劳动法少发工资

① 劳动法规定工资发少了.怎么处理

有签劳动合同么？如果有签，那你就带上证据去当地的劳动部门投诉。如果没签，又没证据，那就只能是哑巴吃黄莲了

② 公司将员工辞退少发工资有没有违犯国家劳动法

用人单位辞退劳动者，无故克扣其工资的，是违法劳动法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

③ 劳动法不发工资怎么办

劳动了不发工资？这样的情况可以去你们当地的劳动部门反映情况啊，一般来说劳动部门都会帮你们处理的啊。

④ 你好，我看到劳动法说公司少发工资可以不用辞职。可是公司不让走怎么办

听你的意思，应该是只想拿到到离职时的工资，要求并不高，你的选择很多。
现在你要注意收集一些能证明你的工作时间的证据，以备不时之需。
他说工作没做好之类的都是废话，这么多月都过去了，都不提出问题，工资还是再拿，侧面说明你的工作没大问题。
先去找老板谈话，就说你知道相关法律法规，叫他3天之内结算工资，如果不同意，你就要走法律途径，一般这段时间，老板知道法律的也就放你了。
假设老板执迷不悟，你可以申请仲裁，出最后一月工资外，还可以要求10月16日至今的双倍工资赔偿（没签合同是双刃剑，注意收集证据，你就胜利了）

⑤ 公司少发工资，违反了劳动法哪条

属于拖欠工资的范围，具体哪条忘了。应该是劳动合同法里的。这种情况，直接申诉就可以

⑥ 劳动法中对于不按时发工资的规定

你好，可以向当地劳动局反应该情况，你单位此行为是违法行为，会收到仲裁的。

⑦ 单位少发工资劳动法有规定怎么处理吗

用人单位少发来工资，可源要求其向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

⑧ 劳动法有没有对少发工资的处罚

劳动来法只是保护劳动者自在企业工作过程中的合法权益。当然工资的数额也有地市劳动保障部门制定的最低工资标准，如果未达到最低工作标准了你就可以向工作地劳动部分举报，反映问题。如果你自己认为在单位的工作超量与得到的报酬不平等的话，那你只有向单位内部反映情况了。

⑨ 劳动法,单价太低发不了工资该怎么办

因工资太低，劳动者想解除劳动合同：
1.如果工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
《劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。