劳动法考核制度不合理

Ⅰ 怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办

企业规章制度合理的条件：
（一）、规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这就决定了对于法律规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度还必须按法定的民主程序制定。
（二）、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，如果不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突不一致，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的约定，不能通过规章制度违反集体合同的约定。
（三）、规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。
（四）、向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必须公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。
如果企业规章制度不符合上述的条件，也就是不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。还担心他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不妨碍，尽可放心。

Ⅱ 公司考核不合理，没有评优奖金可以争取劳动仲裁吗

公司来考核合理与不合源理，属于企业内部管理机制，没有法定评价标准，不属于劳动仲裁范畴；公司属于企业，各企业有自己的评价体系和管理奖惩制度，有没有评优奖金，企业自行规定，不属于政府管辖范围，政府不可以干涉企业管理事项，所以，你要为此申请劳动仲裁， 劳动仲裁机构受理的可能性不大。

Ⅲ 考核不合理

如果事先告知，并有相关明确的技术要求或规定，并是这些要求是员工所使用的设备可以达到的，就是合理的，否则，不合理。

Ⅳ 绩效考核方案不合理，可否拒签！我该怎么办！

你说的含糊不清，绩效考核你的理解首先是错误的，如果说你们请假这些纳入你们绩效考核内，如容果你请教扣的应该是你们的当月绩效考核得分，然后根据您的得分会给你一个绩效等级，绩效等级对应绩效工资系数，并不是扣两次钱的意思。具体我需要看到你们的绩效管理制度才可以解答

Ⅳ 公司出台不合理的绩效考核制度 绩效被全部扣除该怎么办

当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可专以向人民法院提起诉属讼。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。相关法律法规如下：

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(5)劳动法考核制度不合理扩展阅读：

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅵ 劳动法辞退工资结算不合理怎么办

先，要明确的一点是：用人单位辞退的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。

其次，根据《劳动合同法》第39条，如果您有以下情形之一的，用人单位是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

接着，根据《劳动合同法》第40条，如果是属于以下情况之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法辞退如何赔偿？http://mp.weixin.qq.com/s/9_tXrvacV-mWwtRtjkwhzA
最后，如果用人位与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照1年1个月工资的标准进行补偿；但是如果用人单位违法解除劳动劳动合同的，按照1年2个月的工资的标准进行赔偿。

Ⅶ 新劳动法之我公司的考核制度合法么

实际销售3台以下直接劝退(不合法).国庆节，五一等国家法定假日不能休息，必版须值班权，然后按放假天数进行补修，不额外支付加班费。
不合法..每人每天必须确保第二天能够邀约到一个客户到店看车，如果邀约不到，则不能按时下班，下班时间会被拖延到9点，并且无加班费不合法.

Ⅷ 公司不合理的制度可不可以用来考核我

可以。
法律也有不合理的情况。不是非要对人人都合理才应该遵守。

这就是我国法律内的尴尬容。因为对人人都合理是不可能的。而个人都会以对自己不合理就可以不遵守来说事。这是法律意识造成的。

法律】法规】规章】制度】对大家合理就行。对个人不合理，个人也应该遵守。这样才有法制社会。

Ⅸ 公司的制度不合理，有没有违法的地方

你好，这种情况显然是违法的，你可以申请劳动仲裁。