国家劳动法关于辞快工

㈠ 劳动法有没有规定，可不可以辞快工啊

劳动法没有辞快工的规定。需要提前30天以书面形式通知用人单位，到时才可以走。

㈡ 按照国家劳动法工厂辞快工要多久

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”按此规定辞职，可以及时麻烦。

㈢ 劳动合同法急辞是怎样的

劳动合同法中没有明确规定员工急辞工的情况。

只是规定员工应当提前一个月通知企业版解除劳动关系。权

而交于企业自行规定。

如一般企业规定员工旷工超过三天，算为自动离职。

那么，一些员工，就会通过旷工三天来达到离职的目的。

但企业不得扣除员工已经发生的劳动报酬

(3)国家劳动法关于辞快工扩展阅读：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

㈣ 劳动法里面有没有辞快工

您好。有立即辞职的规定。但前提是用人单位有违反劳动法的行为。
如果用人单位没有违法行为，需要提前三十天通知用人单位，才可以合法辞职。

㈤ 国家劳动法是否规定辞快工要扣底薪2130元呢

如果没按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失，但没有规定具体数额，需要用人单位与劳动者协商解决。

㈥ 按劳动法辞快工扣多少工资

应当赔偿用人单位损失。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定版过错，劳动者随时可以解除合权同，主张经济补偿金。
用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，“辞快工”属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当赔偿用人单位损失。
附：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

㈦ 劳动法规定辞快工要扣多少

除非公司同意，否则你需要提前30天通知公司辞职，否则需要赔偿公司的损失。

㈧ 请问劳动法有规定辞快工要扣工资吗

需要提前一个月告知单位并办理离职手续，单位不得扣发劳动者工资。

㈨ 劳动法规定辞快工扣多少

没有法律规定快辞来工要扣自多少钱，根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

但是根据《劳动合同法》第二十九条，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这是不用扣钱的。《劳动合同法》第三十条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(9)国家劳动法关于辞快工扩展阅读：

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

㈩ 劳动法规定辞快工怎么处理

劳动法是关于企业经营管理的法律。如果劳动者要求辞快工，应该以双方签订的劳动合同约定条款处理。任何一方违约需要缴纳违约金，所以，公司对你辞快工违约处以1000元罚款是合理的。如果有异议，可以提起劳动仲裁。供参考。