2018劳动法不到一年

⑴ 2018新劳动法辞退补偿

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个版月工资的标准向劳动者支付。六权个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑵ 劳动法规定不满一年的员工病假能请多久

1\劳动法没有不满一年的员工病假能请多久的规定
2\从劳动法的立法精神来看劳动者专在拥有该用人单位认可的医属疗开具诊断书的前提下,病假是没有时间限制的
3\而且病假期间用人单位不可以解除劳动关系
4\劳动部发布的《关于贯彻执行<;中华人民共和国劳动法>;若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

⑶ 劳动法辞退满半年未到一年的赔偿

劳动法辞退满半年未到一年的规定实在劳动合同法里明确规定的，满半年回未满一年的按照一年来答计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(3)2018劳动法不到一年扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑷ 劳动法规定工作不满一年可不可以休年假

不满意年不能享受年休假。

劳动法
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

⑸ 新劳动法中工龄未满一年能否按一年计算

无法视为1年工龄签订无固定劳动合同。

【劳动合同法】第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(5)2018劳动法不到一年扩展阅读：

计算原则

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄。

超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

⑹ 新劳动法有没有规定工作不到1年的按一年计算

没有新劳动法，只有10月1号生效的＜劳动合同法＞，现在还没生效．

但是，你说的情况专，已有法律规属定．

＜违反和解除劳动合同的经济补偿办法＞

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

⑺ 关于劳动法，没满一年没签劳动法

1、根据《劳动合同法》第三十八条规定，人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。也就是在企业违法的情况下，并没有强调必须提前30日，但应该要有足够的移交时间，办理相关的移交手续，个人认为15天已经足够了。此外，即便是按照30日计算，你提前走了，最多的责任就是企业追究你给其造成的损失，实际上，这个损失很难计算。
2、根据你的情况，在你能够证明你们的劳动关系存在及其期限的情况下（如工资卡、工作证、工资记录等），你们企业自第二个月起，应当支付你双倍工资，且应当自入职之日起补交社保。
此种情况下，你可以立即申请仲裁，请求：支付第2-6个月的双倍工资；支付经济补偿只要超过了6个月不满一年的，补偿一个月工资；补交社保；解除劳动关系。申请之后，你可以不再去上班，而直接去新单位上班。

⑻ 劳动法里面有没有不住满一年的就要罚款

那是指支付经济补偿金的情况下；

《劳动合同法》 第四十六条 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

⑼ 新劳动法有规定员工工作未满一年，不享受法定假日的吗

法定假日是国家强制性规定，如果在法定节假日加班，是需要支付300%的加班费的；所以楼主的说法是错误的，你说的可能是年休假！！你可以参考职工带薪年休假条例！！职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。我是律师事务所的，有不明白可以问我！

⑽ 劳动法有规定不满一年不发全额工资的吗

《劳动法》并没有规定不满一年不发全额的工资。如果用人单位不按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。