上海新劳动法2019

⑴ 2019年实施的新劳动法

2019年最新修订发布的《中华人民共和国 劳动法 》包括 第一章总则 第二章促进就业 第三章 劳动合同 和 集体合同 第四章工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章劳动安全卫生 第七章 女职工 和 未成年工 特殊保护 第八章职业培训 第九章 社会保险 和福利 第十章 劳动争议 第十一章监督检查 第十二章法律责任 第十三章附则 2019新修订发布的《劳动法》对之前的《劳动法》作出了相应修改。 1、《 劳动合同法 》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、 律师 事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得 营业执照 的 分公司 ，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

⑵ 2019劳动法病假工资规定，病假

2019年的劳动法对于病假工资的计算有明确的规定，根据员工的定额或非定额性质、工龄以及病假天数有所不同。以下是主要的计算方法:

非全月病假：

• 非定额人员：应扣病假工资等于基本工资的70%和30%部分分别乘以应扣工资基数和病假天数，然后分别相加，再从基本工资中减去这个数额。若当月工资低于上海最低工资的80%，则按最低工资的80%支付。


• 定额人员：计算方法类似，但使用的是定额工资（1000元）作为基础，同时计算工时工资与应扣病假工资之间的差额。

全月病假或非因工负伤，无论是定额或非定额人员：

• 病假工资计算基于基本工资的70%和30%部分，与病假天数相关，再从基本工资中扣除。

另外，不同地区如北京、上海、深圳等地根据《北京市工资支付规定》、《上海市劳动保障局公告》和《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》有各自的最低工资标准和病假工资比例要求，如连续工龄不同，病假工资比例从60%到100%不等，超过6个月的病假则有更低的疾病救济费标准。

总的来说，病假期间的工资支付由劳动合同或集体合同约定，且必须不低于当地最低工资标准的80%。具体计算时需考虑员工的工龄和所在地区的相关规定。