教师兼职违反劳动法吗

⑴ 劳动合同制教师可以兼职吗

可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作；同时也不能违反教育局的相关规定（比如课外补课，开培训班）。兼职，也就是劳动合同法规定的非全日制用工。
《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款，但有约束企业的条款。规定了：企业招用未解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位损失的，要承担责任。一、《劳动法》的规定：第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。” 二、《劳动合同法》的规定：第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

⑵ 教师兼职是违法的吗

严格意义上,兼职需要单位批准同意,否则违反劳动法的规定.

⑶ 教师兼职要合法化了吗

其实大家看好了，这里的教师指的是高校教师，《意见》并没有提到中小学教师参与兼职，只是让高校部分教师，而且必须经过学校允许。
然而这些年中小学热门学科的老师校外兼职或者自己开辅导班挣钱，这已经不是什么秘密，尤其是知名中小学校的部分热门学科，比如数学、英语、物理等学科的中小学老师，一个假期能赚取一年的工资，而且越是名校老师越抢手，再高的价格都抢不到，这是不争的事实。
《关于印发〈严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定〉的通知》。教育部将严禁6种有偿补课行为，对违反有偿补课“红线”者实施严厉处分，并已将有偿补课治理工作列为党风廉政建设工作要点。

⑷ 教师兼职做保险合法吗哪个法律有规定

法律是不会有明文规定的，对于兼职方面，国家不可能强行规定，只有你们的单位可能有明文规定，比如在职员工不得在校外兼职，否则除以开除处分，否则是不会有任何问题的。
一般学校不会有这类的规定，所以一般是不会有影响的，但是如果影响到正常教学工作，就看你们的单位如何惩罚了，这点不会由劳动部之类的惩罚的。

⑸ 教师业余时间兼职是否合法

这难道不比让他闲着更好吗? 兼职行为的大量增多，是市场经济对社会人力资源进行 配置整合的必然结果。事实上，在文艺工作者、新闻出版工作者、工程 ... 不过还是要防止不合法 的兼职行为。例如，有的教师暗示或强迫自己所教班级的学生参加他本人举办的补习班。 所以是合法的!!!!

采纳哦

⑹ 教师是否受《劳动法》保护

这要看什么情况了。如果是国立学校的话，可以和学校商讨，如果是私立的话，完全是受到劳动法保护的。

⑺ 兼职是否违反劳动合同法

兼职不违反劳动合同法。

区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职专者除属了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。

在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论对个人、社会都有益。

另外，一些人于工余或课余时间以自雇方式工作，亦是兼职的一种形式。这类兼职常见的有上门补习导师（家庭教师）、电脑维修、程序设计、钟点家务助理、业余模特，业余培训师等。

⑻ 兼职违反劳动合同法吗

你在业余时间自己搞点副业创收本事没有问题，只是要注意，和原单位签订专的劳动合同属中是否包含竞业限制条款，如果现在经营的翻译公司和单位的业务相同，又有竞业限制条款，那就是违约了，法律也不会支持你。此外，如果原公司的主营业务和你的翻译公司不冲突，但你主管的是翻译工作，你利用职权将原公司的业务转移到自己公司来做，也涉及侵犯公司权益的问题。

⑼ 教师兼职当家教为什么不能合法化

你的问题问错地方了。

教师利用课余时间家教，家长肯定会抢，无疑提高上学成本，降低教师正常上课积极性。
医生业作走诊，一般不影响医生上班质量（上班不用备课），反而增加医生学习积极性。

⑽ 兼职，违反劳动法吗

首先，劳动合同来法不禁止自双重劳动关系，你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作，公司可以过失性解除。

但是，现行的劳动合同法以及各项草案中，对于兼职都没有做出具体的规定。所以：如果用人单位劳动合同和企业规章制度等均没有明确禁止员工兼职，员工是可以兼职的。我国现行《劳动法》没有明确限制劳动者不能兼职，如果劳动合同或者公司规章制度没有明确约定禁止兼职活动，或者兼职不属于严重违反劳动纪律或者规章制度等行为，一般情况下，公司不能因此单方解除劳动合同，否则要承担违约责任。需要指出的是，员工从事兼职活动，不得违反法律法规的规定，不得损害用人单位的利益。当然，如果员工工作涉及国家机密或者涉及到用人单位商业秘密，兼职可能会泄露国家机密或者商业秘密的；或员工与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都可能因为违反法律法规的规定或损害用人单位的利益，使得用人单位获得解除劳动合同权。