怎么样通过劳动法保护自己

『壹』 我想问怎么通过劳动合同法保护自己！！！

根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，学生不受劳动法调整和保护；其身份是学生，不是劳动法上的劳动者，其勤工助学行为不适用劳动法。
因此，单位的做法没有违法，如果他现在与你签订劳动合同，那才是违法的。
实习也是学习的一种形式，如果你现在和单位有纠纷，只能按照民法和合同法来处理，不会受理你的劳动仲裁。
一般情况下，实习生可以要求与实习单位签订实习合同（民事关系），但现状是就业那么难，能找到实习单位就不错了，谁还提那么多条件。而你7月份就毕业了，现在签也没多大意义。
试用期和实习期是完全不同的概念，试用期是签署劳动合同，确定劳动关系了才有试用期。很多学生都不了解这一点。有些单位也以试用期为由不签劳动合同，是完全错误的。
其实劳动法和劳动合同法不适用于大学生，不能说侵害了学生权利，反而可能是保护。因为从整个国家、整个社会而言，劳动者是在为这个社会创造财富的，而大学生并没有这样的一个责任，他们现在的责任是学习知识，为日后成为高素质的劳动者而做好准备。如果让尚处于学习阶段的大学生负担起额外的创造社会财富的责任，显然是不利于大学生完成学习任务的，最终影响的是整个国家未来的劳动力素质。因此，将大学生与劳动者区分开来，目的是为了保护大学生，也是为了整个社会的公共利益和长远利益。
从现实的角度来看，如果将大学生也纳入劳动者，那么对现在本来就滑坡的大学教育更是雪上加霜，有几个人还会安心读书，都去打工了。

『贰』 如何利用新的劳动法保护自己的权益求大神帮助

企业收取抵押金，或用扣押工资的方式收取抵押金是违法劳动合同法的，违法收取的应该归还。 企业对职工集体承诺最低保底工资，或在劳动合同中约定最低工资的，必须履行，与计件工资能否达到1000元无关，否则承诺或约定就失去意义。 企业约定1000元保底，又规定极低的计件工资，而按实际达不到1000元的计件工资发放工资是欺诈行为。 劳动合同法 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

『叁』 如何使用劳动法维护自己的权益

看看你们有没有劳动协议书了！如果没有就应该给你支付，公平、公正原则，试用期 是相对于双方而言的 不只是工厂对你的试用。建议到劳动稽查部门投诉。

『肆』 如何运用劳动法保护自己的合法权益，使自己不受伤害

可通过申请劳动仲裁要求公司补交社保，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，还可以去社保局举报补交社保。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交过去2年的社保。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。

你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资，补缴社保。

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！

4、劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。

『伍』 如何利用劳动法保护自己

你好。
一、您首先要清楚《劳动合同法》对您遇到的这种情况是如何规定的，这样您才能够知道自己的权益哪里被侵犯了。“已经签合同，三个月以后签订的合同”这已经违反了劳动合同法的规定。根据《劳动合同法》第十条的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“三个月以后签订的合同”，不符合法律的规定。并且在这种情况下，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果您们之间起了争议，诉至劳动争议诉讼部门，您是可以要求对方支付您两倍的工资的。
二、“让她把所有工作交给新人”，这是属于擅自变更劳动合同内容的做法。根据《劳动合同法》第二十九条的规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”岗位属于劳动合同确定的具体权利义务，用人单位不得任意变更。
三、“当是我的同事哭着跑了”这就是没有必要的了。遇到这种事情你一定要清楚现在的《劳动合同法》彻底的站在劳动者这一边，对劳动者权益的保护达到了前所未有的程度，你只需要向劳动部门申请仲裁，您的权益一定能够得到充分的保障。
四、“也不安排工作给员工,把工资降到最低,
让员工自己走”，在这种情况下，劳动者可以以辞职的方式解除劳动合同，并且要求用人单位给与经济补偿。根据是《劳动合同法》
第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”以及第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；”
相知无远近，万里尚为邻。上海张大律师愿交天下朋友，欢迎加为好友。
祝一切顺利。

『陆』 劳动法能保护我吗我应该怎么办

你的问题很难用法律武器来解决，劳动法律法规虽有保护劳动者权益的规定但事无具细，只要用人单位的工作安排不违反强制性规定又在合理范围内，只能通过协商调整工作内容或者辞职提前30日通知用人单位。对于工作不满意不顺心的太多了，调整好心态，社会很无奈。祝你顺利

