劳动法当中工资条

Ⅰ 劳动法有没有规定发工资一定要给工资条

有这个规定，但不是劳动法规定的，是《工资支付暂行规定》第六条明确规定的。第专六条 用人单位应将属工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

Ⅱ 劳动法中是否有规定工资条与工资的先后顺序

劳动抄法只要求用人单位按袭时发工资，至于工资条劳动法是没有规定的，用人单位给不给都没违法。所以，有没有都没关系，顺序更加不足一提。当然你要了解你的工资数目你是有权利的，你可以让公司给你工资条或者直接说明都没有问题。2017.10.03

抱歉，由于以前本人业务不精，没认真查核，“工资清单”是企业应当向劳动者提供的，源自《工资支付条例》第十七条。2019.08.16

Ⅲ 劳动法关于工资条规定

《劳动法》关于工资的规定
第四十四条有下列情形之一回的，用人单位应当答按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工资
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅳ 拿月薪人员按劳动法里做工资条怎么做

按照倒扣的方法。
比如上海现在的最低工资是2190.
那么社保公积金要扣除比回如600，补贴有500
那么我们就答得保证扣除工资是2190+600+500=3290；
当然这个不交所得税，如要所得税也得提前加上；
每月工作时间21.75，那么每小时工资至少=3290/21.75,这就出小时工资
再计算员工工资的时候=工时工资+加班工资+补贴

Ⅳ 劳动法是怎么规定工资条的

工资条不规定，规定的是工资
第四十七条用人单位根据本单位的生产版经营特点和经济权效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

Ⅵ 如何根据劳动法制定工资表

根据劳动法制定工资表应当注明劳动者的姓名、工号、入职日期、专底薪、上班属天数、平时加班的时间以及金额、周六日加班的时间以及金额以及各种补助以及津贴、公司应当扣除的社保、住房公积金以及罚款等，并要求员工本人签字确认。

一般工资条需要劳动者本人签字确认，用人单位也可以通过银行转账的形式进行发放工资，但是工资条一般要保存两年以便劳动部门来查询。

Ⅶ 不给工资条算违反劳动法吗

公司不发工资条的做法违反劳动法律的规定！
且按照法律之规定，企业应当出具工内资单据，容并于工资单据中列明各种细明，包括扣工资的情况。
2）事假期间，不发该些天数的工资。但一般一个月会有21到20个工作日。少了三分之一确实不正常。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
建议：
1）向企业主管人员投诉，并说明依据。相信在有效的依据下，其也无法推脱！
2）若其不让步，则建议向劳动局的劳动监察科进行投诉。相信在官方的压力下，其会作出妥协。因为，企业克扣工资的，轻则被罚款，重者被暂停或吊销执照。