在劳动合同法中对试用期有哪些法律规定

A. 劳动合同法关于试用期的基本规定有哪些

2008年来1月1日起生效的《劳动合同自法》对试用期规定方面的主要特点是进一步细化了规定，减少产生劳动争议和法律漏洞的可能性：
1、细化了不同劳动合同期限下，试用期最长期限的规定；
原规定：试用期最长不得超过六个月（劳动法第二十一条）
现规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（劳动合同法第十九条）
：2、规定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的劳动合同、非全日制用工三种情形不得约定试用期；（劳动合同法第十九条、第七十条）
原规定：无
3、规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（劳动合同法第十九条），意味着在试用期结束后，单位不可以再与劳动者约定试用期，续签合同也不可约定试用期。
原规定：无
4、规定了用人单位违反试用期规定的惩处方式：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
原规定：无

B. 劳动合同法对员工试用期的规定是什么

你好，先不要来着急自，法律规定是这样的，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
如果你干了9个月，还是试用期一定是违法的，不缴纳社保也是违法的，你可以去劳动局仲裁。
我的建议，你先和单位协商，如果不能解决再去仲裁。一般你据理力争，单位会给你说法，祝愿你顺利。

C. 劳动法试用期规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。

1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月;

3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月;

劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。

(3)在劳动合同法中对试用期有哪些法律规定扩展阅读

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

D. 关于劳动合同法中规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期之规定疑惑

1、即使调换岗位也不能再次约定试用期。
法律依据为《劳动合同法》第十九条“劳内动合同期限三个月容以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
2、辞职后重新入职，是否约定试用期由用人单位决定，法律对此未作规定。

E. 《劳动合同法》中对试用期的期限以及试用期内工资是如何规定的

劳动合同期限三个月以上不满一年的，三个月以上不满一年的，试用期不得超过内一个月。容劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

F. 劳动合同法中规定实习期最长多久

国家劳动法没有规定实习期多久，但是对试用期有明确规定的。

《劳动版合同法权》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二者的区别：

1、实习期通常分为两种。一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。另一种指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的的一段时期。

2、所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。毕业生要注意，“试用期”不是“廉价期”，更不是“白用期”!

G. 关于试用期劳动合同法都有哪些法律规定

劳动合同法抄有好多都是关于试用期的，例如：劳动合同法
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
更多关于试用期劳动合同法的规定可以参考法治 中国 律师 网上的法律知识

H. 劳动合同法对试用期工资的规定

（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约回定的试答用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

I. 劳动合同法中关于试用期的规定

公司的这种作为是否属于侵权--不属于侵权行为，属于违法

我们是否可以申请经济赔偿--可以申请

试用期超过三个月用人单位不与其签订劳动合同的应赔偿双倍工资--应该赔偿

我们试用期的基本工资是800，补助每月250，另外每个季度有绩效奖金，按照工作量发，这种情况下我是否还可以向公司申请赔偿--可以申请

如果公司拒绝赔偿，我应该采取什么样的方式维护自我权益--协商或劳动仲裁