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劳动法三薪计算

发布时间: 2021-03-16 13:40:49

劳动法法定假日的三薪算当天工资吗

当天工资的来3倍。

故居《劳动法》自规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

1、元旦;

2、春节;

3、国际劳动节;

4、国庆节;

5、法律、法规规定的其他休假节日。

以上节假日用人单位没有安排休假,应该支付给元旦正常工资的三倍报酬。

(1)劳动法三薪计算扩展阅读

《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

超出正常工作时间的按1.5计算工资,周六周日安排加班的按2倍计算报酬。

《劳动法》规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

Ⅱ 劳动法规定的三倍工资是什么

法定休假日加班应该支付三倍工资,计算方法如下:
基础工资÷22.75×3
另外如果未安排带薪年休假,也应该支付三倍工资。

Ⅲ 国家法定节假日三薪工资怎样计算

每天加班费为(月工资÷21、公休日加班双薪(月工资收入÷21,后四天是双休日调休(即版初四至初七)拿权双薪.75×200%×4
以春节长假七天加班为例,每天加班费为(月工资÷21。
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%).75×300%),前三天是法定节假日(即初一至初三)拿三薪,用人单位安排法定休假日工作的.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%),要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21《劳动法》规定

Ⅳ 节假日加班,劳动法规定,如何计算三薪日薪怎么算

用人单位安排劳动者在节假日加班的,应当依法计算并支付加班工资。
版1、支付标准为:双休日加班权的,应当支付200%的工资;法定节假日加班的,应当支付300%的工资。
2、加班费的计算方法为:日工资标准=月工资标准/21.75天。双休日加班的,为日工资*200%。法定节假日加班的,为日工资标准*300%。

Ⅳ 三薪的计算方式是什么

第一,劳动法本来就没有新旧之分,现行的劳动法就是94年通过,年开始实行的劳动法。
第二,劳动法中没有三薪如何计算的描述。
第三,三薪是什么意思?哪三薪?
第四,你说的是不是法定假日三倍薪水?上海市是这样规定的:
1、先确定基数:
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
2、 安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
3、加班加点的日工资计算:按本办法第九条原则确定的计算基数,除以每月平均制度工作天数20.92天
第五、按上述办法,很容易就可以计算出你所说的三薪了。

Ⅵ 劳动法对三薪的规定是什么

就是法定节假日加班支付三倍工资。规定在《劳动法》的第44条,如下:
第四十四条有下内列情形之容一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅶ 三倍工资怎么计算

3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。

日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(7)劳动法三薪计算扩展阅读:

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

Ⅷ 新劳动法中如何计算三薪

复除正常的月工资外,如果在国制家法定假日(11天/年)工作,员工的加班费=日工资×3×法定假日中工作的天数;
平均每月工作天数:(365-52×2)/12=21.75(天);
日工资=月工资÷21.75
员工的加班费=月工资÷21.75×3×法定假日中工作的天数;

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