员工生日假劳动法
㈠ 劳动法中有规定员工生日要发放福利吗.
没有
劳动法中没有一要规定员工生日要发放福利的，
老板愿意发福利，员工要表示感恩。。
老板不愿意发福利，员工也没什么可说的，
㈡ 生日还差几天，可以办理退休吗
该员工是属于特殊工种，生日是7月19号，就实足满45岁了。
现在还差几天，可以办理退休吗？？？？
你不用着急，是这样的，国家规定：正常情况男60岁女55岁才是退休年龄，但可以因工种和特殊原因等情况可以申请提前退休，当然针对你所述的情况，也是可以去申请的，差几天的时间并不影响办理退休。
㈢ 新劳动法有没有生日补贴
有些厂福利好的，就有生日补贴呀！
㈣ 产假期间福利发放规定
除了享有带薪产假的权利，中国的女性怀孕、生产后还享有一系列权利，这包括：
有不被降低工资和不被辞退的权利。《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。同时，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。（《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发［1995］309号）
宝宝周岁内有享受哺乳时间的权利。《女职工劳动保护条例》第九条规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
㈤ 女职工休生育奖励假遭开除，这合理吗
我觉得这不合理。女职工本来就是社会的弱势群体，要是连这一点生育奖励都没有，那公司实在是太没有人情味了。
㈥ 关于劳动法
这都是自身问题 既然法律已经名门规定 主要问题出于平时 公司接纳员工是看不透人心的 主要都在于自身的觉悟 生命不是儿戏 ~
㈦ 女职工产假期间是否享受节日福利待遇
5.4.1
产检假
·
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
·
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
·
怀孕第8个月，可享受2天假期。
·
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
5.4.2
产假
·
女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
·
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
一、保胎假，工资按照病假发
二、产前假，工资按照八成发
三、产假领生育生活津贴
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
㈧ 男子未参加同事生日宴被罚，公司的处理是否合法
这样的做法肯定不合法，其实也不合理。简单说一下吧，公司只是一个公司，是我们赚钱付出劳动获取回报的一个地方，它并不是我们的家。对于公司的聚会员工是否愿意参与，那么是遵循自愿原则，当然很多人认为搞好关系很重要，但是对于证明管理者所提出的过生日没有来的人，全部要每人处罚100元，并且说不管你是在休息还是请假，有问题可以去找他。那么这样的行为明显就比较过分，显然也是不合理不合法的一个行为。在中华人民共和国劳动法以及相应的法律法规当中并没有明确规定要求员工下班以后一定要参加公司所指定的聚会。
员工因为罚款这件事情跟管理者进行争吵，后来这名员工收到了辞退的通知，员工说要结清工资才能够离开。其实这么一员工的要求没有错，对于单位辞退的，一定要给这名员工结完所有的工资不能够允许拖欠的情况出现，或者说违规解除的还要给予一定的经济补偿。公司虽然是依法开办，但是公司的规章制度，它不能够跟法律法规相违背。
㈨ 在企业里哪些员工福利是法律规定必须有的
法律法规中，关于企业员工福利的相关规定：
一、法定福利：
1、带薪休假：《职工带薪休假条例》规定：职工连续工作满1年的，可享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
2、住房公积金：住房公积金初期设计是为了解决职工购房需要。目前也确实解决了很多职工一部分购房问题。住房公积金按照不同城市规定的缴纳比例不同为 5%-12%，但最高不超过 12%。单位未依法建立和缴纳的，可投诉。本项不属于劳动人事仲裁范围。
3、高温津贴：顾名思义就是在高温期间室外工作人员支付的货币性质补贴。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
4、法定假期：按照《全国年节及纪念日放假办法》，目前的法定休假是 11 天。如果这 11 天，不幸被安排上班的话。企业需要支付 3 倍工资的噢。不可以以调休的方式替代。
5、住房优惠福利：《教师法》第二十八条、二十九条规定：地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。
6、医疗福利：教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。
7、补充保险和福利：《集体合同规定》第十三条规定：补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。
二、企业福利：
常见的企业福利主要包括：补充医疗保险、补充养老保险（企业年金）、免费或低价食堂、上下班班车、额外休假、低价购满规定额度的物品、疗养、特殊群体福利等。
有条件的用人单位还对职工的家属等设置了一些福利项目。
是否设置这些福利项目，以及发放额度由用人单位根据效益情况、可承受能力和管理需要加以掌握。
(9)员工生日假劳动法扩展阅读：
企业的员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。
从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。
与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
参考资料来源：网络——员工福利
参考资料来源：网络——职工带薪年休假条例
参考资料来源：网络——全国年节及纪念日放假办法
参考资料来源：网络——集体合同规定
㈩ 一公司员工未参加生日宴被开除，这样的处理方式是否合理合法
在日常的生活当中，相信很多的网友如果是在单位上班的话就会觉得十分的无奈。因为在单位当中，即使是跟自己不熟的同事，他们过生日或者是家里面有什么喜事的话，也是要去参加。其实大部分的年轻人都是不喜欢去参加这样的活动。
而且他们觉得如果花几百块钱去给这些人的话，还不如自己跟好朋友一起出去吃一顿好的。但是生活就是如此，肯定是要去顾及同事之间的面子。在贵州，有一名男子的女同事过生日。在女同事过生日这一天领导也在群里面发布了，每个人都是必须要去的，如果不去的话就要罚款100元钱。当时这名男子就跟领导吵了起来，而领导还表示跟领导顶嘴也是要罚款400元钱的。
但是像过生日这样的事情，完全就是没有必要去参加的。一个公司里面那么多同事，如果每个人过生日都是需要去送红包的话，那么一个月的工资还不够这些人情世故了。所以说不管在任何时候，大家也都是要知道去权衡利弊一些事情的。如今这是一个互联网十分发达的世界，如果觉得自己受到了什么不公平的待遇的话，也是可以发布在网上，让众多的网友去帮助自己出谋划策，也可以让众多的网友来帮助着自己，毕竟人多力量大。