12年合同法主观题解析

❶ 还有没有劳动合同法的主观题啊

某市劳动行政抄部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

（2）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司拒绝。

要求：
根据《劳动合同法》的制度规定，分别回答以下问题：

<1>根据本题要点（1）所提示的内容，指出甲公司收取王某工作证押金的做法是否符合法律规定？甲公司应当承担何种法律责任？
1、甲公司的做法不符合规定。根据规定用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上到1000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

<2>根据本题要点（2）所提示的内容，指出甲公司拒绝与周某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。
2、甲公司的做法不符合规定。根据规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。