认定正式上岗劳动法

A. 劳动法规定什么职业要持证上岗

根据《劳动法》和《职业教育法》有关规定，对从事技术复杂、通用性广，涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，只要从事国家规定的技术工种（职业）工作，必须取得相应的职业资格证书，方可就业上岗。

2017年9月，人力资源和社会保障部研究制定了《国家职业资格目录》。

国家职业资格目录共计140项职业资格。其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。

这些职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。

准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或国务院决定作为依据；水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

(1)认定正式上岗劳动法扩展阅读：

锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆的作业人员及其相关管理人员称为特种设备作业人员。

特别注意，”特种设备作业人员证“与“特种作业操作证“是两种不同的证件，特种设备作业人员证由质量技术监督部门颁发；特种作业操作证由安全生产监督管理部门颁发。两者没有共同点，不通用，证书全国有效。

B. 新劳动法 如何认定为用工单位职工

认定是否为用工单位的职工,实际上是认定是否确立了劳动关系。劳动关系是否成立主要从以下三个方面来判断：
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

C. 请问新劳动法规定做多久才算正式员工

现在没有正式工、临时工之说，都是签订劳动合同的员工，合同到期可以续签，也可以不签，签订两次固定期限的劳动合同，第三次签订无固定期限的劳动合同。法律依据《劳动合同法》

D. 关于竞争上岗是否违反劳动合同法，劳动法的有关规定

所谓的“竞争上岗”指的是单位以优胜劣汰为名，通过制定“竞争上岗”的相关规版定，把权单位认为不符合上岗标准的签订劳动合同的员工淘汰出局。“竞争上岗”最大的问题是违背劳动法的基本原则。劳动合同法对于单位解除员工劳动合同有明确规定，除此之外，单位解除员工劳动合同都不符合法律规定。显然，“竞争上岗”不属于法律允许解除员工劳动合同的范围。而部分单位认为法律没有明确规定“不可以”，那么就属“可以”，这是在钻法律空子。

E. 劳动法关于劳动关系确立的规定

劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有回以下几个依据：答
1、劳动合同（我估计你可能没有）2、员工入职登记表 3、工资单或工资签收凭证 4、用人单位职工工资发放花名册 5、员工缴纳各项社会保险记录 6、员工工作证 7、员工考勤记录 8、用人单位其他员工的证言
2、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立
（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

F. 劳动法有没有规定证人必须是正式员工

只要是具有相应的民事行为能力，知道争议事项情况的人，无论是否单版位正式职工，均可权以作为证人。但是，与双方有利害关系的人的证词，不可以单独采信。

最高人民法院
《关于民事诉讼证据的规定》
法释（2001）33号
第五十三条不能正确表达意志的人，不能作为证人。
待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人。
第六十五条审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：
(一)证据是否原件、原物复印件、复制品与原件、原物是否相符；
(二)证据与本案事实是否相关；
(三)证据的形式、来源是否符合法律规定；
(四)证据的内容是否真实；
(五)证人或者提供证据的人，双方当事人有利害关系的人，与当事人有无利害关系。
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据
(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
(三)存有疑点的视听资料；
(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
(五)无正当理由未出庭作证的证人证言。

G. 劳动法中规定员工入职后什么时候签合同

1、“请问新劳动法需要提前多久才能离职，”劳动法规定，试用期之内提前内三天以任何形式通知用容工单位，劳动者可解除劳动合同。成为正式员工之后，必须提前三十天以书面的形式通知用工单位，劳动者和用工单位可解除劳动合同！2、“未签合同，
试用期已过，入职已一个多月了。”因为你的情况比较特殊，单位未签订劳动合同。单位违法在先，劳动者可随时解除劳动合同！

H. 入职前培训能否认定为劳动关系建立

现实困惑

薛某应聘到一家电子厂工作。在上岗工作之前，工厂要对新入职的员工进内行3个月的培训。工容厂负责人对薛某说，培训期间不算正式员工，每个人每个月只有800元的生活费。等到培训期满后，工厂会根据每个人的不同表现，决定是否录用他。那么，入职前的培训算不算建立了劳动关系呢？

律师答疑

职业培训是劳动者的权利，同时也是用人单位的义务。根据我国《劳动法》第3条的规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，工厂负责人的说法没有任何法律依据，薛某从第一天参加培训起就与工厂建立了劳动关系，是该厂的一名员工，应享受与所有其他员工一样的待遇。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

I. 劳动法认定的工龄,是工龄吗

依法规定是有的来。依据《劳自动合同法》 第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。