劳动法规定劳动者的义务
『壹』 根据我国劳动法规定，劳动者的义务包括哪些
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动义务是指劳动者必须履行的责任：
1、劳动者应当完成劳动任务。
2、劳动者必须提高职业技能。
3、劳动者必须执行劳动安全卫生规程。
4、劳动者必须遵守劳动纪律。
5、劳动者必须遵守职业道德。
劳动者的这些义务是法律所规定的，是受法律制约的。当劳动者没有履行这些义务时，必须会受到法律的制裁。
(1)劳动法规定劳动者的义务扩展阅读
一、依法维护劳动者权益的原因：
实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。我国劳动法规定了劳动者享有的权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。
二、劳动者维护自己的合法权益：
1、要以履行义务为前提。
2、要实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据。当自己的权利受侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
3、依法维护劳动者合法权益，是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动劳动者积极性、创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。也是促进劳动力资源合理配置，促进经济持续、快速、健康发展的需要。
参考资料来源：网络-劳动义务
参考资料来源：网络-劳动者
『贰』 劳动者有哪些义务必须履行
一、完成劳动任务的义务
在中华人民共和国劳动法中，明确规定了劳动者在工作中必须履行完成劳动任务的义务。劳动者一旦进入工作岗位，就必须尽自己所能完成分配的任务。如果不能完成分内的工作，就构成了违规违法行为。
二、提高职业技能的义务
同样在劳动法中，强调劳动者有责任在职业生涯中不断提升自己的职业技能。在发展迅速的时代背景下，只有通过不断学习和进步，劳动者才能适应并保持在岗位上的竞争力，这也是劳动者必须承担的义务。
三、执行劳动安全卫生规程的义务
劳动法中还规定了劳动者有执行劳动安全卫生规程的责任。全球都在提倡安全、卫生的劳动环境，劳动者在执行工作时，必须遵守相关安全卫生规程，以确保自身和他人的安全，促进社会的和谐发展。
四、遵守劳动纪律和职业道德的义务
劳动法还规定了劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。这意味着劳动者在工作中必须遵循规则和道德准则，以确保自己的行为合法合规。违反劳动纪律或职业道德可能导致违法违规行为，给自己带来不良后果。
『叁』 劳动法规定劳动者的义务有什么
法律分析：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
『肆』 劳动者的权利与义务有哪些
法律分析：
一、劳动者的权利：
1、劳动者拥有平等就业的权利。这意味着所有具有劳动能力公民都有获得职业的机会。
2、劳动者有权选择职业。基于个人意愿，劳动者可以挑选符合自身能力与兴趣的职业。
3、劳动者理应获得劳动报酬。随着劳动制度的改革，劳动报酬已成为劳动合同中的必要条款。
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护。这是对劳动者生命安全和身体健康的最直接保护，确保他们在工作中得到安全与健康。
5、劳动者享有休息权。我国宪法明确规定，劳动者有权享有休息。国家也致力于发展休息和休养设施，并规定了职工的工作时间和休假制度。
6、劳动者享有社会保险和福利。疾病和衰老是每个劳动者都可能面临的问题，社会保险是劳动力再生产的必要条件。
7、劳动者有权接受职业技能培训。宪法规定，公民有权受教育，这包括普通教育和职业教育。
8、劳动者有权提出劳动争议处理。劳动争议是指劳动关系当事人因执行《劳动法》、履行集体合同或劳动合同规定而产生的争议。
9、劳动者还享有法律规定的其他权利。
二、劳动者的义务：
1、劳动者需履行诚信义务：在签订劳动合同时，劳动者有责任就与劳动合同直接相关的基本情况，向用人单位如实地说明。
2、劳动者必须遵守法律义务：劳动合同法是规范劳动合同双方当事人行为的法律。作为劳动合同的一方，劳动者也必须遵守法律规定和双方的约定。若劳动者有违法行为或违约行为，应依法承担相应的法律责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。