如果合同上写工资年结违反劳动法吗

㈠ 劳动合同上写的工资与实际发放工资不符是否违法劳动法

《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳内动报酬；…容…”这里的“应当”是“必须”的意思。之所以法律法规这么重视劳动报酬条款，是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定，必然对弄清事实有很大帮助。
但是随着时代的发展，劳动报酬的组成越来越复杂。以前的用人单位大多采取固定工资或硬性计件工资的做法。但是实践中，在基础工资之上，根据员工表现浮动计算工资的方法越来越多地出现。


如果你们双方约定，工资是固定薪资，并不是根据业绩等因素浮动的话，纸质的劳动合同效力是很高的，因此劳动合同的条款不能马虎，一定要反映你自己的真实意思表示。
合同落在纸上的肯定是算数的，口头的表示不算数。社保必须缴纳，可以去当地社保征缴机构投诉，或申请劳动仲裁。

㈡ 如果在劳动合同上写着按劳动法来结算工资，但他却不执行！这改怎么办呢

建议你去当地劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护你的合法权益，详情你可以拨打12333咨询一下你们当地的劳动部门，以上两个地方都是免费的，不用花钱!

㈢ 签订一年期的劳动合同，试工期是一个月吗如果合同上写两个月，是不是违反了劳动法呢

不违法！可以约定2个月试用期。

㈣ 劳动法有年底必须结清工资的规定吗

劳动法没有年底必须结清工资的规定。

工资支付的相关法律规定

依法获取劳动报酬是劳动者最基本的权利。在劳动用工领域中所称的工资是指用人单位依据法律规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。用人单位应当向劳动者按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资，不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

（一）工资支付形式

1、用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或者有价证券等代替货币支付。

2、用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人代领的，受委托人应当在代领时提供有委托人签名盖章的委托书。用人单位委托银行代发工资的，应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的工资支付日期，及时将工资存入劳动者帐户。

3、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

（二）工资支付周期

1、用人单位按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，用人单位应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。

2、用人单位应当每月至少支付给劳动者一次工资，但实行年薪制的，可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。

㈤ 一年才结工资是不是触犯了劳动法

违反《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付条例》的规定，可以要求赔偿。
纵横法律网 韦锋律师

㈥ 工资年结制违法吗

根据劳动法第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得内克扣或者无故拖欠劳动容者的工资。”用人单位应当在法律规定的范围内，定期给劳动者支付工资，如果遇到节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。比如约定在每月的一号发工资，在五一和十一长假中，一号正好放假，用人单位应该在四月三十日和九月三十日发工资。如果是实行周、日、小时工资制的，也应当按照周、日、小时的周期支付。
当前在建筑行业中普遍存在着完成工作以后支付劳动者工资的情况，也就是工程全部完工并且经过验收以后才给劳动者发工资。建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准，每季度末结清工资也是允许的，但是用人单位应当保证每月给劳动者支付的工资数额不得低于最低工资标准。年底结算工资，是法律不允许的。

㈦ 违反劳动法的条约写在合同上生效么

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

第一条

为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

第二条

用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条

本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四条

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第五条

劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

第六条

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：
（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（二）因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。
赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。

第七条

因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

㈧ 劳动法有规定合同上要写明多少工资吗

《劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同要写明劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《中华人民共和国劳动法》
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

㈨ 劳动法是否有规定年底了放假工资是否要结请

劳动法并未直接规定年底了放假工资是否要结请，但规定了用人单位应该及时足额向劳动者支付工资。

法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。