劳动法因病辞退

① 劳动法第40条规定

《劳动法》第四十条是关于无过失性辞退的规定。

具体来说，该条款明确了在以下三种情形下，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者因病或非因工负伤无法胜任工作：当劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依法解除劳动合同。这一规定体现了对劳动者健康的关怀，同时也保障了用人单位在劳动者无法继续履行工作职责时的合法权益。

2. 劳动者不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任：如果劳动者不能胜任当前工作，即使经过用人单位提供的培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任新的工作，那么用人单位也有权解除劳动合同。这一条款要求用人单位在采取解除劳动合同措施前，必须给予劳动者提升能力和适应新岗位的机会，体现了对劳动者权益的保护。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经过用人单位与劳动者协商后，双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见时，用人单位可以提前通知或支付代通知金后解除劳动合同。这一规定适用于市场环境变化、技术进步、企业转型等多种情况，旨在平衡用人单位的经营需求和劳动者的就业权利。

综上所述，《劳动法》第四十条通过明确无过失性辞退的具体情形和程序，既保障了劳动者的合法权益，也为用人单位在特定情况下解除劳动合同提供了法律依据。用人单位在行使这一权利时，必须严格遵守法律规定，确保程序的正当性和合法性。

② 劳动法规定员工生病了可以开除吗

员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
公司不能辞退职工的情形：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可见，法律上规定的辞退生病员工的条件也非常的明确，必须是在法定医疗期满以后再根据情况做决定。公司不能在员工生病以后就直接予以辞退，因为职工本人根据工龄还享有相应的医疗期，法定医疗期内就辞退的要按工龄付补偿金。
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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。