正式劳动法合同
A. 《劳动法》规定：多少年的合同工可以转为正式工
1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限回和无答固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。
2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。
3、《劳动合同法》和《劳动法》颁布后，少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险，也开始在逐步调整制度，通过各种考试、考核消除这些差别；但多数单位还在我行我素，置国家法律于不顾。
4、要打破这种潜规则，主要靠劳动者本身要有法律意识，拿起法律武器，敢于维护自己的合法权益。
5、维权主要从三个方面进行：
一是看薪酬待遇。是否与同岗位的“正式工”同酬，绩效考核的差异除外，薪酬是否存在绝大差距。
二是看保险福利。国家规定的五险（养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）一金（住房公积金）是否建全，是否与正式工同等水平；单位的各种福利是否一视同仁。
三是看上岗权利。与你同学历、同专业、同资历者所从事的岗位是否对你等有所限制。
如果三个方面都没有差别，你也就算是“正式工”了，否则，行使你的合法权利。
B. 正式劳动合同是什么样的
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定专代表人属或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
其它的条款也要合法，最好去当地劳动部门买合同好，省得去审核或漏掉什么呢
C. 新劳动法合同
晕，我还以为你要劳动合同。你这情况公司明显违反了国家《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行）。
只要试用期限一过，民怕是一小时，公司就得按劳动约定给予赔偿，具体你们双方可以协商，如公司无理不给，你可以在当地人社局申诉。标准是不足半年赔半个，试用已过，公司应提前一月通知，如公司需立即解除劳动关系，公司还需支付一个的工资做为代通知金。
新劳动法合同的签订应注意如下几个方面：
《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行）规定劳动合同必备条
款：
（一） 劳动合同期限；
主要注意试用期的约定（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。续签劳动合同不得约定试用期。）
（二）工作内容和工作地点；（特别是集团公司，工作地点一定写清楚）
（三）工作时间和休息休假；
（四）劳动报酬；
（五）社会保险；
（六）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（七）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
以上几点你一定要表述清楚，具体的合同样板公司所在地的人社局有提供样板。
D. 劳动合同是正式工吗
是。正式员工是指通抄过试用期考察后被公司正式录用的员工。企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。
通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
(4)正式劳动法合同扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料来源：网络-正式员工
E. 正式的劳动合同是什么样的
劳动合同没有正式模式，其成立条件和一般合同成立条件一样，只是内容不同而专已。
F. 正式职工和签订正式劳动合同的区别
您好，您指的签订的劳动合同的就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和单位签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。
正式工，这个称谓并不规范。一般可以理解为正式编制职工，但也是订立劳动合同的。
G. 《劳动法》规定：多少年的合同工可以转为正式工
1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期回限和无固定期限之分答，有固定期限又有合同期长短之分。
2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。
3、《劳动合同法》和《劳动法》颁布后，少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险，也开始在逐步调整制度，通过各种考试、考核消除这些差别；但多数单位还在我行我素，置国家法律于不顾。
4、要打破这种潜规则，主要靠劳动者本身要有法律意识，拿起法律武器，敢于维护自己的合法权益。
5、维权主要从三个方面进行：
一是看薪酬待遇。是否与同岗位的“正式工”同酬，绩效考核的差异除外，薪酬是否存在绝大差距。
二是看保险福利。国家规定的五险（养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）一金（住房公积金）是否建全，是否与正式工同等水平；单位的各种福利是否一视同仁。
三是看上岗权利。与你同学历、同专业、同资历者所从事的岗位是否对你等有所限制。
如果三个方面都没有差别，你也就算是“正式工”了，否则，行使你的合法权利。