劳动法私企产假规定

㈠ 最新劳动法产假规定对私企有用吗 我在私企上班公司说没有产假

1、产假适用于中国境内的所有企业，不管是国企还是私企。
2、产假，是指在职内妇女产容期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
3、现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

㈡ 在私企任职5个月按劳动法应有多少产假

我关于孕妇产假相关律规规定： 职工育享受少于九十产假（华民共劳第六十二条） 职工产假别按列情况执行 ()单胎顺产者给予产假九十其产前休息十五产休息七十五 (二)难产者增加产假十五；胞胎育者每育婴增加产假十五 (三)妊娠三月内自流产或宫外孕者给予产假三十；妊娠三月七月自流产者给予产假四十五 【产前假】： 职工妊娠七月(照二十八周计算)应给予每工间休息安排夜班劳工作许经本申请单位批准请产前假两半月 职工妊娠期间医疗保健机构约定劳间内进行产前检查（包括妊娠十二周内初查）应算作劳间 【授乳间哺乳假】： 职工育．其婴周岁内应照顾其每班劳间内授乳两(包括工喂养)每单胎纯授乳间三十钟亦两授乳间合并使用胞胎育者每胎每哺乳间增加三十钟婴满周岁经区、县级医疗保健机构确诊体弱适延职工授乳期超六月授乳间及本单位授乳往返间应算作劳间 职工育若困难且工作许．由本提申请经单位批准谓哺乳假六半月 【保胎假】： 职工按计划育怀孕经医师据证明需要保胎休息其保胎休息间按照本单位实行疾病待遇规定办理（家劳总局保险福利司关于职工保胎休息病假超六月育待遇问题给海市劳局复函） 注：产假90按自数计算包括定节假 晚育假、晚育护理假遇定节假顺延 归纳些假期两类类必须享受假期单位权剥夺另类工作许、单位同意请假 、必须享受假 产假：90+30（晚育）+15（难产）+15（胞胎每婴） 产前检查：职工妊娠期间医疗保健机构约定劳间内进行产前检查（包括妊娠十二周内初查）应算作劳间（些企业怀孕职工劳间内进行产前检查间计病假、缺勤等侵害职工合权益） 产前假：怀孕七月每工间休息安排夜班劳 授乳间：婴周岁内每两授乳间每30钟合并使用 二、工作许单位同意请假 产前假：怀孕7月工作许经本申请单位批准请产前假两半月 哺乳假：职工育若困难且工作许由本提申请经单位批准请哺乳假六半月 保胎假：医证明按病假待遇 【相关假期待遇规定】： 、保胎假工资按照病假发 符合计划育规定怀孕职工经医师诊断具证明需要保胎休息其假期工资按病假工资标准发放 二、产前假工资按照八发 原市劳局明确：职工请产前假期间工资其工资按本工资百八十发给本工资指按职工请产前假或请产假前勤月实工资（包括产性津贴奖金）计算 增加工资应作勤待 三、产假领育津贴 职工产假期间已参加育保险根据育保险规定享受育津贴医疗津贴其所单位再支付产假工资育津贴标准该度本缴纳社保险基数产假领久育津贴医疗津贴3000元员工所单位没参加育保险产假期间应按规定支付工作期间工资职工应育保险其待遇应由单位承担 四、哺乳假六半月按照工资八发再延期间按七

㈢ 私人企业能否享受产假

“直到你生好小孩后6个月才可以 生好小孩每个月工资是原来的80% ”？版？

这是哪里的专家，胡说权八道啊，超级鄙视！！！

未婚是可以休产假的，但没有产假待遇（如生育津贴）.

我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。

但此同时，我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。

鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《<女职工劳动保护规定>问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（产工资）。

㈣ 私人企业的产假是多少天。

如果你是早孕的话不得低于98天，晚孕就更多了。
私人企业的规章不能凌驾于国家劳动法之上，所以他只可以多给假期，不能低于98天。

㈤ 在私企，没有签订劳动合同，女职工也能享受劳动法规定的带薪产假吗

当然应该。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》和《女职工劳动保护规定》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果是晚育，还应该有增加的产假，看你所在省的人口与计划生育条例。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

㈥ 最新劳动法规定私营企业产假和产假期间的工资如何计算

《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假期间应按原工资支付。 《女职工特别保护规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

㈦ 劳动法关于产假如何规定

.第八条女职抄工产假为九袭十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

这是《女职工劳动保护规定》中的第8条规定。此外，如果你是晚育，看你工作地所在省的《某某省人口与计划生育条例》对晚育还有产假奖励。我在四川，给你看《四川省人口与计划生育条例》对晚育的规定吧。

第十三条稳定现行生育政策，提倡和鼓励公民晚婚、晚育，做到少生、优生、优育。提倡和鼓励一对夫妻生育一个子女。
男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。
不得违反法律和本条例规定生育。

第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

㈧ 新的劳动法产假的规定是怎样的

劳动法规对产假的规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

(8)劳动法私企产假规定扩展阅读：

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

参考资料来源：网络-女职工劳动保护特别规定