申请强制执行（关于申请强制执行的规定，参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定）。

同样，如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行，劳动者就可以向法院申请执行。

55、支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？

解答：根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

由此可见，如果申请的支付令一旦因用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。

56、单位能强迫劳动者加班吗？

解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

57、加班费怎么计算？

解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；

2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；

3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

58、补休代替加班费合法吗？

解答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。

在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。

59、加班费应以什么为基数计算？

解答：根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。

工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？

解答：根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

劳动合同法问题解答200题
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