劳动法中体检表应该规个人还是公司

❶ 去新公司入职，人家让我带入职体检报告！我到底是带完整的体检表还是带检查项目少一点的体检单呢

正常，提供让员工提供健康证或者健康体检，其目的都是为了证明该员工在来公司入职前，身体健康是OK的或者有一些毛病但不受职业限制的。

绝大多数公司都要求有入职体检，尤其是一个职业健康安全风险较高，或是国家法律法规有明文规定的工种。体检结果是很多公司掌握员工身体条件素质以及安排岗位的参考信息。

同时，体检也是为员工好，一旦在日后因为工作而造成健康损害（精神、肉体）、人身伤害，那么入职体检结果可以作为职业病诊断鉴定的依据之一，有助于享受国家规定的职业病待遇。

(1)劳动法中体检表应该规个人还是公司扩展阅读：

许多新员工在开始工作前需要定期进行健康检查。然而，许多问题往往暴露在工作前入学考试。例如，最近，一名即将成为小学教师的师范毕业生在入学考试中被发现疑似肺结核，并被进一步诊断为老肺结核。

如果活动性结核病无法治愈，毕业生的工作很可能会被毁。一名未能取得交警资格的公务员被免职。如果他早点被发现并得到妥善处理，他就能上岗了。

一名商科毕业生入职体检尿蛋白异常，经进一步检查确诊为慢性肾盂肾炎。肾功能已经下降。目前，她依靠血液透析生存，所以她的工作已经不可能了。

充分体现了入职前体检的重要性，由此，体检中心主任蒋永葆建议，求职者在申请前，不妨先做一个预检，对自己的身体状况有一个大致的了解。一旦发现严重的疾病，求职者也有相对充裕的时间寻求治疗。

❷ 入职体检报告应该由公司出钱还是个人

入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。

如果有特殊需要的，可以另外加项目另外收费。常规五项费用大约在100元-300元之间不等。根据所选择的医院级别内部规定收费。员工入职后，将入职体检发票交给公司人事部门人员报销。

(2)劳动法中体检表应该规个人还是公司扩展阅读

随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工作是很有必要的.入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施，主要是为了防止传染性疾病。入职体检不能反应出自身健康水平。

对于入职体检人们一般需要了解清楚，体检前的注意事项，以免体检不合格。另外，还需要了解清楚体检流程和体检的合格标准等。

现在有不少入职的员工，都需要在正式上岗前做一次常规的健康检查。而往往，岗前的入职体检却也暴露出了不少的问题，例如，最近一名即将成为小学教师的师范学校毕业生在入职体检中被查出疑似肺结核，进一步检查诊断为陈旧性肺结核。

如果是活动性肺结核，一时难以治愈，这名毕业大学生的工作很可能因此泡汤；一名考上交警岗位的准公务员因裸视力未达标而被刷下来，如果能早一点发现进行对症治疗，他现在已经成功走上工作岗位了。

一名商贸专业毕业生在入职体检项目中检出尿蛋白异常，进一步检查诊断为慢性肾盂肾炎，已出现肾功能衰退，目前依靠血透生存，工作自然也没戏了。

等等等等这些事件，都充分的体现了入职前预备体检的重要性，由此，体检中心主任蒋永宝建议，求职者应聘前不妨先做一次预备性的健康体检，对自己的身体状况有一个大致的了解。一旦发现严重的疾病，求职者也有相对充裕的时间进行治疗。

参考资料来源：网络-入职体检

❸ 国家规定公司多长时间要给员工体检一次

劳动法没有规定必须多长时间体检一次。

但公司基本每年进行一次员工体检。

拓展知识：

单位体检意义：

1、提高员工工作效率：减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。

2、减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转；

3、体现公司对员工的人性关怀：提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心；为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处；

4、有效的控制和防患公司员工职业病：通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患；

5、减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。

6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。

体检项目：

1、实验室检查血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

肝功能：检查肝功能最直接的指标。确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力。

2、科室项目 心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。 胸透:心、肺、膈疾病检查。

外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。

内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。 眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。

如：糖尿病、高血压等。

❹ 到底是先体检还是先录取啊劳动法有规定岗前培训所产生费用本应该应聘者个人自理吗

骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。内指定地容点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法。你非要去以身试法，那就等着吧。

❺ 哪里有劳动法规定每年公司都有给员工做一次体检,费用也是公司给的

你好，在劳动法、劳动合同法中并没有规定单位应当给劳动者免费体检，这并不是用人单位的一项法定义务

❻ 职工体检费应由公司负担还是员工个人负担,劳动法有明确的规定吗

公司招聘员工，组织员工进行体检，理所当然是公司承担费用，这个也要劳动法规定，那么劳动法就是一本写不完的大厚书了

❼ 员工离职体检费用是否由公司支付

离职体检费用由谁承担，要看两方面：一个是你过往从事的工种，另一个是你检查的项目。如果从事的是可能会造成职业病的岗位，且检查项目与之相关，那么这个费用应该由公司负担是没有疑问的。

具体哪些工种可见职业病目录。

看到您提到了为什么，估计您是由此与公司就此费用发生了争议，下面我说下政策依据。

1、请查阅《职业病防治法》32条。对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当......组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查...........职业健康检查费用由用人单位承担.........。

同时，还对检查的后果进行了责任明确：

发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

2、请查询《劳动合同法》。其第42条亦有明文规定规定，您也可以细看下，或许会对您有帮助。

当然，如果你所从事的不属于有毒有害岗位，但每年保持一次以上的体检也是必要的，身体好了，比有钱重要。
离职有分为职业病体检与健康体检.职业病体检与你之前从事岗位所接触的危害因素有关，例如长期接触汽油的工作人员，又或者在煤矿工地里干活的人.这些都会有相对应的职业危害因素.那么这些离职完就必然要做一次清晰的职业病危害岗后体检.费用一定由企业或者公司承担.健康体检其实也类似，只不过说目前市面上针对这块并不多，因为和职业病危害界定的东西不同.

❽ 劳动法是否有员工体检的规定

有的。《劳动法》并没有规定要求企业一定要提供员工一年一次的体检信息。《职业专病防治法》第属32条是有相关规定的。

根据《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

拓展资料

第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素：

（一）病人的职业史；

（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；

（三）临床表现以及辅助检查结果等。

没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

❾ 公司自己签订的规则和劳动法，应该遵守哪个

劳动法要遵守，但是公司的规则没有违反劳动法，只是对劳动法进行细化，也需要遵守！

❿ 关于劳动法于公司规定 哪个更有权威

一、按照抄法律规定，用人袭单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，你单位要求你交纳押金的行为是违法的。

二、对于你公司的行为，你可以向劳动监察投诉，由劳动行政部门责令限期将押金退还你，并对单位以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；如果给你造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、如果你能证明单位确实收取了该押金，那么单位有义务退还。至于证据，你的同事可以作为证人，至于证人证言能否被采信，要由劳动监察部门综合判断。另外，既然押金是从你工资中扣除，你可以要求劳动监察部门核实你的工资发放情况，看看是否存在从工资中扣除押金情况。