合同法面试题

① 人力资源笔试关于劳动合同法的一道案例题

1、提前30日通知小赵，公司将与他解除劳动关系，同时按照公司的规定，支付小赵回在职期间的薪酬。答
因为，即使小赵是一个很优秀很出色的员工，但他的心态不好，他在观望。即使公司与他签定劳动合同，他跳槽的概率很大，这对公司的长远发展是不利的。也就是说小赵对公司没有归属感。
2、首先，A公司在招聘录用的过程中，可能录用人比较简单随便，没有做好应有的测评和考核。
其次，公司招聘人员在招聘录用过程中，没有执行好公司的相关的招聘制度，原则。
人力资源部门的工作人员处理事情不果断，决策力不强，同时招聘人员没有向小赵展示公司的特色，吸引住小赵这样的人才，没有宣传好企业。

② 女员工因不想跳舞而被辞退，员工被辞退都有哪些奇葩理由

女员工因不想跳舞而被辞退，员工被辞退理由更是千奇百怪，有因为长相问题被辞退，有因为不发朋友圈被辞退，也有因不参加聚会而被辞退的......辞退的理由只有你想不到的，没有公司做不到的，毕竟你是员工，他是老板。但是无故辞退是可以拿起法律手段进行自我维权的。

你还遇到或者见过怎样奇葩的辞退理由？

③ 通知应聘者来面试要注意哪些问题面试过程要怎样才能不触犯劳动合同法

我是人力资源部的，粗浅地谈谈我的个人看法吧。
一、通知应聘者来面试要注意哪些问题？（此问题好像不属于法律范畴啊呵呵）
如果您是通过电子邮件来告知面试相关事宜的话就简单得多，要注意格式，敬语以及措辞表达。内容上的话先简要的介绍你们的公司以及招聘岗位（很多人自己投了简历自己都不记得了，你要简要说明一下），然后要写清楚面试的时间、地点，公司联系方式等。
不过通常是电话告知面试，学问可就大了，谈一些我的想法：
（1）不要浪费短短的几分钟通话时间，你可以从对方的语调和用词来判断对方是否专业，是否有职业素养。比如他接起电话来是说“喂”还是“你好”等等
（2）要询问对方是否方便通话，有时对方会在路上、车上，或者还身在原工作单位，不方便谈新工作的事，如果不方便的话再约时间联系。
（3）将公司的简单情况以及岗位情况向对方做个介绍。很多人是到处投简历啊自己都不记得投的哪儿了，你提醒一下就好。
（4）询问对方的一些基本情况（尤其是简历上你觉得不太明确的地方）
（5）将面试的时间、地点、公司联系方式告知对方，最好再说一下乘车路线，这样很能体现人文关怀，呵呵。
（6）询问对方对参加面试的意见
暂时只想得到这么多啦，呵呵。 关键还要注意你的声调、语言表达，要给对方一个良好的第一印象，要体现你的职业素质。

二、面试过程要怎样才能不触犯劳动合同法？
？？ 没听懂，面试一般不会触犯劳动合同法啊，不过面试作为用工过程的第一个环节，还是要注意一些问题的。我觉得要特别注意两点：
（1）让对方填一份“面试登记表”，和简历不同哦，简历是他自己做的，面试登记表是你们公司设计的，上面有你们想要了解的所有信息，填好了以后对方要签字的，别小看这个签字，签字上方要有一行说明——“本人保证所填写信息均为真实”，签了字以后这份表就有法律效力了，万一以后产生了纠纷这完全可以成为有力的证据。
（2）对方的简历你要仔细看一下的，然后让对方在上面也签个字，这简历是他投出来的，他签过字后就能保证简历上的信息均出自他本人。假如最后信息经核对有假的话，单位可以立刻解除与他的劳动关系。
另外，没什么了~~ 还要注意一下，在面试提问的过程中不要表现出“就业歧视”，比如探听人家是否打算生小孩啊，人家的爱人是干嘛的啊，人家以前的一些病史啊之类的，这会让对方感到压力，也会降低你们公司的专业度。

说太多了好像，不知道是不是你要的答案。
希望对你有帮助。

最后补充一句，面试结束后通常就是录用和签订劳动合同了，这个才是关键哦，好好琢磨琢磨。