合同法过节费

『壹』 新的劳动合同法是怎么样规定法定节假日的加班费

你加班工资应该是以你的全额工资为基数计算
具体的依据是：
A、《劳动法》第四十四条（有关加班工资的如何计算）
B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中：劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。
C、国务院《关于工资总额组成的规定》：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
综上，你加班工资的计算基数不应是约定的最低工资，而是你的全额工资（再结合以上工资总额的组成规定就可以了，不排除个外除此之外的情况，因为每个单位的计算方法不尽规范的。）

另外，有关你说的特殊行业的问题。其实劳动法律法规只有具体的规定。要看劳动合同上规定的是实行哪种工时制度（一般是标准工时制，如果像你说的特种行业，可能会有特殊一点的工作制度，不过这是要向劳动部门备案的）
以上以标准工时制为例：
每个月总工作时间超过20.83天就可以看做是加班了。
加班工资的计算：
平时——1.5倍工资
周末——2倍
法定节假日——3倍
有关你说的春节放假的问题，其实只有年三十、初一、初二三天是“法定节假日”，其他的只算做周末（通过调休得出）
具体算法，如果有实发工资，结合以上就可以得出了。

『贰』 解除劳动合同补偿基数包含加班费过节费吗

包括来加班费、过节费。加班源费属于计时工资，过节费属于补贴。

劳动合同法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

『叁』 你好，关于过节费扣除

1、区机关和下级单位签署的派遣协议应该是无效协议；
劳务派遣必须由有劳务派遣资质的劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，且劳动者的实际用人单位仍是派遣单位，工资应当由派遣单位发放。区机关不可能有劳务派遣资质，所以其不具备派遣劳动者的权限。
《劳动合同法》
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、扣工资是违法行为。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

『肆』 劳动合同法节假日加班费的计算

这个题要是按题面上来说，的确有误的。
1、计算加班费的方式是没有问题的，应版得加班费为权1120元也是没有问题的。
2、如果要扣除每160元，除非单位约定30天都支付工资，每天支付160元，否则这样的扣款方式是不合理的。
3、因为支付三倍加班工资或二倍之后，当天不用另外支付工资的，现在这题里面扣除了160元/天，只能理解为这个日工资为160元是每月按30天予以支付的，那样扣除480元是合理的。

『伍』 新劳动合同法对节假日的路费是否报销

《劳动合同法》没有关于路费报销的规定。
通常情况下，可报销的路费仅限于探亲假。

『陆』 公司委派工作的人劳动合同上没有说明给不给发过节费,

按照你说的，你应该是属于劳务派遣，你现在工作的公司并不是直接与你签订劳动合同专，而是与你属所说的另一家公司之间签订了类似于劳务承包的协议，由该公司为其提供需要的劳动者，每月支付该公司一定数额的劳务承包费用，你的工资、福利……都是由该公司为你支付。从劳动合同法上的定义来说，你工作的公司称为用工单位，与你签订劳动合同的公司称为用人单位。
这份劳动合同是否具有法律效力要看合同内容本身了，另外还牵涉到用人单位资质的问题……但是不管怎么样，如果发生了劳动争议，只要你拿的出证明劳动关系的证据，例如：劳动合同（双方签字盖章生效）、工作证、考勤卡、工资发放清单、保险缴费清单……如果证明下来用人单位的确存在过错，那么可以要求其承担责任，并且用工单位是承担连带责任。

『柒』 经济补偿算不算节日费

第一来，经济补偿涵盖的自范围很多，包括加班、出差费等，但不包括节日费。
第二，节日费属于员工福利，不属于补偿范畴。
《劳动合同法》第46条，有规定一些用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，
比如未依法为员工缴纳社保、未及时发放工资等等。

『捌』 公司提前解除劳动合同赔偿金的平均工资是否包括过节费住房补贴呢

1、公司提前解除劳动合同赔偿金的平均工资包括过节费住房补贴的。
2、根据《关于工资总额组成的规定》津贴和补贴是属于工资的范畴，应当计算在内。

《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

4、 津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工
工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

凡不属于上述范围内的，如国务院发布的创造发明奖，国家星火奖、自然科学奖等;有关劳动保险和职工福利方面的费用;有关离休、退休、退职人员的各项支出;劳动保护的各种支出;计划生育独生子女补贴等，按现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。

『玖』 事业单位合同工的过节费怎么发放

我是陕西XX职业技术学院的合同工，学校在文林路上，我们什么都没有，也没有三金！

『拾』 发过节费，法律有规定吗如元旦，春节，一般发多少

过节费、年终奖金等在法律上并无规定，如果双方合同有约定，依照合同来发放。 元旦及春节加班，作为国家法定节假日，工资计发为平时工资标准的三倍以上。