给毕业大学生讲合同法

㈠ 合同法有没有规定还没毕业的大学生不能购买社保

法律上没有规定的，不过一般试用期都是不给社保的

㈡ 即将毕业的大学生就业受劳动合同法的保护么

劳动合同法适用于在中华人民共和国境内的全部主体，你有没有拿到毕业证都受劳内动合同法保容护，任何人不得违反劳动合同法侵犯你的权益。但如果你与其他主体建立的关系不属于劳动关系，那么，别人的违约违法就不是违反劳动合同法，虽然侵犯了你的权益，但你依然算是受到了劳动合同法的保护，因为一方面劳动合同法的保护力度只能如此，二来劳动合同法的保护方法就是防止他人违反该法，做到了这点，劳动合同法的保护作用就到位了。这时候，你需要结合其他法律维护自己权益。另外，司法解释也肯定，大学生（没毕业）在一定条件下，可能成为劳动关系的主体，其与用人单位订立的合同属于劳动合同，收该法调整。

㈢ 劳动合同法规定 实习生必须为在校生，毕业的人必须要签订劳动合同

你是2008年的事了！不过我还想说一下我的想法。我也是大学生，学校是2+1模式，学校推荐就专业一年，属我在工作6个月就和用人单位发生劳动纠纷，已经向法院起诉用人单位。索要赔偿双倍工资。
依据原劳动部于1995年8月日颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(下简称《意见》)第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订
劳动合同
”。大学生虽然入职了本公司，但其在签订劳动合同时的身份仍是在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，因此双方之间不存在劳动关系。
劳动
律师
解答：依据原劳动和社会保障部005年5月5日颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(下简称《通知》)第一条明确规定了确定劳动关系的实质条件为：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

㈣ 请问《今日说法》节目中有没有涉及大学毕业生创业,就业的内容比如劳动合同法之类的

有，你不妨详细阅看如下内容。
1、在校大学生利用业余时间勤工俭学的行为不视为就业，与用人单位之间并未建立一个劳动关系，可以不签定劳动合同。但是，法律并不禁止用人单位与在校生之间签订合同。学生最好能与用人单位签订一个权利和义务的协议，预防双方发生纠纷。
2、大学生手中的“毕业生三方协议”，是由国家教育部或者各省、市、自治区就业主管部门统一发放的表格，它是明确毕业生、用人单位、学校在大学生就业工作中的权利和义务，能解决应届毕业生户籍、档案、社会保险、公积金等一系列相关问题。一般情况下，大学毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的“毕业生三方协议”，每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书，复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效，而且将受到追究乃至处分。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、大学生“毕业生三方协议”是民事主体之间签订的有关如何订立劳动合同的预约，具有法律效力。无论是民法还是地方性法规都可以找到相应的条款参照适用。由于三方协议不得随意解除和可以约定惩罚性违约金，因此三方协议的法律约束力是非常强的，可以说解除劳动合同易，解除三方协议难。
4、电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。‍

㈤ 劳动合同法对毕业生的影响有哪些

1.要注意试用期。
很多企业会规定很长的试用期，明明只签一两年，要试用5个月啊半年啊试用期内发试用工资（通常比较低）。按劳动合同法规定，三年以下的合同，试用期不能超过两个月，签三年以上的最多也只能试用半年。并且，试用期工资应该是原定工资的80%，有些单位只发一半。

2.五险一金
这个一定要落实，你的薪酬含不含五险一金（有些单位不买一金，有些只买三险或四险，都算合法的，但是养老保险和医疗保险一定要有）

3.加班工资
企业加班是经常的事，要明确一下哦是不是要算加班工资，平常200% 法定节假日300%，否则小心被当作廉价劳动力哦。

4.休息日
员工有休息的权利，但很多企业不休双休，每周休息一天，虽然也不算违法，但是签合同时还是要问清楚。另外，国家法定节假日是一定要休的哦，休不了也必须索要300%的加班工资。

