即将被废除的新劳动合同法

Ⅰ 按照新劳动合同法规定 是否明年开始就会取消劳务派遣制度 改为单位直接和员工签约

2008年1月1日起施行

劳务派遣也是劳动力市场的一种正常现象，管制太多，不利于其发展。

Ⅱ 新劳动合同法的解除和终止劳动合同

无论是原先的劳动法还是劳动合同法，在用人单位没有过错的情况下劳内动者在劳动期限届满前容主动辞职的，用人单位都是不需要支付经济补偿金的。
对于第二种情况，劳动合同法作出和劳动法不同的规定，劳动合同法实施以后，劳动合同到期届满用人单位不不续约的，那么应当支付经济补偿金。对于在劳动合同法实施之前签订的劳动合同，那么要分段计算，2008年1月1日之前的期限是不计发经济补偿金的，但是之后的期限要计发经济补偿金。

浙江东辰律师事务所胡律师

Ⅲ 新劳动合同法关于无故裁员条例

你好，劳动合抄同法第四十一袭条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。希望可以帮到您.....

Ⅳ 劳动合同法与劳动的区分那么劳动合同法出台后，之前的劳动法废除没有

从位阶来说二者都是法律，但从内容来看劳动法是母法，它包括劳动合同法、社会保专险法、争议调解仲属裁法等。

劳动法目前并未废除，关于劳动法与劳动合同法二者不一致的地方，根据后法优于前先的原则适用劳动合同法。

至于后法颁布后，而争议事实发生在后法颁布前，应适用提起争议时的法律。

Ⅳ 新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法》作废了吗

新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法回》是没有作答废了的。
劳动法里的合同部分作废了，按新法优于旧法，后法优于前法的原则，自动废止，但劳动法里的劳动基准法部分，以及前面的相关解释还是有效的。

《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法，并没有涵盖全部《劳动法》内容。

Ⅵ 新的劳动合同法正式实施后旧的劳动法自动废止了么

与新的相抵触的以新的为标准，旧的如果还是能够适用的条款与新的不相抵触的依然可以沿用。

Ⅶ 新劳动合同法实施前突然裁员合法吗

不管新来劳动合同法是否实施，源解除劳动合同都得有相应的理由，如果理由不正确不充分，企业就应向劳动者履行下列义务：要么继续履行劳动合同，要么终止合同，赔付劳动者赔偿金。建议还是去劳动仲裁，再不行去法院诉讼。注意保留相关证据。

Ⅷ 新劳动合同法“辞职要提前多久”

解除劳动合同，需要提前30天通知用人单位，向人事部门提出离职申请后，办理完离回职手续就可以离答开这家公司，没有天数限制。

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。

2、劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。提前期不足30日，而劳动者要求用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

Ⅸ 新《劳动合同法》施行后的法不溯及既往

按说新《劳动合同法》实施之后就要按照新法规定来执行了，确实不再依据内以前的法容律条文。可以根据新《劳动合同法》中的相关规定来维权。事实上在新法推行过程中确实会损害一些人的利益，我听说过很多这样的事情。不过还是希望这个人的问题可以得到妥善的处理。

Ⅹ 《新劳动合同法》颁布后，原来的《劳动法》有没有废止还有法律效应吗

《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，它跟《劳动法》构成下位法专和上位法的关系。属劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法是指关于劳动合同的法律。不存在废止之说