开会迟到罚款劳动法

⑴ 新劳动法关于员工罚款我们公司新来了个领导，迟到一分钟罚款50，其他小问题也都罚款50元，这样和法吗

用人单位罚款违法。2008年1月15日，国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此企回业单位答不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚，否则违法。可以依法拒绝向用人单位缴纳罚款，也可以依法要求用人单位返还已收的罚款。

⑵ 请问在公司上班迟到劳动法是怎么规定的，怎么罚款的

劳动法对此并无明确规定，只是规定用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资。而迟到一般是在公司的管理制度上体现。

⑶ 公司利用不开会就罚款迟到罚款等方法算违法吗

公司是企业，无权复罚款。
公司可制制定自己规章制度，但要公开要向职工宣布学习（需要签字或相关证据，秘密保存的不生效）后才生效。公司的自己的规章制度可规定诸如不参加会议之类的可扣发奖金或绩效工资，但前提是有生效的规章制度。
公司违法扣工资的，员工可申请仲裁或向劳动局投诉。

⑷ 公司对迟到的员工罚款违反劳动法吗

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

⑸ 下班时间开会迟到了要罚款符合劳动法嘛

单位违法。其一，是在下班后，不存在上班迟到的问题。其二，2008.1.15国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位对劳动者进行罚款、警告、记过等会行政处罚都是违法的。

⑹ 因为迟到.早退我被公司罚了近40%.这违反劳动法么

迟到早退“罚款”属于违法，可采取其他方式
严格来说，一般的用人单位是不具内有罚款权的容，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如：公安局罚款等。但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。
迟到早退是最为常见的“罚款由头”，事实上这种情况属于违法行为。一般而言，员工迟到早退几分钟，并不会对企业的经济带来损失，同时企业应在人力资源管理中设置应急预案进行解决。还有“旷工半天罚一天的工资，也属于违法，工作半天也应有该有半天的工资。”
《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日被国务院516号令废止，用人单位对员工的罚款处分，已经没有相应的法律依据。对迟到的员工不能采取罚款的处理方法，但可以不发给全勤奖，采取扣分、记过、警告等其他方式，往往这样做更能达到管理的效果。

⑺ 劳动法迟到是怎么规定处罚的

劳动合同法关于迟到的规定并不明确，迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定版，没权有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此，这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定，并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。

拓展资料：

《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”

用人单位对员工的处理、处分决定必须做到三点：

(1)违纪事实清楚、证据确凿;

(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;

(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的，在处理上不仅要有依据，还要合情、合理、适当。