劳动法员工处罚

Ⅰ 新劳动法关于对员工罚款有规定吗

1、劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
(1)劳动法员工处罚扩展阅读：
根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。有下列特殊事情之一者，予以警告：
1、未经许可，擅自在厂内推销物品者。
2、上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。
3、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
5、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。
7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
综上所述，有时候员工会因为工作疏忽失误给公司带来一定损失，有的企业设立奖励和惩罚机制，对违反规定的员工罚款。这种做法是不可取的，也没有法律依据。一般来说，公司对员工处罚措施有警告、撤职及开除等。通过罚款来加强管理并不是一个好的办法。

Ⅱ 劳动法对企业对员工的处罚有什么规定

Ⅲ 劳动法关于员工罚款金额！

看单位是否有规章制度明文规定有此类的处罚依据？如果有，写的是当月扣除800？如果是这么写的，依照你的工资收入，如果你在上海，这样的处罚不合理。因为《上海市企业工资支付办法》第22条规定，每月扣除金额不得超过当月收入的20%……800元显然超过2500的20%。因此不合理。
如果单位没有此类处罚的明文规定，你就可以要求不得对你进行处罚，因为既然没有规定，即使你有过错，也不能对你处罚。

Ⅳ 劳动法上面员工罚款一个月不超过多少是准确的

把你钱证明你工资高。换个事情足够大，正常情况下应该是罚的钱，而和你睡下的钱不能超过。你是军师，就是你剩下里的钱，不能低于当地的最低工资

Ⅳ 员工做错劳动法规定最高罚款多少

公司没有处罚权，劳动法中也没有具体处罚规定，这要看公司公示的规章制度中有没有这类条款。个人认为一是接受教训，接受处罚，要不就是向仲裁机构申请仲裁。

Ⅵ 新劳动法如何处罚员工

《劳动合同法》中对员工的处罚也是有的。
例如——
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Ⅶ 关于新劳动法对企业员工岗位违规处罚规定

法律规定用人单位不得克扣工资，造成经济损失的除外，即使造成经济损失，扣款也不超过月工资的20%，1200罚款600已经超过这个额度了，是违法行为，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(7)劳动法员工处罚扩展阅读：

用人单位违规扣除工资是可以依法要求补偿的，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Ⅷ 目前劳动法规定企业对员工罚款最高不能超过多少

劳动法没有规定企业对员工罚款限额规定，企业的规章制度里面有，一般都是企业手册或者员工手册里面有类似的规定。如果你在企业里面有过错，一般都是警告性的、象征性的罚款，不多，但具体金额企业规定，如果你觉得罚款太高了，你可以跟单位协商，协商不成，你可以去劳动局投诉，不过，如果不到万不得已，没必要投诉，除非你不想继续待下去了。