强制培训违反劳动法

A. 公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训(不算上班也不算加班，星期天)。

1、公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应专向职工支付加班费的。
2、《属中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

B. 公司要求培训,无薪上面要求去,这违反劳动法吗

既然公司要求培训那就应当执行，但培训期间不给薪水是不对的，
公司要求你培训就已经是在雇佣你了，就理所当然的给员工支付薪水

C. 公司利用法定节日强制员工参加拓展培训违反劳动法吗

应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。

【法律依据】
1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。

2、 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔1995〕309号）（此文件现在有效）中规定：
70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

71.协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

D. 下班后强制培训，不算加班，缺席罚款，这样合法吗

下班时间进行培训，如果通知员工可来可不来，不算加班；如果公司规定必须来，还要考勤，就要按照加班来支付相应的加班费。
但是缺席罚款100是违反劳动法的，如公司有执行罚款，可以收集证据到劳动部门提出投诉

E. 公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训，应该怎么办

1、公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职回工支付答加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

F. 单位用员工自己的时间强制培训.不算加班不给报酬.不参加者还给予处罚。是否违反劳动法

休息时间安排培训应视为加班，应支付加班费。
《劳动法》规定：“单位专由于生产属经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”此规定可以分解出“加班”的两层含义：首先，安排“加班”的主体是用人单位；其次，员工在“加班”时间内从事的是生产和工作。描述中，员工在休息时间进行培训是按照公司的安排而进行的，培训的内容与生产工作相关，符合“加班”的这一特征。其次，“加班”是为用人单位创造利益，即在一定的生产基础上获得某种客观需要。用人单位的客观需要可以体现为很多形式，如完成工作任务、创造工作业绩、提高员工素质、创建企业文化等。即使这种客观需求短时间内不能转化为经济价值，也应当认定为“加班”。

G. 公司强制组织员工培训不合理及违反劳动规定

这个要看你们在签订的劳动合同里,是否有组织培训的规定? . 如果有, 就符合法律要求

但是内, 加班工资就不能是基本工容资了, 必须要翻倍, 所以公司这种要求晚上加班 白天培训的做法 虽然可以,但是必须加工资

H. 和公司签订的培训服务协议违反劳动法还有效吗

公司培训协议违反劳动法是有效的。通常情况大部分的公司会约定将版劳动合同顺延至培训协议的服权务期结束。

根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(8)强制培训违反劳动法扩展阅读：

公司培训期间的基本规定：

培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

不包括培训期间的工资，工资是原本就应当发放的。培训赔偿的最高额仅仅限于单位支出的培训费用，不存在5倍的说法，也不存在还要加上培训期间工资的说法。

工资是你作为员工本应获得的，即使不给你进行培训，也是应当照常发放工资的，不存在说是专为培训才产生工资。

I. 企业不培训就上岗是否违反劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家专规定提取属和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
第二款的规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
得看你从事的是什么类型的工作了。除了技术工种外的工作不是必须培训的。

J. 被强制安排培训，是否可以申请劳动仲裁

您好，根据您提供的案情，单位提出的竞聘上岗以及对您工作岗位内的调换，首先需要看劳动容合同中对于劳动内容及岗位有无具体约定，其次此次竞聘上岗是否提前向全体员工进行了说明？是否听取了工会及职工的意见？是否属于用人单位内部依规章制度进行管理的行为？以上需要更为具体的信息进行分析。就您所提到的要求与用人单位解除劳动合同，根据相关法律规定，劳动者单方解除劳动合同的，提前30日书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。您所提到的“培训”，应属单位内部工作管理的范畴，单位如此做法具体为何，最好与单位进行协商解决，如协商不成可依法申请劳动仲裁，以解决纠纷。同时，您提到在该用人单位已工作满10年，这可能涉及无固定期限劳动合同等问题，由于您提供的案情较为简单，建议您及时委托专业律师，详细陈述案情，提供诸如劳动合同等证据材料，以获得律师完整解答及进一步帮助。