合同法聘用人员

『壹』 政府聘用合同与劳动合同法的关系

先要纠正来一点:劳动合自同法第二条中事业单位所涉及的人员是建立劳动关系的人员,而你的是聘员合同,不适用第二条,只能适用第九十六条:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
不知你所列举的两个办法是怎么规定的，也就不好作出判断。

『贰』 政府临时聘用人员归劳动合同法管吗

属于
中华人民抄共和国境内的企业袭、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

『叁』 事业单位正式编制员工《劳动合同法》是否适用

事业单位正式编制员工适用本法，可以分为三种情况：

1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。

2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。

3、事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行；法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。

(3)合同法聘用人员扩展阅读：

《劳动合同法》的适用范围是什么？

事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

『肆』 事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止专劳动合同属，适用《劳动合同法》规定。
法律依据
《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

『伍』 被聘用人员不和公司签订劳动合同该怎么办

被聘用劳动者不合公司签订劳动合同的应当解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第十条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，用人单位招用劳动者，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，没有同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。
经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知解除劳动关系。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

『陆』 劳动合同法和事业单位聘用合同的区别

『柒』 事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗

解答：老姜是某事业单位的聘用制工作人员，合同是一年一签。今年 9 月，他版在该事权业单位工作了 3 年后，单位告知他不再续聘，让他办理离岗手续。老姜要求续聘或由单位支付补偿金，单位不同意。老姜想问：像他这样在事业单位工作的人适用《劳动合同法》吗？根据《劳动合同法》第 96 条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。可见，一般情况下，老姜这样的事业单位聘用人员是适用该法的。在《劳动合同法》实施前，合同到期双方没有续签劳动合同的，劳动合同终止，单位可以不付经济补偿。所以老姜现在不能索要经济赔偿。但《劳动合同法》实施后，因劳动合同期满导致劳动合同终止，单位终止劳动合同关系不再续签的，要给劳动者经济补偿。

『捌』 机关聘用人员适用新劳动合同法吗

根据你的提问，作如下解答：
根据《劳动合同法》的规定：第二回条第二款答，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
显然，适用于国家机关。

『玖』 编制内人员和签定劳动合同的聘用制人员有何区别

事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人回事关系，所以其答不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。