劳动合同法的弊端

1. 外地户籍没当地居住证能买车吗

可以办居住证，必须办理居住证才可以购车上牌。

根据《成都市居住证管理规定》相关规定，流动人口到达居住地拟居住七日以上的应当自到达居住地之日起七日内持本人居民身份证或者户口薄向公安派出所或街道（乡镇）、社区流动人口服务管理机构申报居住登记，并办理《成都市居住证》或《成都市临时居住证》。

根据《机动车登记规定》（公安部令第124号）的规定，在暂住地居住的内地居民，其身份证明是《居民身份证》或者《临时居民身份证》，以及公安机关核发的居住、暂住证明；

根据《成都市居住证管理规定》相关规定，流动人口到达居住地拟居住七日以上的应当自到达居住地之日起七日内持本人居民身份证或者户口薄向公安派出所或街道（乡镇）、社区流动人口服务管理机构申报居住登记，并办理《成都市居住证》或《成都市临时居住证》。

故在办理注册登记业务时应提交《居民身份证》以及《成都市居住证》或《成都市临时居住证》。

(1)劳动合同法的弊端扩展阅读：

在外地购买的机动车可以在成都车管所办理注册登记但需符合机动车国家安全技术标准及成都市大气排放标准（国Ⅳ）。

申请注册登记时，机动车所有人应当填写申请表，交验机动车，并提交：

1、机动车所有人的身份证明（在暂住地居住的内地居民，其身份证明是《居民身份证》或者《临时居民身份证》，以及公安机关核发的有效居住、暂住证明）；

2、购车发票等机动车来历证明；

3、机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证；

4、车辆购置税完税证明或者免税凭证；

5、机动车交通事故责任强制保险凭证；

6、车船税纳税或者免税证明；

7、法律、行政法规规定应当在机动车注册登记时提交的其他证明、凭证。故并不存在办了暂住证却不能上牌的情况。

参考资料来源：人民网-外地户口成都买车能上成都牌照吗

2. 企业给员工一年一签合同有何利弊在合同法的规定范围内，企业最好怎样签合同

一年一签，企业的选择性很大，如效益不好或其他原因，可以直接不和你续签，对员工也有好处，免得到时想换工作，企业不放人

但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。

从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。

从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。

(2)劳动合同法的弊端扩展阅读：

合同订立原则

1、合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

2、当事人依法享有自愿订立合同的的权利，任何单位和个人不得非法干预

3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

4、当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。

5、当事人订立、履行合同，应当遵循法律、行政法规，尊重社会公德，不得干扰社会经济秩序，损害社会公共利益。

合同的含义

双方或多方当事人（自然人或法人）关于建立、变更、消灭民事法律关系的协议。此类合同是产生债的一种最为普遍和重要的根据，故又称债权合同。《中华人民共和国合同法》所规定的经济合同，属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。如买卖合同、师徒合同、劳动合同以及工厂与车间订立的承包合同等。

合同的法律特征

①合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。②双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。③合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。④合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。

合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。

3. 劳动合同能不能一年一签

劳动合同不能再一年一签

在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。

原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。

这一做法在新法实施后将不再好使。
首先，《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。

因此，一年一签劳动合同的优势不在明显。

其次，《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。

这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；

要么选择续签劳动合同；

由此可见，选择一年一签劳动合同，对企业来说是极不利的。

新法实施后，企业应注意劳动合同期限的合理搭配。

(3)劳动合同法的弊端扩展阅读：

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件。

保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：

劳动者和用人单位。

劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：

其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；

其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

4. 新的劳动合同法对员工有哪些利弊

合同还是签的好，对员工本身也有劳动保障．注意公司加注的关于加版班和休息的条款．权 第一点你要明白，你和你们老板的关系．你们是雇佣和被雇佣关系，不是老子和儿子的关系，有什么不好意思的．第二点 你们老板让你们加班是挣你们给公司创造的盈余价值，你说你们老板不该给你们相应的报酬吗？．你可以找老板面谈把加班的事尽量谈开了，言语的奖励可以说是空口白话一点价值都没有．实在不好意思说的话，你可以请假，这很正当的．你可以说你上夜校也好，别的什么也好．反正不加班就是了．

5. 签与不签劳动合同的利弊。谢谢！

没想到签劳动合同有什么不好。不签合同的话，作为劳动者很容易被欠薪，企业如果不是想赖账的话，很容易被告，还要赔偿很多钱

6. 劳动法,如果个人提出变更合同有什么利弊

个人提出变更合同的利弊：
用人单位同意时，协商变更；用人单位不同意时，则无法变更。个人要么委曲求全、接受现状；要么按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务后，解除合同走人。

7. 劳动合同法对企业人力资源管理的影响有哪些是要论述利弊两个方面吗

我帮你找了个答案，不知能否对你有帮助？
1、首先分析合同法对劳动力市场的影响，及供回求关系的变化答，分中长期；
2、再分析企业用人（聘用、管理、解雇等各个阶段）的成本变化；
3、结合合同法对劳动者自身素质提高的促进作用来分析企业人力资源提高到的可能；
4、可以单独分析合同法中的条款，比如企业用人的违法成本等等；
5、最后写个总结部分，概括合同法影响的正反两方面，提一些人力资源管理未来发展的思路。

8. 同一法人不同公司之间的劳动合同转签，请问有何利弊有何影响

规避了你们在原公司离职前的经济补偿金。

深圳劳动律师0755-66802247