劳动合同法周六

❶ 劳动合同规定平时单休（周日）和法定节假日,如果节假日赶上周六还需要上班吗

国家法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。双休日及法定节假日版上班的，属于加班，应当按权照平常工资标准的两倍或者三倍支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❷ 劳动合同法 工作时间 星期六上班算加班吗

是否抄违法要根据实际情况判断，按照劳动法的规定，对于实行标准工时制度的职工，我国实行每天8小时工作制，一周工作5天，周末安排加班的应当给予倒休或者支付加班工资。
严格来说劳动法规定了用人单位每周应当保证劳动者休息一日，如果是长期存在周六日都上班的情况则应当属于违法行为，可以向劳动监察部门进行举报。如果是偶然行为，只要单位支付了加班工资则不违法。

❸ 员工的劳动合同签定日期能不能是星期六或是星期天，如果合同签定日期是星期天受不受到法律的保护

员工的劳动合同签定日期是星期六或是星期天是受法律保护的，劳动法版规定每天8小时，每周不权得超过44小时，但是没有规定周六周日必须是休息日，所以，周六周日签订的劳动合同一样受法律保护。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

❹ 公司周六周日属于休息日，但未纳入劳动合同，国家法律规定是用人单位保证劳动者每周休息一日

如果是国有企业或者 那些讲点良心的企业，可能会给你按150%计算加班费。。
而事实上，好多私人企业，人家可能会直接让你打义务工。。。

❺ 星期六 星期天都在上班能否算公司违反劳动合同法怎么找证据

按照劳动合同法的规定：用人单位最少要让劳动者每周休息一天。
如果你周六日都上班公回司可以安排答你周一到周五补休的，就不算加班也不用给加班费，如果不能安排你补休，则要支付你200%的工资。
在此说明的是：1、周六日上班这件事儿是公司让你加班的，不是你自愿的。必须是用人单位的意愿让你加班的。因为如果你自愿上班是没有任何补偿的。2、以上的情形只适用于标准工时制，如果你是不定时工时制或者是综合计算工时制的话就不适用了。如果是这两种工时制公司有权安排劳动者集中上班或集中休息，主要根据业务需要。前提是用人单位实行这两者工时制必须报有关部门批准，如果自行约定的，无效。
证据这块你要自己想办法了，比如你的打卡记录，工作记录等，而且有可能的话多几个劳动者一起行动，人多力量大!
祝你维权成功1

❻ 新劳动合同法有规定周六上班有加班费吗

您好！是应当有的。
法律依据：《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，专用人属单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

❼ 劳动合同法 工作时间 星期六上班算加班吗

用人单位安排劳动者周六上班，如果安排了调休或者支付了2倍工资的加班费回，用人单位就不算违答法。

如果未安排调休也未支付加班费，则用人单位违法。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❽ 按照新的劳动合同法星期六和星期天上班怎么算谢谢!

根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 （《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。） 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休. 具体问题到当地劳动监察部门反映.
希望采纳

❾ 劳动法中关于礼拜六上班的问题

1、“劳动法中关于礼拜六上班的问题”：
（1）《劳动法》规定，每天工作不超过小时、每周不超过44小时、必须保证员工每周至少能休息一天。
附：相关规定
（1）《劳动法》第三十六条 ：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
（2）第三十八条： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（2）根据以上规定，你单位要求你周六上班不违法，但如果你周六上班的时间与周一至周五上班的时长加起来超过44小时的，超过部分应算加班：而根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，要求员工加班应征得员工同意，员工有权拒绝。

2、“这合法吗？有规定礼拜六不来就算矿工吗？我该怎么和领导反映？”：
（1）如果你周六上午已经工作了4小时、平时每天工作时间是8小时：你周六下午不上班不违法，但不能“没说就走了”，你可以明确表示拒绝加班。
（2）你拒绝加班：不能算是旷工。
（3）该怎么和领导反映？如果能找到你当时和带班领导说下午有事不来了：你没有任何违法之处，可以直接找领导撤销旷工的决定、发给你效益奖金，如果协商不成，可以提起劳动仲裁解决。
但如果你“没说就走了”：有轻微违规，和领导协商少扣一些吧。

❿ 劳动合同法中关于加班时间的规定，每月不超过36小时，星期六加班是否计入36小时

星期六加班算入三十六小时。加班工资的计算：1.延长时间的，按原工资的150%以上内支付 2.休息日加容班，按原工资的200%以上支付 3.法定假日加班的，按原工资的300%以上支付。

加班时间包括周六周日的，具体计算还要看你们劳动合同上规定的工作时间。周六、周日安排上班是合法的，但是每周工作超过40小时的部分就算加班，每月总加班小时数不得超过36小时，职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。