劳动法每年涨工资

『壹』 劳动法有规定涨工资吗

劳动法不规定涨工资的事，每年国家发布最低工资标准，劳动法规定不能低于最低工资标准。

『贰』 劳动法2月份涨工资，怎么算，………

看着你的问题我不知道从哪里回答你，你的问题到底是什么？

『叁』 劳动法有规定两年必须调薪么

劳动法和劳动合同法》对调薪问题没有规定，调薪是好事，是涨工资哦，当然要根据企业的效益等，如果效益不好，调薪就下调。但是企业工资不得低于当地最低工资。

『肆』 劳动法中关于每年工资增长的规定

《劳动法》对员工工资增长有定性规定，但没有定量规定。
《劳动法》
第四十内六条 工资分配容应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

『伍』 法律有没有规定公司多长时间涨一次工资涨幅多少

您好。根据抄《劳动法》第十袭九条的规定，劳动报酬是劳动者与用人单位之间在劳动合同中约定的。法律上没有规定多少时间必须涨工资和涨幅，但用人单位支付的基本工资不得低于当地的最低工资标准，否则劳动者有权要求其补足差额。

『陆』 工作满一年 劳动法有规定必须涨工资吗是否应该涨

没有规定必须涨工资

要想涨薪水，你必须有自己的砝码，要让老板知内道你的特别之处

补充回容答:
劳动法没有规定,在企业不是看学历了,是要看贡献,如果你认为你的贡献大,但是没有被老板重视,可以采取恰当的方式提出来.

『柒』 劳动法有没有规定公司每年需增长员工工资的百分比是多

《劳动法》对涨工资问题是有明确规定的。 请看： 第四十六条 工资分配应当遵版循按劳分配原则，权实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 《劳动法》对涨工资是有明文规定的，问题出在用人单位的有法不依和员工本身的维权意识问题，有的不知道自己的权利受到了侵犯，有的明明知道却不想或不敢主动维权。单位之甩以敢于公然犯法，就是利用了员工的维权意识差的弱点

『捌』 劳动法规定每年是否涨工资我有好几年都没有涨工资了！

没有这样的具体条文规定。
工资具体的涨降，企业在当地最低工资水平线上，有自主经营决定权。

『玖』 《劳动法》的试用期是多久，涨工资是按什么方法涨

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同版期限一年以上不权满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。涨工资按什么比例来涨？这要看你们的合同约定，但是如果是在试用期，不得低于正常岗位的80%

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

『拾』 劳动法有没规定职工工资应随着工作年数增长呢

《劳动法》对涨工资问题是有明确规定的。 请看： 第四十六条 工资分配应当遵循内按劳分配原则，实行同工同酬容。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 《劳动法》对涨工资是有明文规定的，问题出在用人单位的有法不依和员工本身的维权意识问题，有的不知道自己的权利受到了侵犯，有的明明知道却不想或不敢主动维权。单位之甩以敢于公然犯法，就是利用了员工的维权意识差的弱点。