劳动合同法哪些体检不能录用

❶ 劳动合同法有没有规定要给职工定期体检

从事特种职业的，那么离职必须做体检，发生身体有什么问题的，及时向公司索赔。

❷ 劳动合同法是否要求用人单位不准对员工体检乙肝两对半

没有
只是说不能因为着个原因解雇员工

❸ 公司招聘员工的身体素质要求或者说是体检项目的要求是哪里规定的，用工条例，合同，还是劳动合同法

劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本专情况，劳动者应属当如实说明。因此，对劳动者进行基本项目的体检是相应岗位的需要。尤其是特殊的岗位，如食品制作、餐饮行业等，需要对传染性疾病等进行检查。新颁布的食品安全法有明确的规定。乙肝现在属于禁查的项目，但是特殊的行业还是要查的，要看你从事的行业。

❹ 劳动合同法对找工作要先交体检费的法制

用人单位不能收取任何费用，体检可以到医院，然后拿检查结果给用人单位就可以了

❺ 试用期体检不合格可以解除劳动合同吗

体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，专现在用人单属位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。

❻ 体检：如何理解劳动合同法第四十二条

按照2002年5月1日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事专业单位和个体属经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。它包括九大类，分别是：

1. 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

2. 尘肺。有矽肺、煤工尘肺等。

3. 物理因素职业病。有中暑、减压病等。

4. 职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。

5. 职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。

6. 职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。

7. 职业性传染病。有炭疽、森林脑炎等。

8. 职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。

9. 其他职业病。有化学灼伤、金属烟热等。

对职业病的诊断，应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

❼ 现行的法律法规有没有明确规定员工入职体检费用如何支付

员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定。

但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。

《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。

一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，根据用人单位规定。

(7)劳动合同法哪些体检不能录用扩展阅读：

用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同

1、根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

2、这种做法不符合法律规定，体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。

❽ 劳动合同法规定的入职体检能不做胸透吗

入职体检项目是体检中心的规定的；
根据职位不同，项目不同，
胸透是常规的检查项目，如果有不适合做的，可以事先说明。

❾ 劳动合同法是否规定员工必须每年体检一次

《劳动合同法》及其实施条例都没有对免费体检进行具体规定。