劳动法自行离职
① 员工自离按劳动法怎么办
员工自离（即自行离职，未按规定提前通知用人单位）按劳动法的处理办法如下：
一、员工自离的法律定义
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知用人单位。若劳动者未按照此规定执行，即构成自行离职。
二、用人单位的权利
要求赔偿经济损失：员工自行离职，未提前通知用人单位，可能导致用人单位在人员安排、工作交接等方面出现困难，从而造成经济损失。用人单位有权要求员工赔偿因此造成的直接经济损失。
保留法律追究权利：若员工的自行离职行为给用人单位造成了严重后果，如影响项目进度、客户信任度下降等，用人单位在保留证据的基础上，有权进一步采取法律手段追究员工的责任。
三、处理流程
通知员工：用人单位在发现员工自行离职后，应及时通过书面形式通知员工，明确其自行离职的事实及可能面临的法律责任。
评估损失：用人单位应详细评估员工自行离职给本单位造成的经济损失，包括但不限于招聘成本、培训成本、生产或服务中断损失等。
协商处理：在评估损失后，用人单位可与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，则用人单位可考虑采取法律手段。
法律途径：若协商无果，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
② 劳动法规定请假多久视为自动离职
法律分析：通常情况下，如果员工连续请假超过十五天，公司有权在通知员工后三天内认定其自动离职。关于离职的具体规定，法律没有明确条文。通常遵循的是公司的规章制度或劳动合同的约定。若劳动合同中没有特别约定，根据劳动仲裁和诉讼实践，如果能够证明员工旷工，且旷工时间达到一周以上，公司可以以严重违纪为由，书面通知解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。