劳动合同法孕妇产检

『壹』 劳动合同法 怀孕 生育险

不知道，你要问哪方面的问题？ 第 一，有无劳动合同公司都不得辞退已孕女职工，有法律保护。 第 二，(在北京)生育险只针对北京市户口的，不论男女都要上，当然了，受益的只有女性一方，凡有北京市户口的已孕妇女，生产费用按入院等级不同，报销标准不同，我在三甲生产的，顺产只给报2700元，共花3300元，自己付600元，如果是剖的给报5000元，一般花费6000元左右， 如果你在妇产医院里生，可能花费更多。 还有，产假工资(女至少3个月，25岁以上是四个月工资，男方属北京市，也有15天陪产假工资)由医疗保险给全额发放，你可以到你所在公司人力资源部门领取。 还有，产前检查费用北京只报1400元，多花自负。产检和医疗保险看门诊报销标准不同。 希望能帮上你的忙。

『贰』 劳动法女职工怀孕问题

现在都有法可依，不兴以前那一套，都是明文规定的，可以看看。
1.孕妇在怀孕期间不允许加班，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不允许延长工作时间和其他加班。
2. 怀孕期间公司不允许辞退孕妇，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
4.孕妇在产假期间是享有工资待遇的，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。其中产假工资是要按照我们正常每天的工资，乘以休息产假天数决定的。
怀孕女职工有哪些假期
1.保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2.产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假，领生育津贴。
4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工从怀孕期间到生宝宝这段时间都可以享有自己的假期，以上内容已详细介绍女职工有哪些假期，希望各位女性朋友要牢记，保护自己的权利。关于“怀孕几个月的女职工有哪些权利？”小编就介绍到这里了，希望阅读过此篇都应对孕妇应享有的权利有所了解。

『叁』 产检包括在劳动法产假规定中吗

在《劳动法》中有规定员工产假，但是没有对产检进行规定。要求版单位对孕期员工提供必要的权劳动保护以及不得安排孕妇不宜工作的项目。在《女职工特殊劳动保护条例》中有规定产检如果是在劳动之间内，是可以算作劳动时间的。

《女职工特殊劳动保护条例》
第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

《劳动法》
第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

『肆』 有谁知道产检假每月有多少天吗都在哪个规定里体现出来的呢

女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出版勤对待，具体的权规定如下:

怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

(4)劳动合同法孕妇产检扩展阅读：

关于产检假的次数规定，目前国家并没有统一的规定条例。

而且每个孕妇的情况不一样，有的特殊孕妇可能孕期要做很多次的产检，那她们自然就比正常的孕妇要多一些产检的次数，如果按照以上的产检天数那是自然不够的，还得额外的再请假。

因此，国家并没有明文规定产检假的天数和次数，只要是正常必要的产检，都是例入到劳动时间的。

参考资料来源：网络—产检假

『伍』 新劳动法规定的产检假具体是几天

新劳动法规抄定的产检假计算方法是：

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

(5)劳动合同法孕妇产检扩展阅读：

《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

『陆』 劳动法规定孕妇要履行哪些义务

孕妇有履行劳动合同的义务，但同时也依法享有法律法规规定的合法权益，比如产检假、产假、哺乳假，怀孕满七个月不加班不上晚班等。具体可以参照女职工劳动保护特别规定。

『柒』 深圳劳动法对产检假有作规定吗

新的劳动合同法里面没有具体的关于产检假的规定，根据天津市实施《女职工回劳动保护规定》答办法的相关规定，怀孕的女职工按医务部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应将检查时间计为劳动时间（含路途及候诊时间）。所以按照医嘱，每月需要产检的，单位是应该给假的，但基本是每月一天！

『捌』 国假关于女职工怀孕期间的孕检假是怎么规定的，出自什么法律条文

1.“产妇例行产检”一词概念模糊； 1.产检，严格说应该指的是围产期检查，也就是在孕28周至产后7天之间的检查，产生的假期应该算在产假之内； 2.你提出的问题可能指的是孕期检查，是在女性怀孕期间实施的检查，通常称为“孕期例行检查”，分孕初期检查、孕中期检查和孕后期检查，孕后期检查在怀孕后期，广义上也称为产前检查。 3.《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第七条第三款规定“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”