劳动法对公司停产规定

Ⅰ 劳动法中关于企业停产放假有何规定出台

劳动法规，对此是有明确规定：如：广东省工资支付条例：第三十五
条非因劳动者专原因造成用人单位停工属、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

Ⅱ 劳动法对停工待料有什么特别规定‘

如果是工厂停工，造成无法上班，当天工资不可以少，应全部发放。长期不上班应支付80%基本工资。

Ⅲ 企业停产不干了,按劳动法规定企业应该怎么赔偿员工

停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。

2003年5月，劳动和社会保障部办公厅在《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》中明确，用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。

生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。目前，各地对没提供正常劳动应发放的生活费标准规定不一。

(3)劳动法对公司停产规定扩展阅读

假如是直接解除劳动合同的， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅳ 《劳动法 》关于企业停产职工的权益如何保障

1.如果单位没有解除与工人之间的劳动关系的话，需要支付其放假期间的生活回费。如果已经解除，则需答要支付工人经济补偿金并协助其办理相关手续

2.《劳动合同法》第四十四条明确：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。但是，公司根据此条法律规定终止合同的，必须按职工在本单位工作的年限支付经济补偿金。另外，单位依法应在办结工作交接时支付经济补偿金。

Ⅳ 劳动法中对企业停产放假职工如何安排，最长能放多长时间

放假时间的来长短取决于自公司的领导的安排以及公司产量的多少；
一、用人单位在给劳动者放假期间，应当足额的给劳动者发放其工资，不得拖欠克扣拖欠；
二、如果用人单位在发放工资时，没有发放工资，劳动者可以以公司没有提供劳动条件和劳动保护为由，而被迫辞职；
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

Ⅵ 劳动法 公司停工停产有标准吗

由于法律没有明确规定停产停工的条件，一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的，采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员。为了规避企业恶意停产停工，保护员工的合法权益，平衡劳资关系，企业停产停工应符合一定的条件：首先，企业停产停工必须是善意的，确实是因为企业自身生产经营严重困难，无法为员工安排正常的生产经营工作而停产停工。对此企业要有证据证明其生产经营严重困难，那么什么是生产经营严重困难，鉴于立法的缺失，司法机关则只能自由裁量，使之具有合理性。其次，企业停产停工后有恢复经营能力的可能性，能在一定时间内恢复正常生产经营。最后，企业停产停工期间仍然有能力为员工缴纳社保。如果员工有证据证明企业是恶意停产停工，可以根据《劳动合同法》第三十八条第(一)项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十五条，认定企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。
企业停产停工是指企业因自身生产任务不足而非因劳动者本人或第三方原因造成的经营严重困难，导致企业无法安排员工进行有效生产，企业单方面决定暂时中止为劳动者提供劳动条件，劳动者不能按正常工作制度提供劳动的情形。

Ⅶ 新劳动法企业中途停产员工能要求公司补偿吗

用人单位中途停产，员工可以主张用人单位支付生活费。

非因劳动者原因造成回单位答停工、停产的，用人单位按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付生活费。

《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《河北省工资支付规定》第二十八条 非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。

Ⅷ 在新劳动法中企业中途停产，员工能要求公司补偿吗

这种到期之后老板不续约。请问有多少补偿金。
补充：
工作13年。合同到期了。他年龄已经达到50岁了。应该得到多少补偿金。确切点的数字。
满意答案北极中天9级2011-06-30那你就是说在单位干了14年，那你可以拿到14个月经济补偿
补充：
那就是13个月工资的经济补偿，和好多岁无关，我不知道他的工资是多少，无法给你具体数字
其他回答(4)明月出天山8级2011-06-30合同到期，企业不算违约。补偿金为1年一个月基本工资。agoni4级2011-06-30补偿两个月薪水
补充：
要是私企，连续工作10年以上，需签订无期限劳动合同，意思就是员工可以随时走，但公司没权利辞退。如果公司不录用该员工，新劳动法规定：连续在一家公司工作超过10年以上的，公司辞退员工，需赔偿
该员工在该企业工作年限乘以一个月工资
，就是
14个月的劳动薪水！
热心问友
2011-06-30问一下劳动局，一般可能只有违约金吧！阿尔托莉雅4级2011-06-30你问的有点笼统，能不能拿补偿或赔偿得看不续签的理由，如果仅仅是单位不续签，并且没有其他任何法定情况的话，那么单位应该给予你经济补偿金
补充：
补偿金计算是工作每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半个月。这也只是原则性的，还得看你的月工资是多少，若超过本地上年度职工月平均工资3倍了，那又另当别论。另外提示下，根据劳动合同法的规定，你同样可以把大部分注意力放在经济补偿以外的赔偿或补偿上。

Ⅸ 劳动法是否有因公司转产导致原公司停产或公司不存在的补偿的规定

劳动合同法：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
......
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
......
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
......
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
......
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
......
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。