怎么宣传劳动法

⑴ 劳动法怎么没有想明星广告一样宣传劳动权益举报呀

政策层面需要宣传的东西很多，都是通过新闻、专题讲座、报纸等进行宣传的。像那样广而告之，广告费支出太大了，都是纳税人的血汗钱。个人观点，仅供参考。

⑵ 怎样解读新劳动法

1.不是新旧劳动法的概念
这个只是媒体宣传上的误区，原来的叫劳内动法，后来的叫劳动合同法。从名字就可以容看出侧重点的不同。从来没有人说过劳动法失效。两个并行，同时有效。

2.工时和休息休假
正如我第一个回答所说的，后法的名字叫劳动合同法，所以主要集中在劳动合同上的相关问题。而劳动法则不尽然，涉及劳动关系下的几个主要模块，都有涉及。其中就有一块叫工作时间和休息休假。后来国务院和劳动部门对于这块也有新的补充。对于楼主提到的产假婚假等的问题，不同省市间差很多，建议向当地部门咨询。

⑶ 劳动法 宣传标语

用法律的力量捍卫劳动者的尊严

⑷ 如何给职工宣传劳动合同法

我们的老板是发个劳动合同下来给我们看.然后就叫人去查一些相关的资料........如国家法定假日.婚假内.产假.探亲假容.........等等.然后列个表格出来...........大家一目了然....

不过效果不是很好..........呵........

劳动法太复杂了,就像一本牛津高阶字典.看得透看得懂的人能有几个......很多人都是需要解决某个问题,解决某个特定的纠纷的时候再去咨询有关部门,上网络找答案.......

我也想知道有什么好方法可以宣传一下劳动合同法.......我也一知半解的

⑸ 我给他发宣传单一，他没有给我说有劳动法合同。

我国现行法律不存在有试用期内主动辞职可以不发工资一说，你可以请他出示依据。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以如果确定是在试用期内：你提前三日提出辞职，公司就必须支付足额报酬给你。不存在试用期内辞职就可以不给发工资一说。

⑹ 怎样对农民工进行维权知识宣传

建议向民工宣传劳动法和劳动法实施办法的相关内容。希望对你有所帮助。

⑺ <信念>主要宣传了哪些劳动法

宣传劳动保障法律、法规的主旋律电影。

⑻ 新劳动法宣传标语

左边写“保护劳动者合法权益”，右边写“建设和谐稳定的劳资关系”
这样既突出劳动者，又不排斥企业利益，比较适合你说的环境

⑼ 如何落实劳动法

(一)加强《劳动合同法》的学习和宣传，增强全体员工的法律意识。
(二)健全和完善规章制度，制定劳动合同管理办法或实施细则。依法修订和完善现行的规章制度，对《劳动合同法》的相关规定进行进一步的细化。
(三)全面清理劳动关系，依法规范用工关系。《劳动合同法》实施后，用人单位和劳动者之间只有三种用工关系，即劳动关系、劳务关系和非全日制用工。目前，公司各企业人员的构成非常复杂，有长期职工、长期聘用工，临时聘用工、农电工以及劳务用工等。因此在《劳动合同法》正式实施前，需要各企业对各类用工进行全面的清理，并进一步规范管理。
1．劳动用工：根据《劳动合同法》的规定修订劳动合同文本，补充完善合同内容；规范劳动合同工作程序，加强劳动合同动态管理，依法及时办理劳动合同签订、变更、解除和终止手续。
2．劳务用工： 需要长期聘用的临时用工，尽可能通过劳务派遣的方式进行规范；选择有资质、有实力的劳务中介公司。
3．非全日制用工：尽可能签订书面协议，约定好每日每周的平均工作时间，工资报酬及支付方式，工作内容双方的权利义务，并严格履行。做好每日考勤及双方确认手续。
4．严格划分以上三种用工方式的用工范围(岗位、工种)，严禁混岗现象的发生。制定劳动用工和劳务用工相对独立的薪酬标准、体系及工资调整机制，非全日制用工的待遇标准协商确定，但不得低于最低工资标准。
(四)加强员工招聘管理，严把“入口”关。《劳动合同法》实施后，将进一步加大企业的用工成本，依法解除、违法解除以及合同终止需要企业承担高额的经济补偿金和赔偿金，与不能满足企业需求的人员终止或解除劳动关系，企业需要付出很大的代价。
希望能够采纳，谢谢。

⑽ 作为企业,应如何向员工宣传新劳动法

公司的做法违规，当地劳动监管部门应该查处，你们可以向它投诉

公司一般不会主动宣传劳动法的