超生劳动法保护吗

1. 劳动法有没有规定超生不能被单位聘用的说明

劳动法没有这样的说明。
但你所在省市的地方性法规，也就回是所在省市的答《人口与计划生育条例》、包括你省、市或县级党委政府出台的计划生育“一票否决制”中却作出了这样的规定。
你可直接向当地县级卫生计生局咨询。
希望我的回答能对你有所帮助。

2. 劳动法职工超生可以炒人吗

用人单位不能仅仅因为劳动者超生，而解除与其之间的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3. 劳动法有规定超生不能享受产假吗

我国劳动法明确规定，妇女在生产期间，一切工资待遇照旧。任何企业不得以任何借口克扣其工资和解除劳动合同。

4. 新劳动法全文2015超生辞退员工怎么赔偿金

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动回合答同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求

5. 请问超生孕妇是否也能享受劳动法正常孕妇特殊保护

享受特殊保护 但在广东可能不能享受产假等。

6. 公司没有与在职超生孕妇签劳动合同违反劳动法吗

入职一个月内应当签订
《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

7. 超生三期女员工受劳动法保护吗

1,若是超生的，则无法享受产假等相关待遇，只能按病假处理。

8. “超生即开除”合法吗

“超生即开除”是不合法的。近日，全国人大常委会法工委分别向广东、云南、江西、海南、福建5个地方人大发函，建议修改“超生即开除”的规定。

人口发展问题是关系我国社会发展的重大战略问题。面对人民日益增长的美好生活需要，党的十九大报告提出了一系列具体目标和举措，其中明确提出，“实施健康中国战略”“促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接，加强人口发展战略研究”。因而，修改“超生即开除”，让这个旧规定退出历史舞台，是根据新形势调整的一大进步。

劳动权是公民基本权利，不能因违反计划生育规定而受到限制。换言之，对违规超生者解除劳动合同，与新时代国家计生政策转型的取向并不相符。我们期待着，地方都能尽快修改“超生即开除”的规定，让这个司法实践中相对混乱的问题早日得以解决。

9. 超生女职工，公司可以开除吗

纪律处分界限模糊说不清

2015年新修订的国家《人口与计划生育法》第42条规定：“按照内本法第四十一条容规定缴纳社会抚养费的人员（注：即超生人员），是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。”针对国家工作人员，按照《行政机关公务员处分条例》，确实存在“开除”一说。可对普通企业的员工，这里的“纪律处分”就很模糊了。2008年正式实施的《劳动合同法》，规定了企业可以单方面解除劳动合同的六种情形，但其中不包括“超生”。那么，企业员工违法生育，企业到底能够作出哪些处分，企业能从这些处分中得到哪些补偿，并没有统一的说法。

开除超生员工是否违法？

《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条均规定：“一般情况下，用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。”《妇女权益保障法》第27条亦规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。”

10. 教师超生开除，符合劳动法吗

超生开除，不是依据劳动法来实行的，劳动法不规范超生的事情，你的情况，是根据当地计划生育相关规定进行的处罚，和劳动法没有关系