劳动合同法要求花名册

A. 如果不建立公司员工花名册，算违法吗

是的违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

B. 劳动合同制职工花名册盖章问题

1、到劳动保障处盖章，是备案用的，把花名册带上即可，模版可以在当地人社网专站上下属载，需要用统一模版，否则无法备案；
2、法律依据《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

C. 劳动法规定的职工花名册里都应该有哪些内容啊

除此之外，还有职工户籍地、身份证号码、就业证号码、养老帐号等。

D. 企业职工年末花名册在社保局备案是根据国家那个文件要求

1、到劳动保障处抄盖章，是备案用的，把花名册带上即可，模版可以在当地人社网站上下载，需要用统一模版，否则无法备案；
2、法律依据《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

E. 企业职工花名册应包含哪些东西

企业职工花名册应包括职工基本信息。

职工基本信息应当包含以下内容:姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。

企业可以根据本单位自身管理需要增加其他信息。

拓展资料：

职工花名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。劳动合同法规定用人单位建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工，同时也是为了用人单位在劳动争议中承担举证责任预设的一个重要依据。在某种意义上说，这既是劳动行政管理部门对用人单位规范管理的一种手段和有效形式，也是对用人单位的一种保护。同时，建立职工花名册也会督促用人单位及时签订劳动合同，减少因不规范用工带来的法律成本。

花名册内容

一是劳动者的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址；

二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等；

三是用工起始时间，即劳动者实际提供劳动的时间。

四是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

除上述内容以外，用人单位职工名册还可以记载与用人单位或者职工有关的其他一些内容。为免发生争议和防止用人单位造假, 职工名册应有劳动者的签名确认。

资料来源：网络-职工花名册

F. 用人单位提供的在职员工花名册上的不全，在劳动仲裁过程中会有什么影响

现在劳动合同法要求用人单位必须与员工签订劳动合同，如果不签订，就要支内付双倍工资容，视为无固定期限的劳动合同等处罚措施，所以，单位提供职工花名册的时候，能够隐瞒一点是一点，毕竟能够少处罚一些，对于未出现在单位提供给劳动和社会保障局发职工花名册上的员工，可能在办理社保关系的时候，无法办理，因为没有办法证明你与这个单位具有劳动关系

G. 我想问一下劳动合同备案登记花名册需要问哪个部门提供什么手续着急-----

你们公司的行政部或者人事部，不需要手续，要得到人事主管同意才可以参阅，我以前是行政助理，经常登记和做劳动合同的

H. 怎样根据劳动法做出企业花名册具体点，谢谢。

根据劳动法，企业花名册包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的相关规定：

劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的相关规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

职工名册的内容：

1、劳动者的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址；

2、用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等；

3、用工起始时间，即劳动者实际提供劳动的时间。

4、劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

除上述内容以外，用人单位职工名册还可以记载与用人单位或者职工有关的其他一些内容。为免发生争议和防止用人单位造假, 职工名册应有劳动者的签名确认。

(8)劳动合同法要求花名册扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条的相关规定：

用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

建立职工名册的对象包括所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，即用人单位以各种形式招用的劳动者，包括合同工、劳务工、非全日制用工等。

I. 解除劳动合同职工花名册是什么样

雇主的问题不明确：是问解除劳动合同职工花名册的格式？还是企业解除版劳动合同花名册的后权果？
先回答第一种情况：解除劳动合同花名册的格式：其实如果提问者是企业人事管理人员；完全可以去劳动局的窗口拿取，当然也可自己做；格式只要含有标题填制人、员工编号、员工姓名、职务、身份证号码、联系方式、劳动合同签订日期、劳动合同解除日期、解除原因、备注）等基本要素的表格就行，横竖无所谓。是为了建档留存和去劳动部门备案的存档资料。
第二种情况：无解除劳动合同花名册的后果：
1、反映企、事业单位劳动人事制度不规范；
2、如劳动局检查会提出整改意见和期限及罚款！
3、离职员工以公司名义活动的后果可能由公司承担；对企、事业单位会有较深的影响。还是建好为好！

J. 为什么还没有签劳动合同，公司可以弄劳动合同备案花名册

没有签劳动合同，公司可以弄劳动合同备案花名册：公司在弄虚作假，以劳动合回同备案花名答册企图代替劳动合同，如果公司正在一个月之内没有与你签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。