劳动法对生产一线员工的定义

Ⅰ 劳动法定义啥叫一线员工

劳动法里没有该项定义，按照一般理解来说，直接从事生产活动的员工叫做一线员工。

Ⅱ 什么叫普通职工

普工,顾名思义,普通的工人。普工指的是，拥有基本的技能，能胜任普通工作的人员。普工在珠三角和长三角地区制造型工厂是用来指在生产线上做一般技术要求不高的岗位的员工.

普工指的是， 拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。普工在珠三角和长三角地区制造型工厂是用来指在生产线上做一般技术要求不高的岗位的员工.

普工人群工资收入水平在2000元到3000元，部分公司可以达到4000多。上班时间在10到12小时，周六，周日有时候需要加班。

普工工作环境比较差，有些小公司在夏天都没有空调，还要在封闭的环境中从事体力劳动。

普工一般住员工宿舍，一般宿舍在8人以上。

普工生活比较单调，下班后会在工作和宿舍中间的一些饭店，

Ⅲ 劳动法管理岗与工人岗的界定

法律分析：一、机关事业单位岗位认定

机关事业单位的岗位认定非常简单清楚明白。

机关事业单位人员档案中是有履历表，干部身份是干部履历表，工人身份是职工履历表，这是最明显的区别。

另外作为机关事业单位人员，对于自己的薪资是有明显的认识，工资待遇、岗位津贴、绩效工资等都能清楚的体现机关事业单位人员是何种身份。

当机关事业单位人员退休时候，组织部门会出具个人退休文件及档案，社保显然会人口这些。

事业编改革后，管理岗、专技岗、工人岗可以互相转变！

二、国企、央企员工岗位认定

国企、央企对于认定也是非常清晰的，与机关事业单位比较类似。

一般在部门从事管理工作的都是管理岗，而在车间一线工作的基本都是工人岗。

以前的国企、央企中，大中专院校直接分配的基本都是管理岗，而通过招工进来的基本都是工人身份，从事的也是工人岗。

注意：身份可以转变，但是需要档案中有相应的、完善的转干手续。

三、私企员工的岗位认定

私营企业往往是问题最多的存在，有些按照具体从事的岗位确定身份，有些按照合同确定等等。

正是因为标准不一导致出现了各种问题：有的想退不能退，有的不想退被强制退。

不过现在社保中心对于这方面进行了更严格的管理与审核，对于企退员工需要单位提供岗位说明书或者相关文件，以便确定退休时间是否准确。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。