劳动法上半年奖金

① 公司半年奖金分三个月发违反劳动法吗

不违反，反正是要发给你的，你去高也告不了

② 劳动法有没有规定本年工作半年以上离职，是否公司可以兑现年终奖。

发复年终奖属于单位的制制度，没有法律规定，如果用人单位与劳动者在合同中约定了有关年终奖的发放时间，发放金额等事项，劳动者离职的，可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖；如果没有约定，用人单位是可以不发放的。

是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。

③ 劳动法 奖金

关于奖金的问题，《劳动法》并没有相关规定。奖金是对劳动者在创造超过正常劳回动定额以外答的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。作为一种对劳动者劳动创造的激励策略，是由企业自行决定是否进行奖励，以及何种行为可以奖励，如何奖励，奖励幅度等等，如果企业制定的有明文制度，企业应当遵守，如果不遵守，可以视为违约，职工可以要求兑现。如果没有明文规定，而是企业根据自身状况灵活给予的，那就算不上违约。

④ 劳动法有没有规定，工作满半年以上应该就有年终奖啊

劳动法律没有规定，年终奖属于企业职工福利的一种，属于企业的自回主权，发多少或者发不发都答是企业的权利。不过如果企业发了年终奖，根据同工同酬的原则，应该也要适当的给没有做满一年的员工发放年终奖（有些企业就是按照比例发的）。

⑤ 关于劳动法（奖金方面）的问题

《劳动争复议调解仲裁法》第二条制中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
根据法律规定，奖金是工资的一部分，你虽然辞职了，但属于你应得的劳动报酬，你可以要求公司支付。

如果公司不支付，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

⑥ 急!!!关于劳动法与半年奖\当月奖金的问题

1、对企业来说,迟发复半年奖是种制策略，一方面可以留住员工，另一方面也省了钱。对员工而言，迟发半年奖则会受到权益损失。依据相关法规的规定，工资总额是指单位在一定时期直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中。奖金一项是指支付给职工的超额劳动的报酬和增收节支的劳动报酬。而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、半年奖或年终奖（劳动分红）等。由此推知，半年奖或年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。因此可以参照“劳动法”第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、因此，你可以向单位要求半年奖。具体而言，你只要证明你工作到25日。而单位则要拿出成文的发半年奖的规定或规程，同时要证明规定或规程的合法性，以及证明制订规定或规程程序上的合法性；这种证明我想对贵单位几乎是不可能的任务。
3、只要你有这三年的加班证明，就能拿到这三年的加班费，这点是没有疑义的。

⑦ 劳动法有没有关于年终奖的规定

没有。

《中华人民共和国劳动法》

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）、社会平均工资水平；

（三）、劳动生产率；

（四）、就业状况；

（五）、地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

(7)劳动法上半年奖金扩展阅读

《“年终奖入社保”背后的公平焦虑》

最近，部分省份将年终奖计入机关事业单位养老保险缴费基数，引发争议。

心疼当期收入减少的机关事业单位参保者不满意：本来工资就不高，再从年终奖里划掉一笔，入社保岂不变成了降收入？为什么很多企业不把年终奖、股权、期权收益通通计入缴费基数？

参加企业养老的人也不满意：机关事业单位的养老待遇原本就比企业高一截，年终奖纳入后，未来差距可能更大，改革真的是要缩小差距吗？不同地方的参保者更免不了做比较：为什么有的省份没提年终奖的事儿，是不是自己所在的地方养老基金不够用了？

年终奖计入缴费基数，影响并不复杂：当期收入降低、未来养老待遇提高，对参保者总体上不构成利益的减少。小细节引来大动静，背后指向不同人群对养老保险的公平焦虑。

促进公平，是养老并轨的最大意义所在。此前养老“双轨制”屡遭诟病，主要是由于“制度轨道”不统一。并轨后，人人要缴费，缴费比例一致，退休待遇计发办法一致。有了统一的制度安排，养老公平就有了制度基础，改革因此赢得最大共识。

此次部分省份年终奖计入缴费基数，恰恰触动了人们对制度不一致的担心。这一风波提醒政策制定者，在大的制度并轨后，还要力争在操作中尺度一致，以最大程度地实现公平。

一方面，操作办法要立足“全国一盘棋”，不同省份、大中小城市，在缴费基数、项目选择上应当坚持一把尺子量到底，并做到公开透明。另一方面，要正视多年来企业参保员工缴费工资低于实际工资、最终影响养老金替代率的问题，完善实施细则，使缴费基数的确定更接近真实的缴费能力。

一谈到缴费人们就紧张，也反映了对社保的纠结。多缴多得，这道理讲了这么多年，谁都明白。但现实生活中，那些日子过得不太宽裕的参保者，宁愿先管眼下。去年以来，为降低企业成本压力，我国两次下调企业缴纳的社保费率。

实际上，类似的压力对参保者个人同样存在，年终奖计入缴费基数也由此引起不小的情绪反弹。化解这种纠结，有必要在明确缴费基数的同时适当控制基数、降低费率，增加公民的获得感，也让所有参保者愿意据实缴费。

⑧ 关于离职后，上半年业务完成奖金发放问题

实践中，很多企业对业务员或销售员都采取底薪加提成的工资分配方式，但是，提成是否属于工资，应当如何支付，实务中一直都存在争议，因此，司法机关在审理这类纠纷时也比较谨慎。目前，比较主流的意见是，业务提成即提成工资，是计件工资的主要方式之一，属于《关于工资总额组成的规定》中明确的计件工资的第3 种形式，即按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，业务提成属于工资，它是企业对业务员完成一定的销售业务或超额完成的奖励，属于业务员所享有基本工资以外所应得的劳动报酬。
关键问题是，到底应当如何认定用人单位与劳动者之间签订的业务提成协议和用人单位制定的业务提成办法等规章制度的效力。根据《劳动法》第47 条的规定，"用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。"也就是说，用人单位有权根据自己的实际情况制定业务提成制度或者与劳动者签订业务提成协议，只要上述制度或协议的规定不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。
所以，具体还是看题主跟公司签订的奖金发放规则内容中，对业务提成的发放形式，计算方式及发放时间是怎么规定或约定的，如果人事的说法确实是依据你们当初规定，那公司的做法就是被允许的。

⑨ 劳动法关于奖金的规定有哪些

1，关于奖抄金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放；

2，奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的；；

3，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条】 工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。 实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。 实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

【第十五条 】企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。 劳动合同有关工资支付的条款被依法确认无效后，企业对劳动者提供的劳动参照本企业或者同类企业同期、同工种、同岗位的工资标准一次性结清工资。