5.生育（女同学要特别注意）
企业通常是很不愿意女职员生育的，怀孕了就直接开除或者降职降薪，如果女同学在合同期限内考虑要孩子的话就必须明确好了哦，有么有生育保险，公司要怎样安排产假等等。

6.带薪年休
新出台的法律法规明确规定了，所有企业的职工，凡工作一年以上均可以享受每年一次的带薪休假，所以如果你签的是一年以上合同的话，要看看有没有这一项福利哦。

㈥ 劳动合同法规定毕业生不能参加实习项目吗

这个规定是为了维护劳动者权益，实习是不受劳动合同法保护的。毕业生最好还是和单位签订劳动合同。

㈦ 大学生毕业必须要了解的劳动合同法的哪些内容

知不知道劳动合同法的内容不重要，重要的是记得一定要一份劳动合同在自己版手里，权单位的公章不能是派遗单位的，如果你是劳务派遗，最好干粹不干。
还有就是三险是必须有的，是不能放弃的权力，工资在合同中约定，尤其是要对你进行培训前，你一定要先签合同，明确工资，否则会出现，你培训时签订协议约定了服务期，而你接受培训后，用人单位用服务期来制约你，给你定很低的工资，你不干，那你退还培训费吧。
说句最有用的话，用人单位一般是不会动的，而你是能动的，所以用人单位更多的是不好制约你，而你想走就走，想跳就跳，你只要注意劳动合同、工资、保险这三个方面就好了。但一定要注意服务期和竟业限制问题，毕竟我们不想欠别人的。
记着：劳动合同（自己手里有一份）、工资（最好明确约定）、保险（这是不能放弃的权利），服务期（要想好再约定，从发展观角度看这个问题）、竟业限制（这个东西最好没有，如果有，短比长好，而且你如果真是头人才，会有人给你出这笔赔偿金的）

㈧ 在新劳动合同法中有哪些是毕业大学生应注意的

我也是刚毕业的，并且我就是干人力资源这块儿的，我谈谈我的想法
1.要注意试用期。
很多企业会规定很长的试用期，明明只签一两年，要试用5个月啊半年啊试用期内发试用工资（通常比较低）。按劳动合同法规定，三年以下的合同，试用期不能超过两个月，签三年以上的最多也只能试用半年。并且，试用期工资应该是原定工资的80%，有些单位只发一半。

2.五险一金
这个一定要落实，你的薪酬含不含五险一金（有些单位不买一金，有些只买三险或四险，都算合法的，但是养老保险和医疗保险一定要有）

3.加班工资
企业加班是经常的事，要明确一下哦是不是要算加班工资，平常200% 法定节假日300%，否则小心被当作廉价劳动力哦。

4.休息日
员工有休息的权利，但很多企业不休双休，每周休息一天，虽然也不算违法，但是签合同时还是要问清楚。另外，国家法定节假日是一定要休的哦，休不了也必须索要300%的加班工资。

5.生育（女同学要特别注意）
企业通常是很不愿意女职员生育的，怀孕了就直接开除或者降职降薪，如果女同学在合同期限内考虑要孩子的话就必须明确好了哦，有么有生育保险，公司要怎样安排产假等等。

6.带薪年休
新出台的法律法规明确规定了，所有企业的职工，凡工作一年以上均可以享受每年一次的带薪休假，所以如果你签的是一年以上合同的话，要看看有没有这一项福利哦。

暂时这么多了，临时想起来了我再补充。

㈨ 大学没毕业能签劳动合同吗

大学没毕业只要用人单位同意，是可以签订劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

(9)给毕业大学生讲合同法扩展阅读：

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

签订正式合同，但是现在不少学生在校期间做兼职，如果没有合同，对双方没有约束，所以应该签订，应该依据合同法。公司主要看个人能力，如果有能力，毕业证只是对你学历的证明，有没有能力要看自己在工作中的必表现。合同不一定是正式的，可以是协商的。

㈩ 根据劳动合同法的内容，谈谈大学生毕业后应如何维护自己的合法权益。1000字左右

悬赏200也是别人板砖搬来的，。。