劳动合同法解读月平均工资计算

⑴ 劳动法中前十二个月平均工资怎么算具体包括那些

按应得工资计算，包括奖金、津贴、补贴。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

(1)劳动合同法解读月平均工资计算扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

⑵ 劳动法中关于解除合同的月平均工资怎么算应该不包括试用期工资吧

解除合同的经济补偿金按该员工解除合同日以前十二个月工资的平均数计算。不足十二个月的按实际月份计算。
是否包括试用期工资，法律没有明确规定。从法律规定的理解来看，应当包括试用期工资。

⑶ 劳动法规定的前十二个月的平均工资具体怎么计算

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳内动者支付。六个月以上容不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等月实际工资。你所说前12个月有欠发的工资，那就应这样计算，前12个月的实际开资加上欠发工资的合计的平均数。欠发工资就是依据劳动合同的约定，你实际工作后单位必须支付的工资。

⑷ <劳动合同法>第47条的前12个月平均工资是如何计算的

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等月实际工资。你所说前12个月有欠发的工资，那就应这样计算，前12个月的实际开资加上欠发工资的合计的平均数。欠发工资就是依据劳动合同的约定，你实际工作后单位必须支付的工资。

⑸ 如何计算劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资

依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同的经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。何为应得工资，按照该条例的解释包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。由此，可以认为凡是劳动者终止或解除劳动合同前１２ 个月，属于工资范围内的应得货币收入都应该计算进去，由此应该理解为工资总额。对于工资总额所包括的内容，《１９９５ 年劳动法实施意见》第５３ 条和《关于工资总额组成的规定》第４ 条作了解释，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，凡是１２ 个月当中应得以及已经得到的上述范围的货币收入，都应作为工资的范围予以计算。但是，应当将不属于工资范围的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入予以剔出。但是，需要注意的问题是，如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资３ 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资３ 倍的数额支付；低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

⑹ 解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时，月平均工资如何计算

1、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、合理，因为用人单位有权利根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，因此这样计算平均工资没有问题。

1、依据《中华人民共和国劳动法》规定如下：

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(6)劳动合同法解读月平均工资计算扩展阅读

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》

⑺ 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算标准

按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。