『柒』 根据新的劳动法，如何保护自己的权益

双方不能达成协议，那就是没签成合同，那也就不在旅行合同上的条款，单位不给予你任何补偿，你业可以考虑在这里干还是辞职的问题，现在新劳动法都是对员工有利的，你也可以在其他方面找回补偿（工作时间），你也可以 根据劳动法看看续签的合同是否合理合法。2/加班可以自愿，也可以不加，单位要求你们签自愿加班协议那是违法的，劳动法规定：用人单位不得强制劳动者加班，更不可以以恐吓威胁得手段逼劳动者签不合理条款，更何况加班是有补偿的。你可以拿那份不合理条约去劳动局讨要说法。例外我交你个办法，不管是签什么，只要你认为条款中对你有不合理的地方那就是不合理，在你无奈之下你可以向劳动部门要说法，劳动部门一定会管。3/新劳动法中有规定特殊工种的资薪待遇方面，还有工作环境。安全。他是以什么条款理直气壮，那你就以什么条款对付他，特殊工种加班是给双倍工资的，而且工作环境对你们有造成伤害的，都可以找相关部门来调查，并要求单位对工作环境进行改进，和从事劳动的员工们给予福利补偿和加薪水等。4/新劳动法有规定，用人单位以言行或是暴力等手段对 劳动者的身心造成伤害的，对劳动者应有一定的补偿，并给予说法，你有一个 误区，劳动法不管你是什么人，只要你犯法那就应该得到惩罚，我交你一个办法，你可以用录音机把他的言行给录下来，当作证据。要学会保护自己的权益，例外，他对你们有言语上的侮辱，除了在劳动法中有规定外法律也有规定，他这是犯法是要拘留罚款的。补3/强制加班，在新劳动法中规定，第一条明确规定，那是限制你人身自由。。也是不合理的。

『捌』 打工者怎样可以用劳动法保护自己

建议你买本《劳动合同法》看看，上面对如何维护权益做了详细的解释。
他不付加班费是违法的，可以去有关部门投诉。
不要怕惹麻烦就放任这些小公司剥削你们。

『玖』 怎样用法律保护自己

2014年10月，党的十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》。这个决定的通过，意味着我国将全面推进依法治国，今后我国一切事情都要在法制的轨道上运行。那么，作为个人来讲，我们该如何使用法律这个武器来保护自己呢？笔者有幸从事过十四年的法律工作，下面谈谈这方面的经验。

工具/原料

法律
方法/步骤

人身自由权的保护：
《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。”这说明任何公民都有人身自由权，非经司法机关批准，任何个人和单位都不得限制公民的人身自由。为此，当我们的人身自由权受到侵害时，比如：受到非法拘禁时，一定要拿起法律这个武器来保护自己。

人格尊严权的保护：
《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害”。 为此，我们一定要挺直腰杆做人，不要低三下四，如果被人侮辱、诽谤和诬告陷害，我们就可以拿起法律的武器来保护自己。

身体健康权的保护：
《中华人民共和国刑法》规定， 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。身体健康是决不允许别人侵害的，如果因为种种原因被人打伤甚至是打残了，那么就可以向公安机关报案，让侵权者赔偿医疗费等损失，并承担相应的刑事责任，用法律来保护自己的健康权。

生命权的保护：
《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒， 过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。可见法律对于人的生命权是给予绝对保障的。当生命权受到威胁时，我们一定要勇敢地拿起法律的武器来保护自己。

婚姻自由的保护：
《中华人民共和国婚姻法》规定，我们实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。现在，农村有些女方家庭为了个人的私利向男方索要高额彩礼，这是对婚姻自由的干涉，是法律不容许的。为此，正在恋爱的青年男女要学会利用法律的武器来保护婚姻的自由，让法律成全双方的爱情。

财产权的保护：
《中华人民共和国宪法》规定， 公民合法的私有财产不受侵犯，国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。我们的财产都是辛辛苦苦挣来的，法律也对财产权给予保护。当我们的财产权受到侵犯时，比如：财产被盗窃、抢夺、抢劫时，完全可以拿起法律的武器来保护自己。